Il faut « réprimer avec fermeté » les entreprises qui ne respectent pas les normes de sécurité et de santé au travail (prévention des incendies)

(Baonghean) - La situation des entreprises qui enfreignent la législation sur la sécurité et l'hygiène au travail (SST) et la prévention et la lutte contre les incendies (PFD) est très complexe. Les travailleurs ne sont pas encore sensibilisés à la protection de leur santé, de leur vie et de leur droit d'exiger des entreprises qu'elles s'y conforment. Outre les efforts de sensibilisation visant à responsabiliser les employeurs et les travailleurs, les autorités doivent mettre en place des solutions efficaces pour lutter contre les entreprises contrevenantes.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, 26 accidents du travail ont été recensés dans la province en 2014, faisant 9 morts et 14 blessés. Cependant, le nombre réel pourrait être plus élevé, car de nombreuses entreprises victimes d'accidents du travail ne les signalent pas aux autorités pour enquête et traitement réglementaire, préférant les résoudre en silence.

Les travailleurs ne disposent pas d’équipement de protection lorsqu’ils travaillent dans des immeubles de grande hauteur.

Dans le district de Quy Hop, l'une des localités où opèrent de nombreuses entreprises minières, de minéraux et de matériaux de construction, la plupart d'entre elles ne prêtent pas attention à la sécurité et à la santé au travail. Mme Nguyen Thi Thanh Nhan, cheffe du département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du district de Quy Hop, a déclaré : « Chaque année, le district met en place une équipe d'inspection chargée de vérifier le respect du droit du travail par les entreprises. » L'équipe a constaté que de nombreuses entreprises ne souscrivent pas à l'assurance sociale et à l'assurance maladie de leurs employés, n'ont pas élaboré de réglementation du travail ni de règles de sécurité au travail, et ne fournissent pas d'équipements de protection adéquats à leurs employés.

De plus, la mise en œuvre des mesures d'hygiène du travail n'a pas bénéficié de l'attention requise de la part des entreprises. En 2014, le secteur de la santé n'a organisé des bilans de santé que pour 50 unités, totalisant 18 961 travailleurs. Ces examens ont révélé des bronchites chroniques, des pigmentations cutanées professionnelles, des silicoses et des surdités professionnelles dans 6 unités, avec 97 cas suspects. L'inspection et la surveillance de l'environnement de travail dans 18 unités ont révélé que 177 échantillons sur 3 052 ne répondaient pas aux normes autorisées, soit 5,05 % des échantillons analysés.

En tant que province comptant un grand nombre d'entreprises avec plus de 7 000 entreprises en activité, dont plus de 95 % sont des petites et moyennes entreprises qui investissent uniquement dans les affaires pour le profit sans prêter attention à l'application du droit du travail, de la sécurité et de l'hygiène au travail, Mme Hoang Thi Huong, inspectrice en chef du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la province, a déclaré : « L'inspection a démontré que les conditions d'environnement de travail dans la plupart des entreprises ne sont pas garanties, telles que : le manque de lumière, de ventilation, l'exiguïté des espaces. Les équipements et les machines de production sont encore médiocres et obsolètes, utilisant des équipements et des matériaux aux exigences de sécurité strictes, mais non inspectés et déclarés. De nombreuses entreprises n'assurent pas la protection des travailleurs, ne forment pas les travailleurs à la sécurité et à l'hygiène au travail, n'organisent pas de bilans de santé périodiques et n'offrent pas de compensation en nature aux travailleurs effectuant des travaux pénibles. Certaines entreprises sont entièrement équipées d'équipements de protection individuelle, mais les travailleurs ne les utilisent pas ou ne les utilisent pas correctement et ne respectent pas strictement les procédures, les réglementations, le règlement intérieur et les mesures de sécurité au travail sur le lieu de travail. »

Cette situation s'explique par le manque d'investissement et d'attention des entreprises en matière de sécurité et de santé au travail ; elles n'ont pas suivi de formations en la matière. Par ailleurs, la plupart des travailleurs de ces entreprises sont des travailleurs non qualifiés, dépourvus des connaissances de base en matière de sécurité et de santé au travail. Par conséquent, de nombreux accidents du travail se sont produits par le passé, mais les entreprises n'ont pas signalé, enquêté et mis en œuvre des politiques et réglementations pour les travailleurs conformément à la réglementation. Les auto-inspections dans les entreprises et les sites de production ne sont pas effectuées régulièrement.

Il est clair que les entreprises et les travailleurs n'y ont pas prêté beaucoup d'attention, mais les secteurs fonctionnels n'ont pas bien rempli leur rôle. La propagande et la diffusion des politiques juridiques, bien que mises en œuvre, n'ont pas été généralisées. Les inspections et les contrôles ont été limités et n'ont pas ciblé les secteurs et les professions à haut risque d'accidents du travail. Selon l'évaluation de la Fédération provinciale du travail, la coordination des inspections, de la supervision et de l'auto-inspection en matière de sécurité et de santé au travail aux niveaux des districts et de la base n'a pas reçu beaucoup d'attention, reste formaliste et manque d'initiative. Dans certains endroits, les inspections n'ont pas été organisées depuis de nombreuses années.

Vérifiez le système de protection incendie

Le manque de déclaration et d'autocontrôle des entreprises en matière de sécurité et d'hygiène au travail reste une constante. Cette situation complique la synthèse et l'évaluation de la situation des accidents du travail dans la province, et incite les entreprises à « oublier » leurs responsabilités. Il est temps que les secteurs d'activité prennent des mesures drastiques et prévoient des sanctions sévères afin de dissuader et de sanctionner rigoureusement les violations de la législation sur la sécurité au travail, notamment celles impliquant des entreprises et des employeurs, ainsi que le non-respect des règles de déclaration, de statistiques et de déclaration des accidents du travail. Parallèlement, les organismes compétents doivent renforcer la coordination des enquêtes et traiter les accidents du travail avec rapidité et détermination afin de remédier rapidement aux situations des travailleurs victimes d'accidents du travail et de mettre en place des mesures pour remédier aux violations.

Français L'objectif fixé pour 2015 est de réduire la fréquence des accidents du travail mortels de 5 % ; augmenter le nombre d'établissements qui organisent des bilans de santé périodiques de 5 % ; 100 % des travailleurs occupant des professions et des emplois avec des exigences strictes en matière de sécurité et de santé au travail soient formés et délivrent des cartes de sécurité au travail, 100 % des travailleurs soient formés en sécurité et santé au travail... Pour atteindre cet objectif, les comités populaires à tous les niveaux doivent désormais ordonner aux entreprises et aux établissements de production de la région de renforcer l'auto-inspection de la sécurité et de la santé au travail. Les départements du Travail, des Invalides et des Affaires sociales des localités doivent renforcer le travail d'information et de propagande sur la sécurité et la santé au travail ; organiser des inspections, des contrôles et une surveillance étroite des entreprises, des établissements de production et des entreprises commerciales présentant un risque de perte de sécurité et de santé au travail dans la région ; mettre en œuvre strictement les enquêtes et le signalement des accidents du travail et des incidents graves conformément à la réglementation. Les entreprises, les établissements de production et les entreprises commerciales doivent renforcer l'auto-inspection de la sécurité et de la santé au travail ; améliorer les conditions de travail pour garantir la sécurité des travailleurs et créer un environnement de travail sûr.

Nguyen Hung