Nécessité d’améliorer la qualité des conventions collectives de travail dans les entreprises

Étaient présents à la conférence le camarade Kha Van Tam, membre du Comité exécutif provincial du Parti, président de la Fédération provinciale du travail, le Comité politique et juridique de la Fédération provinciale du travail, ainsi que les dirigeants des Fédérations du travail des districts, des villes, des villages et des syndicats industriels.

Le vice-président de la Fédération provinciale du travail, Nguyen Chi Cong, a prononcé le discours d'ouverture de la conférence. Photo : DT

Conformément à la résolution n° 01/NQ-DCT du 18 juin 2009 du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam sur « L'innovation, l'amélioration de la qualité de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre des conventions collectives de travail »,Fédération provinciale du travaila obtenu des résultats remarquables en 2020.
En conséquence, de nombreuses unités ont mis en œuvre larecueillir l'avis des travailleurset des négociations ont été menées entre le Comité exécutif du syndicat et l'employeur ; Le contenu des conventions collectives de travail comporte de nombreuses dispositions qui renforcent les droits des salariés au-delà de ce qui est prescrit par la loi (sur le temps de travail, le repos, la sécurité de l'emploi, les salaires, les primes, l'amélioration des conditions de travail, certains régimes pour les salariées, la qualité des repas de quart, l'organisation des voyages de vacances, les visites en cas de maladie, les indemnités pour difficultés soudaines...) ; Certains syndicats de base ont investi du temps pour diriger et aider les syndicats de base à négocier des amendements et des suppléments à plusieurs reprises avant de signer (Syndicats de Dien Chau, Hung Nguyen, du district de Nam Dan, Syndicats de la zone économique du Sud-Est, Syndicats de l'agriculture, de l'industrie et du commerce, des transports...).

Aperçu de la conférence. Photo : DT

Essentiellement, les fédérations syndicales des districts, des villes, des villages,unionLe secteur a déployé des efforts considérables pour atteindre le nombre de conventions collectives de travail fixé par la Fédération provinciale du travail. Cependant, leur qualité n'est pas encore à la hauteur des aspirations des travailleurs. Leur contenu, en matière de salaires, d'horaires de travail et de repos, reste limité, se concentrant principalement sur le bien-être des travailleurs. De nombreuses unités régionales et industrielles se sont limitées à la quantité, sans investir massivement dans la qualité. Certaines unités n'ont pas rapidement remplacé ou complété les conventions à leur expiration. La mise en œuvre de la Bibliothèque des conventions n'a pas été régulière.

Le rapport du Comité des politiques et des lois de la Fédération provinciale du travail a souligné de nombreuses lacunes et limitations concernant le contenu des conventions collectives de travail signées dans les entreprises. Photo : DT

Le rapport a également souligné les lacunes et les causes ayant conduit à la situation décrite ci-dessus. Plus précisément, certaines fédérations syndicales de district et de secteur n'ont pas accordé d'attention à la révision des conventions collectives de travail expirées afin d'orienter la signature d'amendements et de compléments ; n'ont pas prêté attention à la formation des responsables syndicaux de base, n'ont pas auto-évalué chaque convention et n'ont pas rendu compte rapidement et périodiquement à la Fédération provinciale du travail ; certains chefs d'entreprise n'ont pas pleinement reconnu l'importance de la convention collective de travail et la responsabilité de se conformer aux dispositions de la loi sur les conventions collectives de travail ; certains chefs d'entreprise craignent d'être liés en signant des dispositions plus favorables que la loi dans la convention collective de travail ; de nombreux responsables syndicaux de base n'ont pas été proactifs et n'ont pas osé proposer aux employeurs de négocier et de signer des conventions collectives de travail ; le soutien de l'équipe d'experts des syndicats de base n'a pas été vraiment positif ; les fédérations syndicales de district, de ville et de village et les syndicats d'industrie manquent toujours de coordination avec les agences de gestion de l'État pour inspecter et guider les entreprises dans l'élaboration, la négociation et la signature des conventions collectives de travail.

Sur la base de cette réalité, le Comité politique et juridique a également proposé des solutions et des orientations à mettre en œuvre en 2021. Avec l'objectif général de 100 % des entreprises publiques ; plus de 80 % des entreprises non étatiques négocient et signent des conventions collectives de travail, dont au moins 30 % des conventions collectives de travail sont de type A, les dirigeants des fédérations du travail des districts, des villes, des villages et des syndicats industriels ont enregistré des objectifs spécifiques pour chacune de leurs unités.

De nombreux avis sur la qualité ont été exprimés lors de la conférence. Photo : DT

Lors de la conférence, de nombreux délégués ont souligné avec franchise les limites de leurs unités, les difficultés et les insuffisances dans la signature actuelle des conventions collectives de travail, et ont en même temps proposé des solutions et des recommandations pour améliorer la situation.

Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail, a pris la parole lors de la conférence. Photo : DT

Concernant le contenu du rapport et les avis des délégués, le président de la Fédération provinciale du travail, Kha Van Tam, a souligné : « La signature d’une convention collective de travail est un enjeu majeur pour les activités syndicales et, à l’avenir, face à la complexité croissante des relations de travail, cette question deviendra encore plus urgente. L’un des problèmes majeurs réside dans le fait que les personnes qui négocient directement le contenu des conventions collectives sont des responsables syndicaux de base, principalement à temps partiel, manquant d’expérience et de connaissances juridiques… » Il a également proposéniveaux syndicauxNous devons trouver de nouvelles approches pour résoudre ce problème de manière plus concrète et efficace. Nous devons considérer la qualité des conventions collectives comme un indicateur de la compétence des responsables syndicaux. Parallèlement, les syndicats à tous les niveaux doivent également évaluer la quantité et la qualité des conventions collectives, élaborer un projet visant à les améliorer et mettre en place un système pour les respecter et les diffuser.