Il convient d'accorder toute l'attention nécessaire à l'équipe d'intellectuels scientifiques et technologiques.

(Baonghean) - La province de Nghệ An est considérée comme une « terre de savoir », ayant formé de nombreuses générations de talents et de scientifiques de renom dans tous les domaines, tels que Ta Quang Buu, Dang Thai Mai, Cao Xuan Huy, Hoang Dinh Cau et Nguyen Tai Can. La nouvelle génération de jeunes scientifiques y représente également une part importante du total national. Pourtant, à ce jour, la province figure toujours parmi les plus pauvres. En particulier, les sciences et les technologies, considérées comme essentielles au développement, n'ont pas progressé à la hauteur de son potentiel.

Des scientifiques et des gestionnaires scientifiques exceptionnels ont été reconnus par le Comité populaire provincial à l'occasion de la Journée vietnamienne de la science et de la technologie (18 mai).

Constituer une équipe scientifiqueassociés aux pratiques de développement socio-économique

La province de Nghệ An bénéficie d'atouts considérables en matière de ressources humaines et d'infrastructures pour le développement des sciences et des technologies. D'après les résultats de l'enquête et les données du Plan de développement des ressources humaines de la province jusqu'en 2020, 5 571 personnes (sur un total de 13 840) travaillent dans les sciences et les technologies et possèdent un diplôme universitaire ou supérieur. Cela représente 40,14 % de la population active. Parmi elles, on compte 97 professeurs et maîtres de conférences (1,74 %), 258 docteurs et pharmaciens spécialisés de niveau 2 (4,6 %), 1 404 docteurs et pharmaciens spécialisés de niveau 1 (25,2 %), et 3 829 diplômés d'université ou d'école supérieure (68,7 %).

Le personnel scientifique et technologique hautement qualifié est concentré dans deux domaines : les sciences sociales et humaines, l’économie (près de 50 %) et les sciences et technologies (environ 24 %). Le reste se répartit entre trois domaines : la médecine, l’agriculture, la sylviculture et la pêche, et les sciences naturelles. En termes de structure, le secteur de l’éducation et de la formation compte le plus grand nombre de personnels, suivi par celui de l’agriculture et de la sylviculture. Bien que l’équipe intellectuelle soit nombreuse, elle ne répond pas aux besoins du développement socio-économique de la province. Le secteur de la production manque cruellement de cadres. En particulier, Nghệ An manque cruellement de personnel compétent en gestion économique, possédant une expertise pointue et une connaissance approfondie des hautes technologies, ainsi que de techniciens et d’ouvriers qualifiés.

Abordant cette question, le Dr Nguyen Thai Tu, lauréat du prix Hô Chi Minh et du prix d'État pour la science et la technologie, a déclaré : « Notre province ne manque pas de ressources humaines scientifiques, mais le problème actuel est que nous n'avons pas réussi à constituer et à attirer les talents nécessaires. Nous ne sommes pas parvenus à associer la recherche fondamentale, la formation de personnel hautement qualifié et l'application des résultats de la recherche à la production. De fait, le secteur de la recherche fondamentale, tant au niveau national que provincial, est actuellement très insuffisant et fragile. Or, il s'agit d'un domaine scientifique essentiel pour résoudre les problèmes scientifiques de demain, et nous ne lui accordons pas l'attention qu'il mérite : les politiques de formation dans les écoles, par exemple, sont inadaptées et ne bénéficient pas de l'attention qu'elles méritent. »

Nghệ An est une région réputée pour son excellence académique. Chaque année, le taux de réussite à l'examen d'entrée à l'université y est très élevé, la province se classant parmi les meilleures du pays, avec de nombreux élèves major de promotion. Cependant, après l'obtention de leur diplôme, peu d'étudiants reviennent travailler et contribuer au développement de la province. Ces dernières années, les autorités provinciales ont mis en place des politiques visant à attirer, former et développer une équipe de chercheurs et de techniciens. Toutefois, dans les faits, leur mise en œuvre, ainsi que les mécanismes et politiques existants, restent limités et ne permettent pas d'attirer efficacement les chercheurs et techniciens véritablement passionnés par le travail et le développement de leur région.

Il faut mettre en place un mécanisme d'incitation.traitement en temps opportun

Conscient du rôle essentiel des ressources humaines dans les sciences et les technologies, et compte tenu de la situation actuelle, le Comité central du Parti a récemment adopté la résolution n° 20 affirmant qu’« investir dans les ressources humaines en sciences et technologies, c’est investir dans le développement durable et renforcer directement l’intelligence et la puissance de la nation ». Cette résolution comprend des éléments importants : l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de formation, de perfectionnement, de promotion, de reconnaissance et de valorisation du personnel scientifique et technique ; la création d’un environnement et de conditions matérielles favorables permettant à ce personnel de développer ses talents et de bénéficier d’une juste rémunération de son travail créatif ; l’innovation dans les processus de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de nomination du personnel scientifique et technique ; et la mise en place de politiques visant à maintenir en activité le personnel scientifique et technique hautement qualifié ayant atteint la retraite.

Selon le Dr Nguyen Thai Tu, la science ne concerne pas seulement l'équipe actuelle de chercheurs, mais aussi la prochaine génération. Notre province abrite l'Université de Vinh, l'une des universités nationales les plus prestigieuses. Pour résoudre les problèmes économiques et sociaux, il est indispensable de disposer d'une équipe de scientifiques multidisciplinaires. Il est donc nécessaire d'investir dans leur formation et de financer les projets de recherche de l'université. Créer les conditions permettant aux enseignants et aux étudiants de se concentrer sur la résolution des problèmes concrets auxquels la province est confrontée, c'est aussi créer les conditions permettant à l'université d'améliorer la qualité de la formation. Il s'agit d'une coopération mutuellement bénéfique. Le modèle de coopération entre les provinces du delta du Mékong et l'Université de Can Tho est un exemple pour tout le pays. L'Université de Can Tho est l'université du delta du Mékong. En retour, les provinces du delta du Mékong ont contribué à l'essor de l'Université de Can Tho et à l'amélioration de la qualité de la formation.

Pour que la science devienne véritablement un outil au service du développement socio-économique de la province, il est nécessaire d'investir dans le renforcement des capacités scientifiques et technologiques endogènes des unités et agences scientifiques et technologiques existantes, notamment les instituts et les écoles de la région, afin de répondre aux enjeux scientifiques et technologiques liés au développement socio-économique. Il convient également de concevoir et de mettre en place un mécanisme de coordination entre les universités, les instituts de recherche et les entreprises pour la recherche et le développement de nouvelles technologies et de nouveaux produits.

Il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de reconnaissance et de récompense opportun pour l'équipe scientifique. Chaque année, les dirigeants provinciaux organisent des rencontres avec d'éminents intellectuels scientifiques et technologiques afin de partager des informations socio-économiques et de mobiliser leurs compétences pour relever les défis du développement scientifique et technologique liés au développement socio-économique de la province. L'objectif est de cerner les aspirations des intellectuels et de promouvoir et d'exploiter au mieux les ressources intellectuelles scientifiques et technologiques au service du développement. Par ailleurs, l'organisation d'une cérémonie annuelle de remise des prix du travail créatif en sciences et technologies est essentielle pour honorer et encourager les organisations et les individus ayant apporté une contribution exceptionnelle à la recherche et à l'application scientifiques. Ce sont là des solutions importantes. Cependant, il me semble primordial que l'État, les entreprises et les organismes de production fassent confiance aux scientifiques, leur confient davantage de missions et leur proposent des problèmes plus complexes. Résoudre des problèmes complexes est la mission des scientifiques, et c'est ce qui leur permet d'être justement rémunérés et d'améliorer leurs conditions de vie.

Avec les nouvelles orientations du Parti et de l'État, dont la plus récente est la résolution 20 sur la science et la technologie et les politiques de la province, on espère que cela contribuera à résoudre le problème des ressources humaines en sciences et technologies, créant ainsi les conditions permettant aux intellectuels de la province de promouvoir les traditions de leur patrie, d'apporter davantage d'intelligence et de force, et de contribuer au développement socio-économique de Nghệ An à la hauteur du potentiel scientifique et technologique de la province.

Thanh Hoa

(Département des sciences et de la technologie)