Soyez prudent avec les « courtiers »

(Baonghean) -Jusqu'à présent, le marché du travail coréen offrait des revenus élevés et de bonnes conditions de travail. Avant 2004, les travailleurs vietnamiens en général, et ceux de la province de Nghe An en particulier, partaient travailler en Corée dans le cadre de programmes de formation et d'emploi par l'intermédiaire d'entreprises d'exportation de main-d'œuvre, pour un coût élevé d'environ 100 millions de VND (dépôt de garantie anti-évasion compris). En moyenne, durant cette période, la province entière envoyait environ 300 à 400 personnes par an.

Depuis 2005, conformément à l'accord entre le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) et le ministère du Travail et de l'Emploi de Corée, les travailleurs travaillant en Corée bénéficient du Programme de permis de travail (EPS), un programme à but non lucratif. Dans le cadre de ce programme, les travailleurs qui remplissent les conditions requises et réussissent le test de coréen peuvent postuler. Le coût d'un emploi en Corée dans le cadre de ce programme s'élève à 630 USD. Ainsi, Nghe An a envoyé plus de 6 000 personnes travailler actuellement en Corée. Chaque année, ces travailleurs envoient à leurs familles, par les voies officielles, environ 72 millions USD, sans compter les autres formes de financement.

Le travail n'étant pas trop dur, la durée du travail est assez longue (un contrat de travail est de 3 ans, prolongé d'un an, 10 mois supplémentaires, soit un total de près de 5 ans) tandis que la sélection n'est pas aussi exigeante que sur de nombreux autres marchés, le coût d'entrée est considéré comme faible, il est donc compréhensible que les gens « affluent » vers le marché coréen. S'adressant aux journalistes, M. Ho Van Hung, directeur du Centre d'insertion professionnelle du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la province, a déclaré : « Déterminer le besoin de main-d'œuvre lors du choix du marché est légitime et, en même temps, contribuer à résoudre les problèmes d'emploi des travailleurs de la province. Le Centre a créé les conditions les plus favorables pour les travailleurs en termes de procédures, de documents et d'instructions… » M. Hung a également admis que, n'ayant pas prévu que le nombre de travailleurs souhaitant se rendre en Corée atteindrait 13 000 personnes (le double, voire le triple du nombre prévu) cette année, il y a eu du chaos, des bousculades, des bousculades, et même des personnes ont dû se rendre aux urgences lorsque le Centre a organisé l'inscription des travailleurs souhaitant passer le test de coréen à la mi-novembre. L'incident a été rapporté par la presse et l'organisme responsable, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a cherché une solution.

Plus de 13 000 travailleurs de Nghe An souhaitant se rendre en Corée, ce qui est un nombre qui dépasse les attentes du secteur de la gestion.

Il convient toutefois de noter qu'au-delà de ce chaos inutile, des signes négatifs sont apparus. Conformément à la réglementation, le coût du travail sous le régime du permis de travail (EPS) est faible. Certains individus et intermédiaires ont donc profité de la mentalité des travailleurs pour les escroquer et leur soutirer illégalement de l'argent, en leur promettant notamment de prendre en charge la réussite du test de coréen et de s'occuper des démarches nécessaires pour leur permettre de travailler prochainement en Corée, ce qui a fait grimper les coûts à un niveau très élevé. Par ailleurs, des informations font état de travailleurs qui ne participent pas aux cours de coréen mais s'inscrivent tout de même au test ; certains ont accepté de passer le test pour les travailleurs via des téléavertisseurs, des téléphones portables ou en passant le test à leur place… afin de collecter illégalement de l'argent auprès des travailleurs, semant la confusion chez les personnes souhaitant travailler en Corée et leur faisant perdre confiance dans ce programme et cette politique efficaces. Et c'est aussi en partie la raison pour laquelle le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a décidé que 13 000 travailleurs de Nghe An devront se rendre à Hanoi pour passer l'examen (Nghe An organisera l'examen pour d'autres localités) dans un avenir proche.

En réponse à ces opinions publiques indignées, M. Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a affirmé : « Les travailleurs ne doivent absolument pas écouter les « intermédiaires » qui promettent et garantissent de les aider à réussir l'examen. Aucune organisation ni aucun individu ne peut « corrompre » les travailleurs pour qu'ils réussissent l'examen, sauf en faisant valoir leurs propres compétences. » Dans le cadre de ce programme, les travailleurs ne doivent payer que les frais de déplacement en Corée, soit 630 USD. » M. Ho Van Hung, directeur du Centre d'introduction à l'emploi, l'unité qui oriente et prépare directement les dossiers de candidature, a également affirmé : « Il faut se méfier des fausses informations. Il est impossible de passer l'examen à la place des travailleurs, ni de les aider à « prendre l'avion plus tôt », comme le promettent certains « intermédiaires ». M. Hung a également indiqué qu'au Centre, des instructions claires ont été données à tous les employés : il est interdit d'enfreindre les règles et de faire des suggestions ou des promesses aux travailleurs. En cas d'infraction à la loi, vous en serez d'abord responsable devant la loi, puis vous serez soumis à de lourdes sanctions de la part du Centre.

En réponse à la question concernant le test de langue coréenne organisé cette année pour les travailleurs souhaitant se rendre en Corée, M. Dang Cao Thang a répondu : « Pour les travailleurs de Nghe An, le test aura lieu à Hanoï les 17 et 18 décembre. Le prix d'entrée est de seulement 24 USD. Les candidats doivent passer deux épreuves : compréhension écrite et compréhension orale. Chaque épreuve comprend 50 questions et le score maximum pour chacune des deux parties est de 200 points. Les candidats retenus seront sélectionnés par ordre de réussite, jusqu'à ce que le quota soit atteint. Cependant, parmi les candidats retenus, les employeurs coréens accepteront des candidats en fonction du quota de chaque secteur d'activité (en 2012, environ 15 000 travailleurs vietnamiens devraient être acceptés pour divers secteurs et professions). » Afin d'évaluer correctement, de manière sérieuse, équitable et transparente les compétences en coréen des travailleurs, le comité d'organisation utilisera cette année des techniques professionnelles pour vérifier et interdire aux travailleurs d'apporter des bipeurs, des téléphones ou d'autres moyens de transmission de signaux dans la salle d'examen. D'autre part, les cartes d'identité et les billets d'examen seront strictement contrôlés pour éviter les cas de passage de l'examen au nom d'autrui.

Pour les travailleurs ayant réussi le test de langue coréenne (les résultats seront annoncés sur le site web du Centre pour l'emploi à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales le 28 décembre), le Centre pour l'emploi de Nghe An les accompagnera et préparera leur dossier de candidature pour travailler en Corée. Le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Nghe An transmettra le dossier de candidature et la liste des candidats au Centre pour l'emploi à l'étranger, qui les transmettra en ligne aux employeurs coréens. La sélection, tôt ou tard, dépendra entièrement des besoins de l'employeur.

Thuy Vinh