Rectifier le recrutement, l'emploi et la gestion des travailleurs
(Baonghean) - Pour surmonter la situation où certains organismes, unités et dirigeants n'ont pas appliqué strictement les politiques du Parti et les règlements de l'État sur le recrutement, la gestion des fonctionnaires, des employés publics et les contrats de travail ; provoquant des excès et des gaspillages dans l'utilisation des ressources humaines, affectant la discipline dans la gestion de l'État, provoquant une opinion publique négative parmi la population ; en même temps, pour améliorer l'efficacité de la gestion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans les organismes et les unités de service public de la province, le Comité permanent du Comité provincial du Parti demande aux comités du Parti, aux autorités, aux départements, aux branches, aux secteurs, au Front de la Patrie et aux organisations de masse à tous les niveaux de bien mettre en œuvre les contenus suivants :
1- Français Bien comprendre et appliquer strictement la Conclusion n° 64-KL/TW du 28 mai 2014 de la 7ème Conférence du 11ème Comité central du Parti : D'ici 2016, il n'y aura pratiquement aucune augmentation des effectifs dans les agences administratives, les unités de service public et les cadres et fonctionnaires au niveau des communes, sauf dans des cas particuliers de création de nouvelles organisations ou de création de nouvelles tâches conformément aux décisions des autorités compétentes.
2-Respecter scrupuleusement la Loi sur les cadres et les fonctionnaires, la Loi sur les employés publics, ainsi que les règlements et instructions du gouvernement central, du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial relatifs à la gestion des fonctionnaires et des employés publics. Appliquer correctement les procédures, les règlements, la décentralisation et les pouvoirs en matière de recrutement et de contrats de travail, conformément aux quotas d'effectifs approuvés, au nombre d'employés affectés et à la structure approuvée des fonctionnaires et des employés publics de l'agence ou de l'unité. Interdire strictement tout recrutement et tout contrat de travail (sous quelque forme que ce soit) dépassant les quotas d'effectifs et le nombre d'employés sans l'approbation de l'autorité compétente.
3- Il convient de se concentrer sur la résolution du problème des contrats obtenus conformément à la décision du Comité populaire provincial, qui a été prolongée jusqu'à présent. Il convient de corriger la situation des contrats de travail non conformes à la réglementation dans les agences et unités ; de résilier les contrats de service public dans les agences administratives de l'État ; d'examiner et d'étudier des solutions pour les fonctionnaires et les contrats autonomes dans les unités de service public. Il est impératif de ne pas mettre en œuvre de contrats de travail à long terme afin de garantir les conditions de travail et d'appliquer la réglementation relative au recrutement de fonctionnaires sans examen.
4-Renforcer le rôle et la responsabilité des chefs d'agences, d'unités, de départements, de sections et des présidents des comités populaires de districts, de villes et de communes dans l'élaboration des projets de création d'emplois et la structure des grades des fonctionnaires et des agents publics, conformément à la réglementation de l'État, afin d'en garantir la faisabilité. Améliorer la qualité des concours de recrutement des fonctionnaires, sélectionner des personnes possédant les qualités, les qualifications et les capacités requises pour le recrutement, mettre en œuvre efficacement des politiques visant à attirer des travailleurs hautement qualifiés ; parallèlement, mettre en œuvre des politiques de rationalisation des salaires liées à l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des agents publics afin d'améliorer la qualité de ces derniers, conformément aux directives du gouvernement central et des provinces.
5- Le Comité exécutif du Parti du Comité populaire provincial dirige le Comité populaire provincial :
- Diriger et bien mettre en œuvre les règlements du Parti et de l'État sur l'attribution et la décentralisation de la gestion de l'appareil organisationnel et des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province.
- Examiner régulièrement la mise en œuvre de la paie dans les agences et unités afin d'assurer la stabilité de la paie des agences administratives et des unités de service public à tous les niveaux de la province en 2015 et les années suivantes. Diriger et contrôler rigoureusement les paiements des salaires, les régimes et les politiques des contrats de travail afin de garantir le respect des réglementations légales.
- Innover dans l'attribution des objectifs de formation aux écoles afin d'en orienter la formation scientifique vers des objectifs adaptés aux besoins des ressources humaines de la société. Continuer à inciter les districts à élaborer des projets visant à résoudre le problème du surnombre d'enseignants et prendre des mesures pour remédier rapidement à cette situation dans les districts, les villes et les bourgs.
- Surveiller, superviser et renforcer les activités d'inspection et de contrôle afin de détecter rapidement et de traiter rigoureusement les cas de manquement à l'exercice des fonctions et des pouvoirs, ainsi qu'à l'application des réglementations légales relatives au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires, des employés et des travailleurs ; résoudre de manière approfondie les problèmes urgents et en suspens survenant dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions relatives à la gestion des fonctionnaires et des employés. Diriger l'examen, la clarification et le traitement rigoureux des responsabilités des collectifs et des individus concernés dans les contrats de recrutement et de travail non conformes à la réglementation.
- Rendre compte en temps opportun, une fois par an ou de manière soudaine, de la mise en œuvre de la gestion des salaires des fonctionnaires et des employés publics et des violations commises par les dirigeants des agences et des unités au Comité permanent du Comité provincial du Parti.
6-La Délégation du Parti auprès du Conseil populaire provincial renforce la supervision du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires et des employés du secteur public dans la province. Elle étudie, complète et modifie les politiques d'attraction de la province pour un certain nombre de secteurs, de domaines, de zones difficiles et de minorités ethniques, en veillant à ce qu'elles soient adaptées à la situation réelle.
7- Les comités du Parti au niveau des districts, des villes, des communes, les comités affiliés du Parti, les comités exécutifs du Parti, les délégations du Parti, le Front de la Patrie, les syndicats, les départements, les sections et les secteurs doivent mettre sérieusement en œuvre cette directive.
Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti préside et coordonne avec les départements et le Bureau du Comité provincial du Parti pour surveiller et diriger la mise en œuvre de la directive à tous les niveaux ; résume et fait rapport périodiquement au Comité permanent du Comité provincial du Parti.
Comité provincial du parti
