Ajustement du personnel pour les congrès du parti à tous les niveaux

Photo d'illustration.

Les congrès du Parti à tous les échelons menant au 13e Congrès national du Parti sont des événements politiques importants pour le pays et constituent une activité politique de grande envergure à travers le pays. Pour mener à bien les tâches qui lui sont confiées, chaque comité du Parti, à tous les échelons, doit accorder une attention particulière au travail des cadres, « la clé de la clé », car les cadres sont la « source de tout travail ». Seuls les cadres dotés des compétences et de l'éthique nécessaires, qui osent innover, réfléchir, agir et se consacrent à la nation et au pays, peuvent réussir.

On constate que, durant ce mandat, la préparation du personnel reste limitée. Plus précisément, depuis le début du mandat jusqu'à aujourd'hui (janvier 2016), plus de 70 cadres et membres du Parti, placés sous la direction du Bureau politique et du Secrétariat, ont fait l'objet de mesures disciplinaires et de poursuites pénales ; parmi eux, des cadres très haut placés et importants, tels que des membres du Bureau politique, des vice-Premiers ministres, des ministres de l'Information et des Communications, des vice-ministres de la Sécurité publique et de la Défense nationale… De nombreux cadres de haut rang et de tous niveaux ont enfreint l'éthique, la conduite et le mode de vie ; on compte également un certain nombre de cadres aux « capacités limitées ».

En regardant les récents incidents négatifs, nous voyons que nous devons continuer à innover dans le travail du personnel, sélectionner et sélectionner une équipe de cadres qualifiés et compétents, en particulier des cadres et des dirigeants de haut rang, pour répondre aux exigences révolutionnaires actuelles, ce qui est une exigence objective du processus de rénovation.

La publication par le Secrétariat central du Parti de la Conclusion n° 55-KL/TW sur la poursuite de la rectification du travail du personnel afin de bien préparer le personnel des congrès du Parti à tous les échelons et du 13e Congrès national du Parti constitue une tâche urgente, approuvée et soutenue par la population. Elle constitue également un avertissement et un moyen de dissuasion pour les cadres qui adoptent une « pensée de mandat ». Au début du mandat, ils écoutent et attendent ; en milieu de mandat, ils font pression et s'enrichissent ; à la fin du mandat, ils peuvent ne rien faire, retenir leur souffle et attendre, attendre la fin du congrès ou faire un « balayage » avant le congrès, la fin du mandat, quoi qu'il arrive. Les cadres du mandat suivant blâment leurs prédécesseurs, même s'ils étaient alors députés. Ou encore la situation de « localisme », de « familiarité », d'« intérêts de groupe » où les maris planifient pour leurs femmes, les pères transmettent leurs fils, les frères transmettent leurs frères, « toute la famille devient fonctionnaire » ; les nominations sont rapides ; les fonctionnaires ont des arrière-cours, même familiales ; gagner de l'argent par tous les moyens...

Français La situation de manque de démocratie, de manque d'exemplarité, de « favoritisme, de complaisance », de « ruée, de lobbying et d'exploitation mutuelle » dans la planification, la promotion, la nomination, l'avancement hiérarchique et la mise en œuvre des politiques pour les cadres... , le Secrétariat a également souligné que dans certains endroits, les membres des comités du Parti, en particulier les chefs de comités du Parti encore rééligibles, sont égoïstes, évitent, craignent les conflits et ne prêtent pas attention à la constitution d'une équipe de cadres successeurs ; manquent de proactivité dans la mise en œuvre de tous les aspects du travail, en particulier les tâches difficiles, sensibles et compliquées par peur de « perdre des voix », affectant eux-mêmes, provoquant une stagnation dans la gestion et la résolution du travail commun. Dans certains endroits, les dirigeants atteignent l'âge de la retraite, mais ne préparent pas proactivement leurs remplaçants ; il y a des cadres avec un sens de l'organisation et de la discipline médiocre, qui ne respectent pas les affectations et les transferts des autorités compétentes... Selon le Secrétariat, ce sont des manifestations qui apparaissent souvent dans le travail des cadres chaque fois que vient le temps de préparer la fin du mandat du Congrès du Parti à tous les niveaux.

Français Dans le contexte actuel, le Secrétariat demande aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de se concentrer sur la direction et l'orientation de la préparation et de la mise en œuvre des congrès du Parti à tous les niveaux, en accordant tout d'abord une attention particulière et en attachant de l'importance au travail du personnel ; en demandant aux comités du Parti, aux organisations du Parti et à la direction collective des agences et unités de continuer à renforcer la discipline et l'ordre, d'appliquer strictement les règlements et règles du Parti et de l'État sur le travail du personnel ; et de bien préparer les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du Parti.

La planification, la promotion, la nomination, l'avancement, la désignation, l'introduction, la mutation, la rotation et la mise en œuvre des politiques relatives aux cadres doivent se fonder sur des normes, des conditions (structure, quantité, âge, crédibilité…), des procédures, des régimes et des politiques conformes à la réglementation en vigueur, garantissant les principes du Parti. Il est impératif de ne pas proposer ni de prendre de décision concernant des cadres ne répondant pas aux normes d'âge, de prestige… ; violant les principes de centralisme démocratique, de manque de solidarité, de « localisme », d'« intérêts de groupe » ; manquant d'exemplarité, refusant de se conformer aux attributions et aux transferts des autorités compétentes ; corruption, gaspillage, négativité entraînant des pertes financières et patrimoniales pour l'État ; qualités et capacités limitées, montrant des signes de « comportement erratique, de lobbying et d'exploitation mutuelle » ; manque d'initiative au travail, peur des responsabilités, « la paix est précieuse »… et autres manifestations énoncées dans la Directive n° 35 du Politburo.