Nouvelles politiques et nouveaux régimes pour les fonctionnaires qui ne sont pas assez âgés pour être réélus ou renommés

Le Gouvernement vient de publier un nouveau décret, remplaçant le décret n° 67/2010/ND-CP stipulant le régime et les politiques pour les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour la réélection ou la reconduction à des postes et titres selon leurs termes dans les agences du Parti communiste du Vietnam, de l'État et des organisations sociopolitiques.

Le décret stipule le régime et les politiques pour les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour être réélus ou reconduits dans 3 cas : Prendre sa retraite avant l'âge ou continuer à travailler jusqu'à atteindre l'âge de la retraite, ou prendre sa retraite et attendre l'âge de la retraite.

Plus précisément, pour les cadres partant à la retraite avant l'âge légal, le décret stipule clairement : Les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour une réélection ou une reconduction et qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus, s'ils soumettent une demande volontaire de retraite anticipée à l'agence de gestion des cadres, auront droit à des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et ne verront pas leur taux de pension déduit du fait de la retraite anticipée. De plus, ils bénéficieront d'une subvention de 3 mois de salaire pour chaque année de retraite anticipée par rapport aux dispositions du point a, clause 1, article 50 de la loi sur l'assurance sociale ; bénéficieront d'une subvention de 5 mois de salaire pour les vingt premières années de travail, avec cotisations d'assurance sociale ; à partir de la vingt et unième année, pour chaque année de travail avec cotisations d'assurance sociale, ils bénéficieront d'une subvention d'un demi-mois de salaire...

Le décret prévoit également des mesures préférentielles pour les cadres communaux. Ainsi, les cadres communaux travaillant dans des localités dont le coefficient d'indemnité régionale est égal ou supérieur à 0,7 ; les cadres communaux ayant servi dans l'armée ou la police et ayant reçu des médailles et insignes de l'État, s'ils ne justifient pas d'une période de cotisation de sécurité sociale de 2,5 ans (30 mois) ou moins pour avoir le temps de cotiser à la sécurité sociale pendant 20 ans, bénéficieront d'une aide de l'État sous forme d'un versement unique pour la durée restante de mise en œuvre du régime de retraite.

Politique relative aux fonctionnaires en attente de retraite

Le décret stipule également clairement que les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour être réélus ou reconduits dans leurs fonctions et qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite prescrit, s'ils ne souhaitent pas prendre une retraite anticipée, l'autorité compétente leur organisera un travail approprié.

Dans le cas où le nouveau poste de travail ne précise pas le salaire ou l'indemnité pour le poste (pas un poste de direction) ou a un salaire ou une indemnité pour le poste inférieur au salaire ou à l'indemnité pour le poste déjà perçu, le salaire ou l'indemnité pour le poste déjà perçu sera conservé pendant 6 mois ; à partir du 7ème mois, le salaire ou l'indemnité pour le poste (le cas échéant) du nouveau poste de travail sera perçu.

Les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour être réélus ou reconduits dans leurs fonctions et qui ont moins de deux ans (24 mois) de service à leur actif atteindront l'âge de la retraite conformément à la réglementation. S'ils ne peuvent se voir attribuer un poste approprié et ne souhaitent pas prendre une retraite anticipée, ils seront autorisés à prendre leur retraite jusqu'à l'âge requis.

Pendant la période d'absence du travail en attendant l'âge de la retraite, les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour la réélection ou la reconduction sont toujours sous l'autorité de gestion de l'organisme de travail et ont droit au salaire complet ou au salaire selon le grade, l'indemnité de poste, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, l'indemnité d'ancienneté, la différence de maintien du salaire, l'indemnité de travail du parti (le cas échéant)...

Le présent décret entre en vigueur le 1er mai 2015 et remplace le décret gouvernemental n° 67/2010/ND-CP du 15 juin 2010. Les régimes et politiques prévus par le nouveau décret entreront en vigueur le 1er janvier 2015.

Selon Chinhphu.vn