Seulement 1/6 des entreprises de Nghe An ont des syndicats.

(Baonghean) - Actuellement, la province compte plus de 10 000 entreprises, dont plus de 6 000 sont en activité, et seulement 400 entreprises disposent de syndicats.

Lorsque le Vietnam adhère à l’Accord de Partenariat Transpacifique (TPP), outre les avantages, il y a d’innombrables défis, qui obligent les syndicats à innover fortement dans leurs méthodes de fonctionnement pour toujours être dignes du soutien des travailleurs.

Il est nécessaire de garantir des politiques et des avantages pour motiver les travailleurs à améliorer leur productivité et leur efficacité au travail.

En collaboration avec les dirigeants des fédérations du travail de la province et du district de Dien Chau, participant au dialogue entre le conseil d'administration de Namsung Vina Company Limited et les représentants des travailleurs et des ouvriers, nous avons clairement vu l'importance de cette activité.

Avec un total de 15 questions recueillies auprès des travailleurs et des ouvriers à travers 1 600 sondages d'opinion mis en œuvre par la Fédération du travail du district de Dien Chau en coordination avec le syndicat de base, les représentants des travailleurs ont soulevé lors du dialogue des questions qui leur étaient proches, telles que la qualité du déjeuner et des collations pour les travailleurs.

Mme Nguyen Thi Thuy, chef d'équipe de la ligne 1, a soulevé des problèmes liés à la qualité du déjeuner qui est trop monotone en termes de nourriture, pas délicieux, nourriture d'origine inconnue ; les repas supplémentaires ne sont composés que de nouilles pho et de porc bouilli ; affectant la santé des travailleurs.

En réponse à l'avis de Mme Thuy, M. Kim Jung Man, directeur général de l'entreprise, a admis l'existence de cette situation et s'être rendu directement en cuisine après sa prise de fonction. Le mois dernier, il a demandé à la cuisine d'effectuer des tâches urgentes, telles que le nettoyage de la cafétéria et l'équipement des rayons pour garantir l'hygiène. Parallèlement, il créera les conditions nécessaires pour que la cuisine utilise la chaudière de l'entreprise comme combustible afin de réduire les coûts et d'améliorer la qualité des repas servis aux employés.

M. Kim Jung Man a également promis d'accepter et de continuer à trouver des moyens d'améliorer et de renforcer la qualité des repas des travailleurs, car il estime que « la santé des travailleurs et des ouvriers aura un impact direct sur le développement de l'entreprise ».

Ligne de production de briques de l'usine de briques du tunnel Tan Ky.

Selon M. Nguyen Chi Cong, chef du département de politique et de droit de la Fédération provinciale du travail, bien qu'il n'ait pas été possible de satisfaire toutes les revendications légitimes des travailleurs, grâce au dialogue, de nombreux problèmes existants ont été clairement reconnus par les entreprises pour être modifiés, notamment ceux liés au développement physique et à la vie spirituelle des travailleurs.

Selon M. Nguyen Chi Cong, l'organisation du dialogue entre les entreprises et les salariés de Namsung Vina Company Limited est une activité de dialogue interne, pilotée par la Fédération provinciale du travail dans chaque secteur et localité. À ce jour, cinq secteurs et localités l'ont organisé et mis en œuvre.

Actuellement, la province compte plus de 10 000 entreprises, dont plus de 6 000 sont en activité, et seulement 400 entreprises disposent de syndicats.

À travers une enquête menée par la Fédération provinciale du travail, en général, les entreprises de la province tentent de garantir au-dessus du niveau minimum prescrit pour les employés.

Cependant, les salaires actuels restent trop élevés pour les travailleurs. Les conditions de logement et la vie spirituelle sont particulièrement difficiles. Aucune entreprise ne propose de logements aux travailleurs ; ils doivent louer des pensions de famille improvisées et exiguës, et la pratique de la culture spirituelle est quasiment inexistante.

La situation des entreprises qui violent les réglementations sur les heures supplémentaires trop longues, qui signent des contrats de travail sans conditions spécifiques, qui ne paient pas les assurances sociales pour un nombre suffisant d'employés ou qui ont des dettes à long terme, qui violent la sécurité et l'hygiène du travail..., se produit.

Fabriqué chez Vinh Packaging Company.

Les raisons de cette situation sont multiples : les entreprises ne se soucient que de leurs profits, tandis que les travailleurs n'ont pas encore revendiqué tous leurs droits. L'action des syndicats, à tous les niveaux, n'a pas été véritablement efficace. De nombreuses entreprises n'ont même pas de syndicats.

Outre les difficultés mentionnées ci-dessus, selon M. Nguyen Tu Phuong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, lorsque l'accord TPP sera mis en œuvre, de nombreux facteurs affecteront directement les questions de travail et les organisations syndicales.

En plus de créer des opportunités, une concurrence égale entre les entreprises créera des arrangements, rationalisant le travail, l'innovation technologique, réduisant les coûts de production... A cette époque, il y aura du chômage, des changements d'emploi, des violations des lois du travail... conduisant à une augmentation des conflits du travail.

D’autre part, lors de la mise en œuvre du TPP, les conditions de l’accord sur le travail et la liberté syndicale mettront le syndicat vietnamien en concurrence avec d’autres organisations représentant les travailleurs, qui peuvent bénéficier d’un soutien étranger et n’exercer qu’une seule fonction : représenter et protéger les travailleurs.

En plus de leur fonction de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, les syndicats mènent également des activités de propagande, d’éducation et de sensibilisation auprès des travailleurs, organisent des mouvements d’émulation et accomplissent des tâches politiques locales.

Fleur de prunier