Détails du salaire minimum régional à Nghệ An applicable à compter du 1er janvier 2018

(Baonghean.vn) - Le gouvernement vient de publier le décret 141/2017/ND-CP réglementant les salaires minimums régionaux pour les employés travaillant sous contrat de travail, applicable à compter du 1er janvier 2018.

Production de carrelage à Tan Ky. Photo : Thanh Duy

Selon la liste des localités appliquant le salaire minimum régional publiée par le décret 141/2017, Vinh-Ville est classée dans la région III. Les localités restantes comprennent 3 villes : Cua Lo, Hoang Mai, Thai Hoa et 17 districts : Anh Son, Con Cuong, Dien Chau, Do Luong, Hung Nguyen, Quy Chau, Ky Son, Nam Dan, Nghi Loc, Nghia Dan, Que Phong, Quy Hop, Quynh Luu, Tan Ky, Thanh Chuong, Tuong Duong, Yen Thanh sont classés dans la Région IV.

Par conséquent, sur la base du décret 141/2017, le salaire minimum dans la ville de Vinh est de 3 090 000 VND/mois (une augmentation de 190 000 VND) ; dans les autres localités de la région IV, il est de 2 760 000 VND/mois (une augmentation de 180 000 VND).

Sont concernés les salariés travaillant sous contrat de travail conformément au Code du travail, les entreprises constituées, organisées, gérées et exploitées en vertu de la loi sur les entreprises, ainsi que les coopératives, les unions coopératives, les groupements coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et autres organisations au Vietnam qui emploient des salariés sous contrat de travail.

Les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les personnes physiques étrangères au Vietnam qui embauchent des travailleurs sous contrat de travail (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est membre contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).

Le salaire minimum régional prescrit par le présent décret est le niveau le plus bas servant de base aux négociations et au versement des salaires entre les entreprises et les employés.

Dans lequel le salaire versé aux employés travaillant dans des conditions de travail normales, assurant un nombre suffisant d'heures de travail normales par mois et respectant les normes de travail convenues, doit être garanti : pas inférieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant le travail le plus simple et au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant un travail nécessitant une formation professionnelle.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional stipulé dans le présent décret, les entreprises ne sont pas autorisées à supprimer ou à réduire les régimes de rémunération lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, travaillent dans des conditions de travail pénibles et dangereuses, les indemnités en nature pour les titres d'emploi pénibles et dangereux et les autres régimes prescrits par le droit du travail.

Les autres indemnités, suppléments, subventions et primes prévus par l'entreprise seront mis en œuvre conformément aux dispositions du contrat de travail, de la convention collective de travail ou du règlement intérieur de l'entreprise.

Thanh Duy