Détails du salaire minimum régional à Nghe An appliqués à partir du 1er janvier 2018

(Baonghean.vn) - Le gouvernement vient de publier le décret 141/2017/ND-CP réglementant les salaires minimums régionaux pour les employés travaillant sous contrat de travail, en vigueur à compter du 1er janvier 2018.

Production de carrelage à Tan Ky. Photo : Thanh Duy

Selon la liste des localités appliquant le salaire minimum régional publiée par le décret 141/2017, Vinh-Ville est classée dans la région III. Les localités restantes comprennent 3 villes : Cua Lo, Hoang Mai, Thai Hoa et 17 districts : Anh Son, Con Cuong, Dien Chau, Do Luong, Hung Nguyen, Quy Chau, Ky Son, Nam Dan, Nghi Loc, Nghia Dan, Que Phong, Quy Hop, Quynh Luu, Tan Ky, Thanh Chuong, Tuong Duong, Yen Thanh sont classés dans la Région IV.

Ainsi, sur la base du décret 141/2017, le salaire minimum dans la ville de Vinh est de 3 090 000 VND/mois (une augmentation de 190 000 VND) ; les autres localités de la région IV sont de 2 760 000 VND/mois (une augmentation de 180 000 VND).

Les personnes concernées sont les salariés sous contrat de travail, conformément au Code du travail. Les entreprises constituées, organisées, gérées et exploitées conformément à la loi sur les entreprises. Les coopératives, les unions de coopératives, les groupes coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et autres organisations au Vietnam qui embauchent des salariés sous contrat de travail.

Les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les particuliers étrangers au Vietnam qui embauchent des travailleurs dans le cadre de contrats de travail (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est membre contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).

Le salaire minimum régional prescrit dans le présent décret est le niveau le plus bas utilisé comme base par les entreprises et les salariés pour négocier et payer les salaires.

Dans lequel, le salaire versé aux employés travaillant dans des conditions normales de travail, assurant suffisamment d'heures normales de travail dans un mois et accomplissant les normes de travail ou de travail convenues doit être garanti : non inférieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant le travail le plus simple et au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant un travail exigeant que les employés aient suivi une formation professionnelle.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional prévu dans le présent décret, les entreprises ne sont pas autorisées à supprimer ou à réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, travaillent dans des conditions de travail pénibles et dangereuses, les indemnités en nature pour les titres de travail pénibles et dangereux et d'autres régimes prescrits par la législation du travail.

Les autres indemnités, suppléments, subventions et primes prévus par l'entreprise sont mis en œuvre conformément à ce qui est convenu dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Thanh Duy