Le Gouvernement publie un décret sur le régime et les politiques des officiers et sous-officiers de la Sécurité Publique Populaire.

Soldats des forces de police. Photo : Toquoc.vn

Le décret stipule que les officiers et sous-officiers de la Sécurité publique populaire prennent leur retraite lorsqu'ils se trouvent dans l'un des cas suivants :

1- Avoir droit aux prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales ;

2- L'âge de service a expiré comme prescrit dans les clauses 1 et 2 de l'article 30 de la loi sur la sécurité publique populaire de 2018 et a cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus ;

3- Les hommes ayant 25 ans ou plus de service dans la Sécurité Publique Populaire, les femmes ayant 20 ans ou plus de service dans la Sécurité Publique Populaire, dont au moins 5 ans sont considérés comme de l'ancienneté dans la force de sécurité publique, et ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus, mais n'ayant pas satisfait aux conditions d'âge de la retraite, mais la Sécurité Publique Populaire n'a plus besoin d'organiser ou ne transfère pas vers un autre secteur, ou les officiers et sous-officiers démissionnent volontairement.

Le décret stipule clairement que les officiers et sous-officiers, lors de leur départ à la retraite, s'ils ont été promus en grade et ont vu leur salaire augmenté de 2/3 du mandat ou plus et sont évalués comme ayant terminé leurs tâches ou plus, seront promus et verront leur salaire augmenté d'un grade (sauf en cas de promotion au grade de général).

Les officiers et sous-officiers bénéficient, lors de leur départ à la retraite, d'avantages de retraite conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales et d'une indemnité unique pour le temps supplémentaire dû à la conversion comme prévu à l'article 8, alinéa 2, du présent décret.

Les officiers et sous-officiers qui prennent leur retraite avant l'âge de service le plus élevé prescrit aux clauses 1 et 2 de l'article 30 de la loi de 2018 sur la sécurité publique populaire pendant 1 an ou plus en raison de changements d'organisation et d'effectifs conformément à la décision des autorités compétentes, en plus du régime d'assurance sociale prescrit ci-dessus, ont également droit à une allocation unique comprenant :

- Bénéficiez d'une subvention de 03 mois de salaire pour chaque année de retraite anticipée ; - Bénéficiez d'une subvention de 05 mois de salaire pour les 20 premières années de travail. À partir de la 21e année, pour chaque année de travail, recevez une subvention d'un demi-mois de salaire avant la retraite.

Régime et politiques applicables aux officiers et sous-officiers de la Sécurité publique populaire en mutation

En outre, le décret stipule également que les officiers et sous-officiers qui sont transférés pour travailler dans des agences d'État, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques recevant des salaires du budget de l'État ont droit aux avantages suivants :

1- Bénéficier d'une priorité de placement dans un emploi adapté au domaine professionnel, technique et vocationnel ; être formé et encouragé dans les compétences professionnelles et techniques nécessaires adaptées au travail entrepris ;

2- Dispensé des examens d'entrée en cas de transfert vers l'ancien organisme ou de transfert vers un autre organisme à la demande d'un organisme compétent de l'État ;

3- Être affecté et percevoir le salaire correspondant au nouveau poste et à la nouvelle fonction à compter de la date de la décision de mutation. Si le coefficient salarial selon le grade ou le niveau est inférieur au salaire du grade de l'officier ou du sous-officier au moment de la mutation, le salaire et l'indemnité d'ancienneté au moment de la mutation seront conservés pendant une période minimale de 18 mois à compter de la date de la décision de mutation et seront versés par la nouvelle agence ou unité.

La poursuite du maintien du salaire au-delà de la période de 18 mois est examinée et décidée par le chef de l'autorité compétente en charge des cadres, fonctionnaires et agents publics, conformément à la corrélation salariale interne. Pendant la période de maintien du salaire, la différence de maintien du salaire est réduite en conséquence lorsque les cadres, fonctionnaires et agents publics bénéficient d'une augmentation de salaire, d'une prime d'ancienneté supérieure à l'échelle salariale du grade ou sont promus à un grade supérieur.

Après la période de rétention du salaire, les cadres, fonctionnaires et employés publics continuent de bénéficier de l'indemnité d'ancienneté au moment du changement de carrière ou sont additionnés pour calculer l'indemnité d'ancienneté dans les carrières bénéficiant du régime de l'indemnité d'ancienneté ;

4- Bénéficie d'une indemnité unique pour le temps supplémentaire dû à la conversion tel que prévu à l'article 8, alinéa 2, du présent décret ;

5- En cas de réaffectation pour servir dans la Sécurité Publique Populaire, le temps de transfert sera compté comme temps de travail continu pour considérer la promotion en grade et calculer l'ancienneté.