Politique visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et à prioriser le recrutement des fonctionnaires et des employés publics

(Baonghean) - (Résolution n° 92/2013/NQ-HDND du 17 juillet 2013 du Conseil populaire de la province de Nghe An, terme XVI, 9e session).

Article 1. Champ d'application du règlement

Cette résolution stipule un certain nombre de politiques visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et à donner la priorité au recrutement de fonctionnaires et d'employés publics dans les agences du Parti, le Front de la Patrie, l'administration de l'État, les agences de service public et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux dans la province de Nghe An.

Article 2. Public cible

1. Les sujets attirant des ressources humaines de haute qualité sont considérés pour un recrutement direct en tant que fonctionnaires et employés publics :

a) Professeur; Professeur associé; Docteur ès sciences;

b) Doctorat, Médecin spécialiste II, Pharmacien spécialiste II formés parmi les étudiants diplômés des universités publiques régulières avec de bonnes notes ou des notes supérieures dans le pays ou à l'étranger ; Travailleurs qualifiés de niveau national ; Artisans de niveau national.

c) Les Masters, les Médecins Spécialistes I et les Pharmaciens Spécialistes I sont formés à partir de diplômés universitaires ayant obtenu de bonnes notes ou des notes supérieures dans les universités publiques, le système régulier du pays avec des filières de formation dans le même groupe de filières de formation au niveau universitaire (à l'exception du système de formation conjointe) avec des scores à l'examen d'entrée à l'université de 22 à 25 points ou plus (selon chaque groupe d'examen) ou à partir de ceux qui ont remporté des prix officiels dans des concours nationaux et internationaux d'excellents étudiants et sont directement admis à l'université ;

d) Ceux qui ont obtenu leur diplôme avec mention, distinction ou major de promotion dans les universités publiques, les programmes réguliers du pays (à l'exception du programme de formation conjoint) avec des notes à l'examen d'entrée à l'université de 22 à 25 points ou plus (selon chaque groupe d'examen) ou ceux qui ont remporté des prix officiels dans les concours nationaux et internationaux d'excellents étudiants sont admis directement à l'université ;

d) Les Masters sont formés par des diplômés universitaires ayant obtenu de bonnes notes ou des notes supérieures dans des universités étrangères ; Ceux qui ont obtenu d'excellentes notes ou des notes supérieures dans des universités étrangères figurant sur la liste de l'enseignement supérieur des pays d'accueil et reconnues par le ministère vietnamien de l'Éducation et de la Formation ;

e) Les étudiants provinciaux qui remportent des prix officiels dans des concours nationaux et internationaux pour étudiants excellents entrent ensuite dans des universités pédagogiques et obtiennent leur diplôme avec de bonnes notes ou plus ;

g) Médecin résident; Artiste provincial.

h) Les athlètes qui remportent des championnats nationaux, régionaux et internationaux et qui reçoivent le titre d’athlète maître.

2. Objectifs pour attirer des ressources humaines de haute qualité par le biais de contrats visant à attirer des experts : De bons experts, des scientifiques nationaux et étrangers ; des lauréats du prix Ho Chi Minh.

3. Priorité dans le recrutement des fonctionnaires et des employés publics :

a) Ceux qui ont obtenu un diplôme avec mention ou plus des universités publiques, du système régulier du pays (à l'exception du système de formation conjointe) avec des scores à l'examen d'entrée à l'université de 20 à 23 points ou plus (selon chaque groupe d'examen).

b) Ceux qui ont obtenu de bons résultats dans les universités publiques, les programmes réguliers du pays (à l'exception du programme de formation conjoint) avec des notes à l'examen d'entrée à l'université de 22 à 25 points ou plus (selon chaque groupe d'examen) ou ceux qui ont remporté des prix officiels dans les concours nationaux et internationaux d'excellents étudiants sont admis directement à l'université.

4. Le Comité populaire provincial est chargé de préciser les notes de l'examen d'entrée à l'université pour les groupes d'examens visés aux points c, d, clause 1 et clause 3 du présent article.

Article 3. Conditions d'attraction et priorité de recrutement

1. Avoir de bonnes qualités et une bonne éthique, une bonne santé et se conformer aux modalités d'affectation et de travail des agences de recrutement.

2. À propos de l’âge.

a) Professeur, Maître de conférences et Docteur ès sciences ; Docteur, Spécialiste II Docteur, Spécialiste II Pharmacien ; Ouvrier qualifié national ; Artisan national âgé de moins de 50 ans ;

b) Maître, Spécialiste I, Pharmacien Spécialiste I, médecin résident; artisan provincial : pas plus de 45 ans.

c) Diplômés universitaires : âgés de moins de 40 ans ;

d) Les athlètes âgés de moins de 35 ans.

3. S'engager à travailler à Nghe An pendant 5 ans ou plus (ne s'applique pas aux matières spécifiées dans la clause 2, article 2).

4. Avoir des connaissances et des capacités adaptées aux industries et aux domaines que la province cherche à attirer.

Article 4. Politique visant à attirer des ressources humaines de qualité

1. Recrutement direct dans la fonction publique et les employés du secteur public

Les sujets spécifiés à l'article 2, paragraphe 1, sont recrutés comme fonctionnaires et employés publics par voie d'examen.

2. Soutien financier

a) Après avoir été recrutés, les candidats attirés recevront un soutien financier initial comme suit :

- Sujets spécifiés au point a, clause 1, article 2 : Soutien de 200 millions de VND ;

- Sujets spécifiés au point b, clause 1, article 2 : Soutien de 100 millions de VND.

b) Les sujets visés à l'article 2, paragraphe 1, qui sont recrutés pour la première fois et qui sont en période probatoire recevront 100 % du salaire de départ selon l'échelle salariale et le grade prescrits par l'État.

3. Les sujets spécifiés au point e, clause 1, article 2 s'engagent à travailler dans le secteur de l'éducation à Nghe An après l'obtention de leur diplôme et seront pris en charge par le budget provincial pour tous les frais de formation.

4. Attirer les contributions intellectuelles d'experts talentueux, de scientifiques nationaux et étrangers et de lauréats du prix Ho Chi Minh

a) Les organismes et unités qui souhaitent attirer des contributions intellectuelles d'experts talentueux, de scientifiques nationaux et étrangers, ainsi que de lauréats du Prix Hô Chi Minh pour leur expertise ou leurs recherches scientifiques dans le cadre de leurs fonctions et missions, seront autorisés par le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial à le faire par le biais de contrats d'attraction. Le plafond des dépenses pour chaque contrat d'attraction ne dépassera pas 150 millions de dongs.

b) Chaque année, les organismes et unités qui en ont besoin sont priés de soumettre au Comité provincial du Parti et au Comité populaire provincial, pour examen et décision, un projet visant à autoriser la mise en œuvre d'un contrat d'attraction. Dans les cas particuliers où il est nécessaire d'augmenter le nombre de contrats d'attraction, l'organisme ou l'unité doit préparer un projet et le transmettre au Conseil scientifique provincial pour évaluation, puis le soumettre au Comité provincial du Parti (pour les organismes du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques) ou au Comité populaire provincial (pour les organismes administratifs d'État et les organismes de service public) pour examen et décision, sans dépasser trois contrats d'attraction par an.

Article 5. Industries et secteurs qui doivent attirer des ressources humaines de haute qualité

1. Les industries et les domaines qui doivent attirer des ressources humaines de haute qualité doivent être ceux dans lesquels la province a besoin et manque de ressources humaines de haute qualité.

2. Charger le Comité populaire provincial d'examiner et de synthétiser les secteurs et les domaines dont la province a besoin et ceux qui lui manquent afin de déterminer la nécessité d'attirer des ressources humaines de haute qualité au cours de la période 2013-2018, de faire rapport au Comité permanent du Conseil populaire provincial avant de prendre une décision ; de déterminer la feuille de route annuelle de mise en œuvre et de la diffuser largement dans les médias.

Article 6. Ajout de points aux examens et au recrutement des fonctionnaires et employés publics

Les matières visées à l'article 3 de l'article 2 auront 20 points ajoutés au score total de l'examen d'entrée ou de recrutement des fonctionnaires et employés publics organisé périodiquement chaque année.

Article 7. Financement garanti

Le financement de la mise en œuvre de la politique d’attraction provient du budget provincial.

Article 8. Mise en œuvre

Charger le Comité populaire provincial de mettre en œuvre cette résolution.

Article 9. Entrée en vigueur

Cette résolution a été adoptée par le 16e Conseil populaire provincial, 9e session, le 17 juillet 2013 et entre en vigueur 10 jours après la date de son adoption.

Abroger la résolution n° 316/2010/NQ-HDND du 10 juillet 2010 du Conseil populaire provincial sur un certain nombre de politiques pour des ressources humaines de haute qualité dans les agences du Parti, le Front de la Patrie, l'administration de l'État, la fonction publique et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux dans la province de Nghe An.

Président

Tran Hong Chau