Politique visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et à donner la priorité au recrutement de fonctionnaires et d'employés du secteur public.

(Baonghean) - (Résolution n° 92/2013/NQ-HDND du 17 juillet 2013 du Conseil populaire de la province de Nghe An, XVIe législature, 9e session).

Article 1. Champ d'application de la réglementation

Cette résolution stipule un certain nombre de politiques visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et à donner la priorité au recrutement de fonctionnaires et d'employés du secteur public dans les agences du Parti, le Front de la Patrie, l'administration de l'État, les agences de service public et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux de la province de Nghe An.

Article 2. Public cible

1. Les matières attirant des ressources humaines de haute qualité sont prises en compte pour le recrutement direct dans la fonction publique et le secteur public :

a) Professeur ; Professeur agrégé ; Docteur ès sciences ;

b) Docteur en philosophie, Docteur spécialiste II, Pharmacien spécialiste II formé à partir d'étudiants diplômés d'universités publiques régulières avec de bonnes ou d'excellentes notes dans le pays ou à l'étranger ; Travailleurs qualifiés de niveau national ; Artisans de niveau national.

c) Les Masters, les médecins spécialistes I et les pharmaciens spécialistes I sont formés à partir de diplômés universitaires ayant obtenu de bonnes ou d'excellentes notes dans les universités publiques, système régulier du pays avec des spécialisations de formation dans le même groupe de spécialisations de formation au niveau universitaire (à l'exception du système de formation conjointe) avec des scores d'examen d'entrée à l'université de 22 à 25 points ou plus (selon chaque groupe d'examen) ou à partir de ceux qui ont remporté des prix officiels dans des concours nationaux et internationaux d'excellence étudiante et sont admis directement à l'université ;

d) Ceux qui ont obtenu leur diplôme avec mention, distinction ou en tant que major de promotion dans les universités publiques, programmes réguliers du pays (à l'exception du programme de formation conjointe) avec des scores à l'examen d'entrée à l'université de 22 à 25 points ou plus (selon chaque groupe d'examen) ou ceux qui ont remporté des prix officiels dans des concours nationaux et internationaux d'excellence étudiante sont admis directement à l'université ;

d) Les masters sont formés à partir de diplômés universitaires ayant obtenu de bonnes notes ou des notes supérieures dans des universités étrangères ; ceux qui ont obtenu d'excellents résultats ou des notes supérieures dans des universités étrangères figurant sur la liste des établissements d'enseignement supérieur des pays hôtes et reconnus par le ministère vietnamien de l'Éducation et de la Formation ;

e) Les étudiants provinciaux qui remportent des prix officiels dans des concours nationaux et internationaux pour étudiants excellents entrent ensuite dans des universités pédagogiques et obtiennent leur diplôme avec de bonnes notes ou plus;

g) Médecin résident; artiste provincial.

h) Les athlètes qui remportent des championnats nationaux, régionaux et internationaux et qui reçoivent le titre d’athlètes maîtres.

2. Objectifs pour attirer des ressources humaines de haute qualité grâce à des contrats visant à attirer des experts : bons experts, scientifiques nationaux et étrangers ; lauréats du prix Ho Chi Minh.

3. Sujets prioritaires en matière de recrutement de fonctionnaires et d'agents publics :

a) Ceux qui ont obtenu leur diplôme avec mention ou plus dans une université publique, système régulier du pays (à l'exception du système de formation conjointe) avec des scores à l'examen d'entrée à l'université de 20 à 23 points ou plus (selon le groupe d'examen).

b) Ceux qui ont obtenu de bonnes notes dans les universités publiques, les programmes réguliers du pays (à l'exception du programme de formation conjointe) avec des scores à l'examen d'entrée à l'université de 22 à 25 points ou plus (selon chaque groupe d'examen) ou ceux qui ont remporté des prix officiels dans les concours nationaux et internationaux d'excellence étudiante sont admis directement à l'université.

4. Le Comité populaire provincial est chargé de réglementer spécifiquement les notes des examens d'entrée à l'université des groupes d'examen mentionnés aux points c, d, 1 et 3 du présent article.

Article 3. Conditions d'attraction et de priorité en matière de recrutement

1. Posséder de bonnes qualités, une bonne éthique, une bonne santé et se conformer aux exigences et aux modalités de travail des agences de recrutement.

2. À propos de l'âge.

a) Professeur, professeur agrégé et docteur ès sciences ; docteur, médecin spécialiste II ; pharmacien ; travailleur qualifié national ; artisan national de moins de 50 ans ;

b) Maître, Spécialiste I, Pharmacien Spécialiste I, médecin résident; artisan de niveau provincial : pas plus de 45 ans.

c) Diplômés universitaires : pas plus de 40 ans ;

d) Les athlètes de moins de 35 ans.

3. S’engager à travailler à Nghe An pendant 5 ans ou plus (non applicable aux sujets spécifiés à la clause 2, article 2).

4. Posséder les connaissances et les capacités adaptées aux industries et aux domaines que la province cherche à attirer.

Article 4. Politique d'attraction des ressources humaines de haute qualité

1. Recrutement direct parmi les fonctionnaires et les employés du secteur public

Les sujets mentionnés à l'article 2, paragraphe 1, sont recrutés comme fonctionnaires et employés du secteur public par le biais d'un examen.

2. Soutien financier

a) Après leur recrutement, les candidats retenus recevront un soutien financier initial comme suit :

- Sujets spécifiés au point a, paragraphe 1, article 2 : Soutien de 200 millions de VND ;

- Sujets spécifiés au point b, clause 1, article 2 : Soutien de 100 millions de VND.

b) Les sujets visés à l’article 2, paragraphe 1, qui sont recrutés pour la première fois et qui sont en période probatoire, reçoivent 100 % du salaire de départ selon l’échelle salariale et le grade prescrits par l’État.

3. Les sujets spécifiés au point e, clause 1, article 2 s'engagent à travailler dans le secteur de l'éducation à Nghe An après l'obtention de leur diplôme et seront soutenus par le budget provincial pour tous les coûts de formation.

4. Attirer les contributions intellectuelles d'experts talentueux, de scientifiques nationaux et étrangers, et de lauréats du prix Ho Chi Minh

a) Les agences et unités qui souhaitent attirer des contributions intellectuelles d'experts et de scientifiques de renom, tant nationaux qu'internationaux, ainsi que de lauréats du prix Hô Chi Minh pour leur expertise ou leurs travaux de recherche, dans le cadre de leurs fonctions et missions respectives, seront autorisées par le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial à conclure des contrats de recrutement. Le montant de chaque contrat ne pourra excéder 150 millions de VND.

b) Chaque année, les organismes et unités qui en ont besoin sont invités à demander au Comité provincial du Parti et au Comité populaire provincial d'examiner et de décider de l'octroi d'un contrat de financement. Dans des cas exceptionnels où il est nécessaire d'augmenter le nombre de contrats de financement, l'organisme ou l'unité doit élaborer un projet et le soumettre au Conseil provincial des sciences pour évaluation, puis le présenter au Comité provincial du Parti (pour les organismes du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques) ou au Comité populaire provincial (pour les organismes administratifs d'État et les services publics) pour examen et décision, sans toutefois excéder trois contrats de financement par an.

Article 5. Secteurs et domaines d'activité nécessitant l'attraction de ressources humaines de haute qualité

1. Les industries et les secteurs qui ont besoin d’attirer des ressources humaines de haute qualité doivent être ceux dans lesquels la province a besoin et manque de ressources humaines de haute qualité.

2. Charger le Comité populaire provincial d'examiner et de synthétiser les secteurs et les domaines dont la province a besoin et ceux qui lui font défaut afin de déterminer la nécessité d'attirer des ressources humaines de haute qualité au cours de la période 2013-2018, de faire rapport au Comité permanent du Conseil populaire provincial avant de prendre une décision ; de déterminer la feuille de route annuelle de mise en œuvre et de la diffuser largement dans les médias.

Article 6. Attribution de points aux examens et au recrutement des fonctionnaires et agents publics

Les matières spécifiées à l'article 2, paragraphe 3, se verront ajouter 20 points au score total de l'examen d'entrée ou de l'examen de recrutement des fonctionnaires et des employés du secteur public organisés périodiquement chaque année.

Article 7. Financement garanti

Le financement de la mise en œuvre de la politique d'attraction provient du budget provincial.

Article 8. Mise en œuvre

Désignez le Comité populaire provincial pour mettre en œuvre cette résolution.

Article 9. Entrée en vigueur

Cette résolution a été adoptée par le 16e Conseil populaire provincial, 9e session, le 17 juillet 2013 et entre en vigueur 10 jours après la date de son adoption.

Abroger la résolution n° 316/2010/NQ-HDND du 10 juillet 2010 du Conseil populaire provincial sur un certain nombre de politiques pour des ressources humaines de haute qualité dans les agences du Parti, le Front de la Patrie, l'administration de l'État, les agences de service public et les organisations sociopolitiques à tous les niveaux dans la province de Nghe An.

Président

Tran Hong Chau