Augmenter officiellement le salaire minimum régional pour les travailleurs à partir du 1er juillet

Le présent décret fixe le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire applicables aux salariés travaillant sous contrat de travail.

Les sujets d'application comprennent : Les employés travaillant sous contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail ; Les employeurs tels que prescrits par le Code du travail comprennent : Les entreprises telles que prescrites par la loi sur les entreprises ; les agences, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui embauchent ou emploient des employés pour travailler pour eux en vertu d'accords ; D'autres agences, organisations et particuliers liés à la mise en œuvre du salaire minimum prescrit dans le présent décret.

À compter du 1er juillet, le salaire minimum régional des travailleurs contractuels augmentera de 6 %. Photo : Xuan Hoang

Augmenter le salaire minimum régional de 6 %

En ce qui concerne le salaire minimum mensuel, le décret stipule les niveaux de salaire minimum mensuel selon 4 régions : la région I est de 4 680 000 VND/mois, la région II est de 4 160 000 VND/mois, la région III est de 3 640 000 VND/mois, la région IV est de 3 250 000 VND/mois.

Français Ainsi, le salaire dans la région I a augmenté de 260 000 VND, passant de 4 420 000 VND/mois à 4 680 000 VND/mois. La région II a augmenté de 240 000 VND, passant de 3 920 000 VND/mois à 4 160 000 VND/mois. La région III a augmenté de 210 000 VND, passant de 3 430 000 VND/mois à 3 640 000 VND/mois. La région IV a augmenté de 180 000 VND, passant de 3 070 000 VND/mois à 3 250 000 VND/mois.

Le salaire minimum ci-dessus augmente en moyenne de 6 % (soit une augmentation de 180 000 à 260 000 VND) par rapport au salaire minimum actuel. Cet ajustement comprend une augmentation de 5,3 % pour garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs et à leurs familles (d'ici fin 2023) et une augmentation supplémentaire de 0,7 % pour améliorer encore les salaires des travailleurs.

En ce qui concerne le salaire horaire minimum, le décret stipule également le salaire horaire minimum selon 4 régions : la région I est de 22 500 VND/heure, la région II est de 20 000 VND/heure, la région III est de 17 500 VND/heure, la région IV est de 15 600 VND/heure.

Le décret précise clairement que l'application des zones régionales est déterminée en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur comme suit :

Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.

Si un employeur a des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, l’unité ou la succursale opérant dans la zone doit appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone.

Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d’exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs opérant dans une zone qui a changé de nom ou qui a été divisée doivent appliquer temporairement le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la division jusqu'à ce que le gouvernement émette de nouvelles réglementations.

Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.

Les employeurs opérant dans une ville provinciale nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV appliqueront le salaire minimum prescrit pour les autres villes provinciales à l'article 3 de l'annexe publiée avec le présent décret.

Le décret stipule également clairement que le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le salaire en fonction du poste ou du poste de l'employé qui travaille suffisamment d'heures normales de travail dans le mois et complète les normes de travail ou de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.

Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire de ces modes de rémunération, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire basé sur les heures normales de travail est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, comme suit :

- Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois; ou au salaire basé sur le produit, au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.

- Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par les heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire produit ou salaire contractuel divisé par les heures normales de travail pour produire des produits ou effectuer des tâches contractuelles.

Le décret ci-dessus entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.

L'ajustement du salaire minimum à compter du 1er juillet est indispensable. Il témoigne de l'attention particulière et opportune portée par l'État à la protection de la vie des travailleurs, notamment après plus de deux ans de forte instabilité due à la pandémie de Covid-19. Ce niveau d'ajustement garantit une compensation et une légère amélioration du niveau de vie minimum des travailleurs.

L'ajustement du salaire minimum par le gouvernement à partir du 1er juillet répondra aux aspirations des travailleurs, notamment dans le contexte de la hausse des prix, et contribuera activement au maintien de relations de travail stables dans les entreprises.