Le salaire minimum régional des travailleurs augmentera officiellement à compter du 1er juillet.

Ce décret stipule le salaire mensuel minimum et le salaire horaire minimum applicables aux salariés travaillant sous contrat de travail.

Le présent décret s'applique aux personnes suivantes : les salariés travaillant sous contrat de travail tel que stipulé dans le Code du travail ; les employeurs tels que stipulés dans le Code du travail, notamment : les entreprises telles que stipulées dans la loi sur les entreprises ; les agences, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui embauchent ou emploient des travailleurs en vertu d'un accord ; et les autres agences, organisations et particuliers participant à la mise en œuvre du salaire minimum stipulé dans le présent décret.

À compter du 1er juillet, le salaire minimum régional des travailleurs contractuels augmentera de 6 %. Photo : Xuan Hoang

Augmenter le salaire minimum régional de 6 %.

En ce qui concerne le salaire minimum mensuel, le décret stipule les niveaux de salaire minimum mensuel selon 4 régions : Région I à 4 680 000 VND/mois, Région II à 4 160 000 VND/mois, Région III à 3 640 000 VND/mois et Région IV à 3 250 000 VND/mois.

Ainsi, le salaire dans la région I a augmenté de 260 000 VND, passant de 4 420 000 VND/mois à 4 680 000 VND/mois. Dans la région II, il a augmenté de 240 000 VND, passant de 3 920 000 VND/mois à 4 160 000 VND/mois. Dans la région III, il a augmenté de 210 000 VND, passant de 3 430 000 VND/mois à 3 640 000 VND/mois. Enfin, dans la région IV, il a augmenté de 180 000 VND, passant de 3 070 000 VND/mois à 3 250 000 VND/mois.

Le salaire minimum mentionné ci-dessus représente une augmentation moyenne de 6 % (soit une hausse de 180 000 à 260 000 VND) par rapport au salaire minimum actuel. Cette revalorisation comprend une augmentation de 5,3 % visant à garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs et à leurs familles (jusqu'à fin 2023) et une augmentation supplémentaire de 0,7 % destinée à améliorer davantage les salaires des travailleurs.

En ce qui concerne le salaire horaire minimum, le décret stipule également des niveaux de salaire horaire minimum selon 4 régions : la région I est de 22 500 VND/heure, la région II est de 20 000 VND/heure, la région III est de 17 500 VND/heure et la région IV est de 15 600 VND/heure.

Le décret précise que la zone géographique est déterminée en fonction du lieu d'activité de l'employeur, comme suit :

Les employeurs exerçant leurs activités dans une région donnée doivent appliquer le taux de salaire minimum stipulé dans cette région.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où les niveaux de salaire minimum diffèrent, chaque unité ou succursale doit appliquer le salaire minimum stipulé dans la zone où elle opère.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones industrielles et des zones franches d'exportation situées dans des régions où les niveaux de salaire minimum diffèrent doivent appliquer le niveau de salaire minimum de la région où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones dont le nom a été modifié ou qui ont été divisées doivent temporairement appliquer le taux de salaire minimum en vigueur dans la zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement publie une nouvelle réglementation.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des zones nouvellement créées à partir d'une ou plusieurs zones ayant des niveaux de salaire minimum différents doivent appliquer le niveau de salaire minimum de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des villes directement sous administration provinciale nouvellement créées à partir d'une ou plusieurs zones appartenant à la région IV doivent appliquer le taux de salaire minimum prescrit pour les autres villes directement sous administration provinciale, comme spécifié à l'article 3 de l'annexe jointe au présent décret.

Le décret précise également que le salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas utilisé comme base pour négocier et verser les salaires des employés payés mensuellement, garantissant ainsi que le salaire des employés travaillant les heures normales de travail du mois et accomplissant le quota de travail convenu ne peut être inférieur au salaire minimum mensuel.

Le salaire horaire minimum est le salaire de base servant à négocier et à verser les salaires des travailleurs rémunérés à l'heure. Il garantit que la rémunération d'un travailleur pour une heure de travail et l'accomplissement du quota de travail convenu ne peut être inférieure au salaire horaire minimum.

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au rendement ou à la pièce, le salaire mensuel ou horaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire mensuel ou horaire, calculé sur la base de la durée normale du travail, est déterminé par l'employeur conformément à la législation du travail, comme suit :

- Le salaire mensuel est calculé en multipliant le salaire hebdomadaire par 52 semaines et en divisant par 12 mois ; ou en multipliant le salaire journalier par le nombre de jours ouvrables normaux du mois ; ou par le salaire à la pièce ou le salaire fixe pour le travail effectué pendant les heures normales de travail du mois.

- Le salaire horaire est calculé en divisant le salaire hebdomadaire ou journalier par le nombre normal d'heures de travail par semaine ou par jour ; ou en divisant le salaire à la pièce ou le salaire contractuel par le nombre normal d'heures de travail nécessaires à la production de biens ou à l'exécution de tâches contractuelles.

Le décret susmentionné entre en vigueur le 1er juillet 2022.

L'ajustement du salaire minimum, effectif à compter du 1er juillet, est essentiel. Il témoigne de l'attention soutenue et opportune de l'État au bien-être des travailleurs, notamment après plus de deux années de conséquences importantes de la pandémie de Covid-19. Cet ajustement garantit une compensation et une légère amélioration du niveau de vie des travailleurs par rapport au minimum vital.

L’ajustement du salaire minimum par le gouvernement à compter du 1er juillet répondra aux aspirations des travailleurs, notamment dans un contexte de hausse des prix, et contribuera positivement au maintien de relations de travail stables dans les entreprises.