Laisser les fonctionnaires travailler à domicile ou aller au bureau pour faire glisser leurs cartes ?

« On arrive tôt et on repart tard au travail, mais l'efficacité au travail est moindre lorsqu'on téléphone ou qu'on fait des achats en ligne. La gestion du temps et le paiement par carte sont des pratiques courantes dans certaines agences, mais en réalité, elles sont aussi source de frustration pour de nombreux employés », a expliqué M. Hieu.

Le matin du 16 novembre, s'adressant à la presse en marge de la session de l'Assemblée nationale, le délégué Ngo Duy Hieu (délégation de Hanoi) a clarifié d'autres questions liées à la proposition visant à permettre à certains fonctionnaires de travailler à domicile au lieu de se rendre au bureau.

Selon le délégué Ngo Duy Hieu, l'ère actuelle des technologies 4.0 exige une approche de la gestion du travail bien différente de celle d'avant. C'est pourquoi le délégué de Hanoï a proposé que certains fonctionnaires travaillent à domicile plutôt que de se rendre au bureau tous les jours.

M. Hieu a déclaré que cette mesure devrait être appliquée à titre expérimental dans les secteurs, les professions et les travailleurs appropriés.

« Des domaines comme la science et la technologie, la gestion de logiciels et même les affaires peuvent piloter la possibilité pour les employés de travailler à domicile », a déclaré M. Hieu, comparant la gestion et les opérations des taxis traditionnels, mais l'efficacité n'est pas aussi bonne qu'Uber et Grab.

Le délégué Ngo Duy Hieu répond à la presse dans le couloir de l'Assemblée nationale.

Un délégué de la Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré que l'efficacité au travail exige des managers un changement de mentalité. Selon M. Ngo Duy Hieu, même si les employés viennent travailler tous les jours, les managers peuvent avoir des difficultés à gérer leur temps et leur travail.

En fait, les délégués ont cité des preuves montrant que, lors de l'évaluation, les agents de tous les organismes mènent à bien leur travail et qu'ils échouent très rarement à le faire. Cependant, la qualité du travail dans la plupart des organismes, lorsque les informations sur les objectifs de travail sont disponibles, montre que 80 à 90 % des requêtes des citoyens ne sont pas résolues et que de nombreuses tâches sont traitées lentement.

Le délégué Ngo Duy Hieu a déclaré qu'il s'agissait d'une nouvelle approche. Hô-Chi-Minh-Ville souhaite bâtir une ville intelligente et devrait donc expérimenter le télétravail pour une partie des travailleurs occupant des emplois adaptés. « Une ville intelligente doit disposer d'un mécanisme et d'une gestion des travailleurs intelligents. Hô-Chi-Minh-Ville peut expérimenter ce système pendant un certain temps, et Hanoï sera la prochaine ville à l'appliquer », a déclaré M. Ngo Duy Hieu.

Le représentant de la délégation de Hanoï a déclaré que, lors de la présentation de sa proposition, de nombreuses personnes avaient également évoqué l'idée de choisir un café comme lieu de travail, ou l'idée actuelle de « café de démarrage ». Par conséquent, selon lui, ce type de café ne devrait pas se limiter aux bureaux, mais pourrait être ouvert dans un espace accueillant de nombreux publics.

D'autre part, selon le délégué Hieu, ne pas se déplacer au bureau permettra de réaliser de nombreuses économies, notamment en matière d'électricité, d'eau et de paperasserie, permettant ainsi à l'équipe de direction de fonctionner de manière plus efficace. Cela réduira notamment considérablement le nombre de réunions, pourtant chronophages.

En parlant de la forme de chronométrage par cartes magnétiques que de nombreuses agences appliquent actuellement, le délégué Ngo Duy Hieu a estimé qu'il n'y avait eu aucun changement dans la gestion du travail, quelle est la nécessité d'approcher l'objectif d'efficacité du travail ?

« Une personne arrive tôt et part tard au travail, mais elle n'est pas très productive car elle est constamment au téléphone et en train de faire des achats en ligne. La gestion du temps et le passage des cartes sont appropriés dans certaines agences, mais en réalité, ils sont aussi source de frustration pour de nombreux travailleurs », a estimé M. Hieu.

Selon Dan Tri