Combattez le factionnalisme et le régionalisme.

En tant qu'êtres humains, nous avons tous un espace privé : notre famille, nos proches, nos amis et notre patrie. Dans nos pensées et nos sentiments, chacun possède un « coin intime » pour ces relations précieuses. Rasul Gamzatov a dit : « On peut arracher une personne à sa patrie, mais on ne peut arracher la patrie à une personne. »

Le peuple vietnamien possède une longue tradition de solidarité communautaire face aux catastrophes naturelles et aux envahisseurs. De cette tradition naît un profond sentiment de loyauté et d'affection envers la patrie, la famille et les amis. Lorsqu'une personne réussit, toute la communauté l'admire et s'enorgueillit de son appartenance, allant parfois jusqu'à la considérer comme un héros. Les Vietnamiens croient fermement que « les liens du sang sont plus forts que tout ». Plus les circonstances sont difficiles et plus les liens communautaires sont forts, plus cela est évident.

Si c'était tout, il n'y aurait pas besoin de poursuivre la discussion.

Lorsque ces relations et concepts se développent de manière déformée, il est facile pour les gens de « voir les arbres sans voir la forêt », de se retrouver piégés dans un espace restreint sans avoir une vision d'ensemble ; de ne voir que ce qui est immédiatement apparent et individuel sans percevoir le bénéfice commun à long terme… et c'est une mauvaise habitude – un « terrain fertile » pour que l'individualisme s'épanouisse.

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La situation la plus dangereuse survient lorsque les dirigeants, aux niveaux sectoriel, local et unitaire, créent des « terrains de jeu » – les factions les plus puissantes au sein de leur propre groupe. Ils forment des cliques, fondées sur des villes d'origine, des noms de famille et des intérêts communs, où le pouvoir est corrompu et exploité, engendrant des conflits d'intérêts. Il arrive que des programmes et des projets soient priorisés pour la ville natale du chef ; que le personnel se contente d'appliquer des « procédures de rationalisation » sur ordre du supérieur ; voire qu'un simple coup de fil d'un supérieur hiérarchique annule le plan de personnel de toute une période ; et, fréquemment, on observe des cas de « un accord, des avantages à vie »… L'opinion publique est indignée par le phénomène répandu du « une personne au pouvoir profite à toute sa famille », du « comité du parti de notre famille », du « conseil populaire de notre village », etc.

Dans certaines localités, agences et unités, le repli sur soi et le factionnalisme ont fait émerger des questions sensibles, notamment concernant le vote pour la planification, les votes de confiance, les votes d'évaluation et les élections relatives au personnel, les élections lors des congrès ou les votes lors des conférences sur les décisions d'investissement pour des projets importants. Ce contexte favorise l'individualisme et l'opportunisme.

La résolution centrale n° 4 (XIIe Congrès) affirmait clairement que le factionnalisme et le sectarisme dans la gestion du personnel constituent des maux très dangereux, manifestations de la dégradation morale et des mœurs des cadres et des membres du Parti. Ces maux affaiblissent le rôle dirigeant du Parti et la nature même de l'État, État du peuple, par le peuple et pour le peuple. Par conséquent, identifier, combattre résolument et éradiquer ce dangereux fléau, purifier les rangs des cadres et des membres du Parti et renforcer la capacité de combat, le prestige et le rôle dirigeant du Parti sont aujourd'hui des impératifs.

Dans son ouvrage « Correction des méthodes de travail », écrit en octobre 1947, le président Hô Chi Minh dénonçait l'un des maux qui rongeaient une partie des cadres et des membres du Parti : le factionnalisme, source de division. Il affirmait que ce mal était « très dangereux », « très nuisible au Parti », car : « Il nuit à l'unité… Il détruit la camaraderie et la solidarité entre camarades. Il engendre la suspicion. »

Récemment, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré que parmi les manifestations de dégradation morale et de mode de vie au sein d'une partie des cadres et des membres du Parti, « le problème le plus préoccupant et le plus inquiétant pour le peuple et l'opinion publique est la corruption, le factionnalisme, le régionalisme et les intérêts de groupe au sein d'une partie des membres du Parti occupant des postes de pouvoir, y compris certains hauts responsables du Parti et de l'État. »

Lutter contre le factionnalisme et le régionalisme est une tâche essentielle, permanente et urgente pour assainir l'administration publique actuelle. Pour ce faire, il est nécessaire de maintenir l'unité et le consensus du Parti, en insistant sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres. Une autocritique et une critique rigoureuses doivent être mises en œuvre ; une attention particulière doit être portée à l'inspection et au contrôle, notamment en cas de signes de violations, afin que ces derniers constituent un outil à la fois efficace et protecteur pour le Parti et le régime ; il convient de veiller à la mise en place de comités et d'organisations du Parti véritablement intègres et solides ; de préserver et de promouvoir la tradition démocratique et la solidarité entre camarades ; et de respecter les membres du Parti dont les opinions divergent, pourvu qu'elles ne portent pas atteinte aux objectifs et aux intérêts communs du collectif, de la communauté et du pays.

Pour favoriser une véritable unité, chaque cadre et membre du Parti – en particulier ceux occupant des postes de direction – doit s'attacher à sélectionner et à former des individus afin de développer leur sens politique, leur honnêteté, leur humilité et leur noblesse d'âme, notamment ceux qui sont en position de responsabilité. Ils doivent faire preuve d'une détermination inébranlable, se prémunissant contre toute manipulation par des individus malveillants et les entraînant dans le factionnalisme à des fins malsaines. Ils doivent être honnêtes, faire preuve d'intégrité et d'impartialité, et refuser de suivre aveuglément ou d'accepter passivement des actes répréhensibles. Ils doivent être humbles, à l'écoute, s'inspirer des qualités de leurs camarades, collègues et du peuple, et éviter tout esprit étroit dans leurs jugements. Ils doivent être nobles, agir avec loyauté et compassion envers leurs collègues au sein de leur organisation, en veillant à ce que les égos individuels ne prennent pas le pas sur le bien commun, évitant ainsi des dissensions et des divisions inutiles au sein de l'organisation.

Chaque fonctionnaire et membre du Parti, en particulier les hauts responsables, doit savoir gérer harmonieusement et correctement les relations entre le public et le privé, entre la société et la famille, et entre le collectif et l'individu ; il ne doit pas laisser les pensées, les conceptions et les modes de vie sentimentaux, ni le favoritisme, influencer les affaires publiques et les intérêts publics, affecter la discipline et l'état de droit, et éroder la confiance du peuple dans le Parti, l'État et le régime.