Lutte contre le sectarisme et le localisme

En tant qu'être humain, chacun possède une part d'intimité : sa famille, son clan, ses amis et sa patrie. Dans ses pensées et ses sentiments, chacun a un « coin privé » réservé à ces relations intimes. Raxun Gamzatop a dit un jour : « On peut arracher une personne à sa patrie, mais on ne peut pas lui arracher sa patrie. »

Les Vietnamiens ont une tradition de solidarité communautaire pour lutter contre les catastrophes naturelles et les envahisseurs. De ce fait, les gens développent un profond sentiment de loyauté et d'affection pour leur patrie, leur famille et leurs amis. Lorsqu'un individu réussit, toute la communauté l'admire et en est fière, et parfois même compte sur lui. Ils croient qu'« une goutte de sang est plus épaisse que l'eau ». Plus une communauté est dure, plus elle est unie, plus cela est évident.

Si c’était tout, il n’y aurait pas besoin d’en discuter davantage.

Lorsque ces relations et ces concepts se développent de manière déformée, il est facile pour les gens de ne « voir que les arbres mais pas la forêt », de rester coincés dans un petit espace sans voir la situation dans son ensemble, le tout ; de ne voir que les choses immédiates et individuelles sans voir les avantages communs à long terme,... et c'est une mauvaise habitude - un « terrain fertile » pour le développement de l'individualisme.

Illustration : Internet

Le plus dangereux, c'est quand des dirigeants de secteurs, de localités et d'unités créent des « terrains de jeu – des héros du moment ». Ils créent des clans, la même ville natale, la même famille, les mêmes intérêts ; le pouvoir est corrompu, exploité, créant des intérêts de groupe. Il arrive que des programmes et des projets soient priorisés dans la ville natale du chef ; il arrive que l'organisation des cadres soit la seule à mener le « processus de rationalisation » sous la direction du chef ; il arrive même que des supérieurs appellent pour « opposer leur veto » à la planification d'un cadre pour toute la durée du mandat ; il n'y a pas d'accords de partage des bénéfices « faire une chose, manger pour vivre »… L'opinion publique ne peut s'empêcher de s'indigner lorsqu'on observe, dans de nombreux endroits, la situation où « une personne devient fonctionnaire, toute la famille en profite », « notre comité du parti », « notre conseil populaire de village »…

Dans certaines localités, agences et unités, le localisme et le factionnalisme ont donné naissance à des questions sensibles, telles que les votes de planification, de confiance, d'évaluation, d'élection, etc., dans le cadre du travail du personnel, les élections aux congrès ou aux conférences pour voter sur les décisions d'investissement relatives à des projets importants. C'est un terrain fertile pour le développement de l'individualisme et la prédominance de l'opportunisme.

La résolution 4 du Comité central (12e mandat) a souligné que le localisme et le fractionnisme dans le travail du personnel constituent une maladie très dangereuse, une manifestation de la dégradation morale et du mode de vie des cadres et des membres du Parti, affaiblissant le rôle dirigeant du Parti et la nature de l'État du peuple, par le peuple et pour le peuple. Par conséquent, il est urgent aujourd'hui d'identifier, de combattre résolument et d'éliminer cette dangereuse « maladie », de purifier les cadres et les membres du Parti et de renforcer la combativité, le prestige et le rôle dirigeant du Parti.

Depuis octobre 1947, dans son ouvrage « Réformer le mode de travail », le président Ho Chi Minh a souligné que l'un des maux dont souffrent une partie des cadres et des membres du Parti est la « formation de clans », de clans à la division. Il a affirmé que ce mal est « très dangereux », « très néfaste pour le Parti », car : « Il nuit à l'unité… Il détruit l'intimité et la solidarité entre les camarades. Il suscite la suspicion. »

Récemment, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré que parmi les signes de dégradation morale et de mode de vie d'un certain nombre de cadres et de membres du parti, « le peuple et l'opinion publique sont les plus préoccupés et les plus préoccupés par la situation de corruption, de factionnalisme, de localisme et d'intérêts de groupe parmi un certain nombre de membres du parti occupant des postes et du pouvoir, y compris parmi un certain nombre de hauts fonctionnaires du Parti et de l'État. »

Prévenir, combattre et combattre le factionnalisme et le localisme est l'une des tâches essentielles, régulières et urgentes de l'assainissement de l'appareil administratif actuel. Pour ce faire, il est nécessaire de promouvoir la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti dans le maintien de l'unité et du consensus du Parti. L'autocritique et la critique doivent être mises en œuvre sérieusement ; il faut prêter attention au travail d'inspection et de supervision, en particulier en cas de signes de violation, faire de l'inspection et de la supervision une arme tranchante et un bouclier solide pour protéger le Parti et le régime ; veiller à la construction d'un comité et d'une organisation du Parti véritablement intègres et forts ; préserver et promouvoir la tradition démocratique et l'amour mutuel des camarades ; respecter les membres du Parti ayant des opinions différentes, sans nuire aux objectifs et aux intérêts communs de la collectivité, de la communauté et du pays.

Pour favoriser un esprit de véritable solidarité, chaque cadre et membre du parti, et en particulier la direction, doit privilégier la sélection et la formation afin d'améliorer ses capacités politiques, son honnêteté, son humilité et sa noblesse, notamment le dirigeant. Il doit faire preuve d'une volonté de fer et ne pas se laisser entraîner par des individus malintentionnés à des fins malsaines. Il doit être honnête, faire preuve d'intégrité et d'impartialité, et refuser les actes de subordination et de flatterie injustifiés. Il doit faire preuve d'humilité pour écouter, apprendre et s'imprégner des qualités de ses camarades, de ses coéquipiers et des autres, en évitant toute étroitesse d'esprit dans la perception et l'évaluation. Il doit faire preuve de noblesse pour se comporter avec loyauté et humanité envers ses collègues au sein de l'agence ou de l'unité, sans laisser l'ego individuel prendre le dessus sur le collectif, créant ainsi des fissures inutiles au sein de l'organisation.

Chaque cadre et membre du Parti, en particulier les cadres clés, doit savoir comment résoudre harmonieusement et gérer correctement les relations entre le public et le privé, entre la société et la famille, entre le collectif et l'individu ; ne pas laisser la pensée, les concepts et les modes de vie sentimentaux et de copinage dominer les affaires publiques et les intérêts publics, affecter la discipline et la loi, et éroder la confiance du peuple dans le Parti, l'État et le régime.