Lutte contre le sectarisme et le localisme

En tant qu'être humain, chacun possède une part d'intimité : sa famille, son clan, ses amis et sa patrie. Dans ses pensées et ses sentiments, chacun a un « coin privé » réservé à ces relations intimes. Raxun Gamzatop a dit un jour : « On peut arracher une personne à sa patrie, mais on ne peut pas lui arracher sa patrie. »

Les Vietnamiens ont une tradition de solidarité communautaire pour lutter contre les catastrophes naturelles et les envahisseurs. De ce fait, les gens nourrissent un profond sentiment de loyauté et d'affection pour leur patrie, leur famille et leurs amis. Lorsqu'un individu réussit, toute la communauté l'admire et en est fière, et parfois même compte sur lui. Ils croient qu'« une goutte de sang est plus épaisse que l'eau ». Plus une communauté est dure, plus elle est unie, plus cela est évident.

Si c’était tout, il n’y aurait pas besoin d’en discuter davantage.

Lorsque ces relations et ces concepts se développent de manière déformée, il est facile pour les gens de ne « voir que les arbres mais pas la forêt », de rester coincés dans un petit espace sans voir la grande chose globale ; de ne voir que la chose immédiate et individuelle sans voir le bénéfice commun à long terme,... et c'est une mauvaise habitude - un « terrain fertile » pour le développement de l'individualisme.

Illustration : Internet

Le plus dangereux, c'est quand des dirigeants de secteurs, de localités et d'unités se créent des « terrains de jeu », des héros du moment. Ils créent des clans, issus de la même ville, de la même famille, des mêmes intérêts ; le pouvoir est corrompu, exploité, créant des intérêts de groupe. Il arrive que des programmes et des projets soient priorisés dans la ville natale du chef ; il arrive que l'organisation des cadres soit la seule à mener le « processus de rationalisation » sous la direction du chef ; il arrive même que des supérieurs appellent pour « opposer leur veto » à la planification d'un cadre pour toute la durée du mandat ; il n'y a pas d'accords de partage des bénéfices « faire un travail, manger pour vivre »… L'opinion publique ne peut s'empêcher de s'indigner lorsqu'on observe, dans de nombreux endroits, la situation où « une personne devient fonctionnaire, toute la famille en profite », « le comité du Parti de notre famille », « le conseil populaire de notre village »…

Dans certaines localités, agences et unités, le localisme et le factionnalisme ont donné naissance à des questions sensibles telles que les votes de planification, les votes de confiance, les votes d'évaluation, les votes électoraux, etc., dans le cadre du travail du personnel, les élections aux congrès ou aux conférences pour voter sur les décisions d'investissement relatives à des projets importants. C'est un terrain fertile pour le développement de l'individualisme et la prédominance de l'opportunisme.

La résolution 4 du Comité central (12e mandat) a souligné que le localisme et le fractionnisme dans le travail du personnel constituent une maladie très dangereuse, une manifestation de la dégradation morale et du mode de vie des cadres et des membres du Parti, affaiblissant le rôle dirigeant du Parti et la nature de l'État du peuple, par le peuple et pour le peuple. Par conséquent, il est urgent aujourd'hui d'identifier, de combattre résolument et d'éliminer cette dangereuse « maladie », de purifier les cadres et les membres du Parti et de renforcer la combativité, le prestige et le rôle dirigeant du Parti.

Dès octobre 1947, dans son ouvrage « Réformer le mode de travail », le président Ho Chi Minh avait déjà souligné que l'un des maux dont souffraient une partie des cadres et des membres du Parti était la « formation de clans », ces clans menant à la division. Il affirmait que ce mal était « très dangereux », « très néfaste pour le Parti », car : « Il nuit à l'unité… Il détruit l'amitié et la solidarité entre camarades. Il suscite la suspicion. »

Récemment, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a déclaré que parmi les signes de dégradation morale et de mode de vie d'un certain nombre de cadres et de membres du Parti, « le peuple et l'opinion publique sont particulièrement préoccupés par la situation de corruption, de factionnalisme, de localisme et d'intérêts de groupe parmi un certain nombre de membres du Parti occupant des postes et du pouvoir, y compris parmi un certain nombre de hauts fonctionnaires du Parti et de l'État. »

Prévenir, combattre et combattre le fractionnisme et le localisme est une tâche essentielle, régulière et urgente pour assainir l'appareil administratif actuel. Pour ce faire, il est nécessaire de promouvoir la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti dans le maintien de l'unité et du consensus du Parti. L'autocritique et la critique doivent être mises en œuvre sérieusement ; il faut prêter attention à l'inspection et à la supervision, en particulier lorsqu'il y a des signes de violation, faire de l'inspection et de la supervision une arme acérée et un bouclier solide pour protéger le Parti et le régime ; veiller à la construction d'un comité et d'une organisation du Parti véritablement intègres et forts ; préserver et promouvoir la tradition démocratique ; s'aimer mutuellement comme des camarades ; respecter les membres du Parti ayant des opinions différentes, sans nuire aux objectifs et aux intérêts communs de la collectivité, de la communauté et du pays.

Pour favoriser un véritable esprit de solidarité, chaque cadre et membre du parti, et en particulier la direction, doit s'attacher à sélectionner et à former ses membres afin d'améliorer leurs qualités politiques, leur honnêteté, leur humilité et leur noblesse. Il faut faire preuve d'une volonté de fer et ne pas se laisser entraîner par des personnes mal intentionnées vers des objectifs malsains. Il faut être honnête, faire preuve de franchise et d'impartialité, et refuser les actes de complaisance et de flatterie injustifiés. Il faut faire preuve d'humilité pour écouter, apprendre et s'imprégner des qualités des camarades, des coéquipiers et des autres, et éviter toute étroitesse d'esprit dans la perception et l'évaluation. Il faut faire preuve de noblesse pour se comporter avec loyauté et humanité envers ses collègues au sein de l'agence ou de l'unité, sans laisser son ego personnel prendre le dessus sur le collectif, ce qui engendrerait des fissures inutiles au sein de l'organisation.

Chaque cadre et membre du Parti, en particulier les cadres clés, doit savoir comment résoudre harmonieusement et gérer correctement les relations entre le public et le privé, entre la société et la famille, entre le collectif et l'individu ; ne pas laisser la pensée, les concepts et les modes de vie sentimentaux et de copinage dominer les affaires publiques et les intérêts publics, affecter la discipline et la loi, et éroder la confiance du peuple dans le Parti, l'État et le régime.