Les employeurs doivent se conformer strictement à la réglementation en matière de sécurité au travail.

L'après-midi du 18 juin, le Comité populaire provincial a organisé une conférence de dialogue entre le Conseil provincial de la sécurité et de l'hygiène du travail et les entreprises de la province de Nghe An sur la sécurité et l'hygiène du travail ainsi que sur les politiques et les régimes du travail.

Le camarade Le Ngoc Hoa, vice-président du Comité populaire provincial, a présidé la séance de dialogue avec les représentants du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, de la Fédération provinciale du travail, de l'Assurance sociale provinciale et de la Zone économique du Sud-Est.

Plus de 30 entreprises de la province ont également participé à la conférence..

Aperçu de la conférence. Photo : Duc Anh

Évitez de vous retrouver dans la situation de « fermer la porte de l'étable une fois le cheval parti ».

Selon le rapport du Secrétariat du Conseil, avant la conférence, plus de 100 observations ont été reçues de 33 agences, unités et entreprises, appartenant à 6 groupes de questions liées à la sécurité et à la santé au travail, aux politiques et aux régimes applicables aux travailleurs de la région.

Lors du dialogue, le camarade Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « Ces dernières années, la gestion étatique de la sécurité et de la santé au travail, ainsi que les politiques relatives aux travailleurs, ont été mises en œuvre de manière de plus en plus systématique et structurée. Les actions de diffusion, de sensibilisation et de formation ont été progressivement modernisées, diversifiées et enrichies. L’inspection et le contrôle de la sécurité et de la santé au travail, ainsi que des politiques relatives aux travailleurs, ont été renforcés, et leur efficacité et leur efficience sont en constante amélioration. »

Le Conseil provincial de la santé et de la sécurité au travail répondra directement aux questions des entreprises lors de la conférence de dialogue. Photo : Duc Anh

Depuis lors, selon le directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, les entreprises et les établissements de production et commerciaux de la province ont pris conscience des réglementations en matière de sécurité et de santé au travail et les ont appliquées sérieusement ; ont élaboré et organisé la mise en œuvre de plans périodiques de sécurité et de santé au travail ; ont clairement défini les responsabilités des départements en matière de formation à la sécurité et à la santé au travail ; les travaux d’inspection et de déclaration des usines et des équipements soumis à des exigences strictes en matière de sécurité et de santé au travail ont été effectués avec attention par les unités.

Le directeur adjoint du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales souhaite : « Lors de la conférence de dialogue, les entreprises doivent exposer clairement les difficultés et les obstacles rencontrés dans la mise en œuvre de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail au sein de leurs établissements, afin que le conseil puisse les entendre et proposer des solutions. Ainsi, des enseignements pourront être tirés, évitant de se retrouver dans une situation où il serait trop tard pour agir. »

Des représentants du Centre provincial de médecine préventive inspectent les conditions de travail à la Nghe An Sugarcane Company Limited. Photo fournie par

Lors du dialogue, un représentant de la société de ciment Vicem Hoang Mai a déclaré : « Les difficultés rencontrées par l'entreprise pour garantir la sécurité et la santé au travail sont principalement dues à la dégradation de ses équipements de production après plus de 20 ans d'utilisation, et les activités de production, de dépannage et de réparation présentent de nombreux risques potentiels pour la sécurité. »

La société Nghe An Electricity a également déclaré : « Le réseau électrique rural à basse tension est dégradé depuis sa mise en service et n’a pas pu être modernisé faute de moyens. Actuellement, l’entreprise emploie un personnel âgé, souvent atteint de maladies professionnelles, ce qui engendre des conditions de travail dangereuses. »

Le système documentaire est encore redondant et inadéquat.

Par ailleurs, de nombreux avis indiquent que les réglementations en matière de formation se chevauchent et se dupliquent, ce qui rend difficile la mise en œuvre des mesures visant à garantir la sécurité et la santé au travail.

Garantir la sécurité et la santé au travail dans les unités d'exploitation minière est toujours une priorité absolue. Crédit photo : [Nom de l'artiste]

Diviser les sujets de formation en un trop grand nombre de groupes (6 groupes) complique la classification et l'organisation des formations. Pour les entreprises qui ne disposent pas de modules d'autoformation, il est très difficile d'organiser la première session de formation lors de l'embauche de nouveaux employés.

En réponse à ces commentaires, le camarade Le Ngoc Hoa a déclaré : « Chaque unité et entreprise doit avoir son propre programme de sécurité et de santé au travail. » Concernant la délivrance des certificats de sécurité au travail, il a demandé aux services et directions concernés de mettre à jour leurs politiques afin d’y apporter les ajustements nécessaires.

La conférence a également été marquée par de vifs débats sur les politiques relatives aux travailleurs. Il s'agissait notamment des politiques concernant les travailleurs atteints de maladies professionnelles, ou des polices individuelles pour les travailleurs dont les employeurs abusent du système d'assurance maladie. À ce sujet, le représentant de la Sécurité sociale provinciale a déclaré : « Les maladies couvertes par la Sécurité sociale doivent figurer sur la liste des maladies professionnelles établie par le ministère de la Santé. »

Le camarade Le Ngoc Hoa a conclu la conférence. Photo : Duc Anh

Le représentant de l'Assurance sociale a également indiqué que l'organisme a sanctionné les employeurs qui abusent des fonds d'assurance de leurs employés et les détournent. Si des employés souhaitent changer d'emploi suite à un détournement de fonds d'assurance par leur employeur actuel, l'Assurance sociale provinciale mettra en œuvre des politiques individuelles afin de garantir leurs droits.

La conférence a permis de recueillir et de discuter neuf points de vue échangés entre les organismes de gestion. Ce dialogue a permis de partager de nombreuses informations, d'apporter des réponses et d'approfondir la réflexion afin d'améliorer l'efficacité du système juridique en matière de sécurité et de santé au travail, ainsi que des politiques relatives aux travailleurs.

Lors de la conférence, le Comité populaire provincial a remis des certificats de mérite aux unités ayant obtenu des résultats remarquables en matière de mise en œuvre de la sécurité et de l'hygiène au travail dans la province en 2018. Photo : Thanh Nga

En conclusion de la séance de dialogue, le camarade Le Ngoc Hoa, vice-président du Comité populaire provincial, a demandé : « Dans les prochains mois, les membres du conseil devront innover en matière de contenu et de forme de communication, de diffusion et d’éducation concernant les lois sur la sécurité et la santé au travail, ainsi que les politiques relatives aux travailleurs. Parallèlement, il leur a demandé d’intensifier le contrôle et l’examen de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la sécurité et à la santé au travail et aux politiques relatives aux travailleurs. »

Les employeurs doivent se conformer strictement aux dispositions de la loi relative à la sécurité et à la santé au travail, ainsi qu'aux politiques en matière de protection des travailleurs. Ils doivent inspecter, superviser et inciter les travailleurs à respecter scrupuleusement la réglementation du travail. Parallèlement, ils doivent se conformer strictement aux recommandations et conclusions des équipes d'inspection et d'examen afin de garantir une sécurité optimale aux travailleurs.