Les employeurs doivent respecter strictement les réglementations en matière de sécurité du travail.

Dans l'après-midi du 18 juin, le Comité populaire provincial a organisé une conférence de dialogue entre le Conseil provincial de sécurité et d'hygiène du travail et les entreprises de la province de Nghe An sur la sécurité et l'hygiène du travail et les politiques et régimes du travail.

Le camarade Le Ngoc Hoa, vice-président du Comité populaire provincial, a présidé la séance de dialogue avec les représentants du Département du travail, des invalides et des affaires sociales, de la Fédération provinciale du travail, de l'assurance sociale provinciale et de la zone économique du Sud-Est.

Plus de 30 unités commerciales de la province ont également participé à la conférence..

Aperçu de la conférence. Photo : Duc Anh

Évitez la situation de « fermer la porte de l'écurie après le départ du cheval »

Selon le rapport du Secrétariat du Conseil, avant la conférence, plus de 100 commentaires ont été reçus de la part de 33 agences, unités et entreprises, appartenant à 6 groupes de questions liées à la sécurité et à la santé au travail, aux politiques et aux régimes pour les travailleurs de la région.

S'exprimant lors du dialogue, le camarade Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « Ces dernières années, la gestion par l'État des politiques de sécurité et de santé au travail pour les travailleurs a été mise en œuvre de manière de plus en plus systématique. Les activités de diffusion, de propagande et de formation ont été progressivement innovées, diversifiées et enrichies. L'inspection et le contrôle des politiques de sécurité et de santé au travail pour les travailleurs ont été renforcés, et leur efficacité et leur efficience ont été améliorées. »

Le Conseil provincial de sécurité et de santé au travail répondra directement aux questions des entreprises lors de la conférence de dialogue. Photo : Duc Anh

Depuis lors, selon le directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, les entreprises et les établissements de production et d'affaires de la province ont pris connaissance et appliqué sérieusement les réglementations sur la sécurité et la santé au travail; ont élaboré et organisé la mise en œuvre des plans périodiques de sécurité et de santé au travail; ont clairement défini les responsabilités des départements dans la formation en matière de sécurité et de santé au travail; les travaux d'inspection et de déclaration pour les usines et les équipements avec des exigences strictes en matière de sécurité et de santé au travail ont été effectués par des unités avec attention.

Le directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales souhaite : « Lors de la réunion de dialogue, les unités d'affaires doivent exposer clairement les difficultés et les obstacles rencontrés dans le processus de mise en œuvre de la réglementation relative à la sécurité et à la santé au travail dans leurs unités, afin que le conseil puisse les écouter et proposer des solutions. Ainsi, des enseignements pourront être tirés et il sera possible d'éviter de se retrouver dans une situation où l'on ferme la porte de l'étable après le vol de la vache. »

Des fonctionnaires du Centre provincial de médecine préventive inspectent l'environnement de travail de la Nghe An Sugarcane Company Limited. Photo :

S'exprimant lors du dialogue, un représentant de Vicem Hoang Mai Cement Company a déclaré : « Les difficultés de l'entreprise à garantir la sécurité et la santé au travail sont principalement dues au fait que les équipements technologiques de production de l'entreprise se sont dégradés après plus de 20 ans de fonctionnement, et les activités de production, de dépannage et de réparation présentent de nombreux risques potentiels pour la sécurité. »

Nghe An Electricity a également commenté : « Le réseau basse tension rural s'est dégradé depuis sa mise en service, mais n'a pas pu être modernisé en raison d'un manque de capitaux. » Actuellement, l'entreprise emploie des travailleurs expérimentés et âgés, qui souffrent souvent de maladies professionnelles, ce qui entraîne des conditions de travail dangereuses.

Le système de documents est encore trop complexe et inadéquat.

En outre, de nombreux avis affirment que les réglementations en matière de formation se chevauchent et se dupliquent, ce qui rend difficile le processus de garantie de la sécurité et de la santé au travail.

La sécurité et la santé au travail sont toujours une priorité dans les unités d'exploitation minière. Photo :

La division des sujets de formation en trop de groupes (6 groupes) complique la classification et l'organisation de la formation. Pour les entreprises ne disposant pas de fonction d'autoformation, il est très difficile d'ouvrir un premier cours de formation lors du recrutement de nouveaux employés.

En réponse à ces commentaires, le camarade Le Ngoc Hoa a déclaré : « Chaque unité et entreprise doit avoir son propre programme de sécurité et de santé au travail. » Concernant la délivrance des certificats de sécurité au travail, il a demandé aux services et branches concernés de mettre à jour les nouvelles politiques afin d'y apporter les ajustements nécessaires.

La conférence a également été marquée par de nombreux débats sur les politiques en faveur des travailleurs. Il s'agissait généralement de politiques pour les travailleurs atteints de maladies professionnelles ou de politiques individuelles pour les travailleurs dont les employeurs abusent de la caisse d'assurance. À ce sujet, le représentant de l'assurance sociale provinciale a déclaré : « Les maladies couvertes par l'assurance sociale doivent figurer sur la liste des maladies professionnelles réglementées par le ministère de la Santé. »

Le camarade Le Ngoc Hoa a conclu la conférence. Photo : Duc Anh

Le représentant de l'Assurance sociale a également déclaré que l'unité avait sanctionné les employeurs qui abusaient et détournaient les fonds d'assurance de leurs employés. Si des employés souhaitent fermer leurs comptes pour changer d'employeur lorsque leur employeur actuel détourne les fonds d'assurance, l'Assurance sociale provinciale mettra en œuvre des politiques individuelles pour garantir leurs droits.

La conférence a permis d'échanger et de discuter neuf opinions entre les organismes de gestion. Ce dialogue a permis de partager de nombreuses informations, de répondre à des questions et de discuter de manière continue afin d'améliorer et de renforcer l'efficacité du système juridique en matière de sécurité et de santé au travail, ainsi que des politiques pour les travailleurs.

Lors de la conférence, le Comité populaire provincial a décerné des certificats de mérite aux unités ayant réalisé des progrès dans la mise en œuvre de la sécurité et de l'hygiène au travail dans la province en 2018. Photo : Thanh Nga

En conclusion de la séance de dialogue, le camarade Le Ngoc Hoa, vice-président du Comité populaire provincial, a demandé : « À l’avenir, les membres du conseil devront innover dans le contenu et la forme de la propagande, de la diffusion et de l’éducation relatives aux lois sur la sécurité et la santé au travail et aux politiques destinées aux travailleurs. » Parallèlement, il faudra renforcer l’inspection et le contrôle de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la sécurité et à la santé au travail et aux politiques destinées aux travailleurs.

Les employeurs doivent se conformer strictement aux dispositions de la loi sur la sécurité et la santé au travail et aux politiques relatives aux travailleurs. Ils doivent inspecter, superviser et inciter les travailleurs à respecter scrupuleusement la réglementation du travail. Parallèlement, ils doivent se conformer scrupuleusement aux recommandations et conclusions des équipes d'inspection et d'examen afin de garantir la meilleure sécurité possible aux travailleurs.