Le président du groupe perçoit un salaire de base de 36 millions de VND par mois.
Les règlements sont stipulés par le Gouvernement dans le décret 51/2013/ND-CP.
Le gouvernement vient de publier le décret 51/2013/ND-CP réglementant le régime des salaires, des rémunérations et des bonus des membres du conseil d'administration ou du président de la société, des superviseurs, du directeur général ou du directeur, du directeur général adjoint ou du directeur adjoint et du chef comptable dans les sociétés à responsabilité limitée unipersonnelles appartenant à l'État (ci-après dénommées les sociétés).
En conséquence, le barème des salaires de base servant à déterminer la masse salariale des cadres dirigeants à temps plein stipule que le président du conseil d'administration ou le président d'une société au sein d'un groupe économique perçoit un salaire de 36 millions de VND par mois ; le directeur général ou le directeur d'un groupe économique perçoit un salaire de 35 millions de VND par mois ; les membres à temps plein du conseil d'administration, les commissaires aux comptes à temps plein, les directeurs généraux adjoints ou les directeurs adjoints d'un groupe économique perçoivent un salaire de 32 millions de VND par mois ; et le chef comptable d'un groupe économique perçoit un salaire de 29 millions de VND par mois.
Le décret stipule les principes de détermination et de paiement des salaires, rémunérations et primes, notamment : 1. Les salaires du personnel de direction à temps plein sont déterminés et versés en fonction de l'efficacité de la production et de l'activité, des résultats de gestion et d'exploitation ou des performances de contrôle, et sont soumis à une limite maximale.
2. La rémunération du personnel d'encadrement non spécialisé de la société est calculée en fonction du travail effectué et du temps de travail, sans toutefois excéder 20 % du salaire du personnel d'encadrement spécialisé. Pour les cadres désignés pour représenter les apports en capital de plusieurs autres sociétés, la rémunération versée par ces dernières est reversée à la société pour paiement au prorata de l'avancement des tâches, sans toutefois excéder 50 % du salaire effectivement perçu au sein de la société. Le solde éventuel est comptabilisé comme autre produit de la société.
3. Le budget alloué aux salaires et rémunérations du personnel d'encadrement est établi annuellement, indépendamment de celui des employés, par l'entreprise et soumis à l'approbation du propriétaire. Chaque mois, le personnel d'encadrement perçoit un acompte de 80 % du salaire et des rémunérations estimés pour le mois en cours ; les 20 % restants sont versés en fin d'année.
4. Les salaires et rémunérations du personnel de direction sont comptabilisés dans le coût des marchandises vendues ou les charges d'exploitation et sont présentés comme un poste distinct dans les états financiers annuels de l'entreprise.
5. Les primes du personnel de direction sont déterminées annuellement en fonction de la production et des performances commerciales, des résultats de gestion et opérationnels ou des performances de contrôle, et sont versées en partie à la fin de l'année, le reste étant versé après la fin de leur mandat.
6. Les traitements, primes et rémunérations des commissaires aux comptes, tels que stipulés dans le présent décret, doivent être versés au propriétaire afin de constituer un fonds commun. Ce dernier rémunère les commissaires aux comptes en fonction de l'avancement des missions qui leur sont confiées. Pour les commissaires aux comptes des groupes économiques publics, le versement est effectué auprès du ministère des Finances pour évaluation et paiement.
Le présent décret entre en vigueur le 1er juillet 2013. Ses dispositions sont applicables à compter du 1er mai 2013.
Selon (vov.vn) - LT
