Le président du groupe a un salaire de base de 36 millions de VND/mois.
Les réglementations sont prescrites par le gouvernement dans le décret 51/2013/ND-CP
Le Gouvernement vient de promulguer le Décret 51/2013/ND-CP réglementant le régime des salaires, rémunérations et primes des membres du Conseil d'Administration ou Président de la société, Contrôleur, Directeur Général ou Directeur, Directeur Général Adjoint ou Directeur Adjoint, Chef Comptable dans une société unipersonnelle à responsabilité limitée appartenant à l'État (ci-après dénommée la société).
En conséquence, le tableau des salaires de base pour déterminer le fonds salarial des cadres dirigeants à temps plein stipule que le poste de président du conseil d'administration ou de président d'une société à temps plein dans un groupe économique a un salaire de 36 millions de VND/mois ; le directeur général ou le directeur d'un groupe économique a un salaire de 35 millions de VND/mois ; le membre à temps plein du conseil d'administration, le contrôleur à temps plein, le directeur général adjoint ou le directeur adjoint d'un groupe économique a un salaire de 32 millions de VND/mois ; le chef comptable d'un groupe économique reçoit un salaire de 29 millions de VND/mois.
Le décret stipule les principes de détermination et de paiement des salaires, rémunérations et primes, notamment : 1. Les salaires des cadres à temps plein sont déterminés et payés en fonction de l'efficacité de la production et de l'entreprise, des résultats de gestion, d'exploitation ou de contrôle et ont une limite maximale en matière d'avantages.
2. La rémunération des cadres non professionnels de l'entreprise est calculée en fonction du travail et du temps de travail, sans toutefois dépasser 20 % du salaire du cadre professionnel. Pour les cadres chargés de représenter des apports en capital dans de nombreuses autres sociétés et entreprises, la rémunération versée par ces dernières est soumise à l'entreprise pour paiement en fonction de l'avancement de la mission, sans toutefois dépasser 50 % du salaire réel perçu. Le solde (le cas échéant) est comptabilisé dans les autres revenus de l'entreprise.
3. Le fonds de rémunération des cadres est déterminé annuellement, séparément du fonds de rémunération des employés, constitué par l'entreprise et soumis à l'approbation du propriétaire. Chaque mois, les cadres perçoivent une avance de 80 % du salaire et de la rémunération estimés pour le mois en question ; les 20 % restants sont réglés et versés en fin d'année.
4. Les salaires et rémunérations du personnel de direction sont inclus dans les coûts ou les charges d'entreprise et sont présentés comme un élément du rapport financier annuel de la société.
5. La prime du personnel de direction est déterminée annuellement en fonction de l'efficacité de la production et de l'activité, des résultats de gestion, d'exploitation ou de contrôle, et est versée en partie à la fin de l'année et le reste après la fin du mandat.
6. Les salaires, primes et rémunérations des contrôleurs, déterminés conformément aux dispositions du présent décret, doivent être versés aux propriétaires afin de constituer un fonds commun, sur la base duquel les propriétaires rémunèrent les contrôleurs en fonction de l'accomplissement des tâches qui leur sont confiées. Les contrôleurs financiers des groupes économiques publics doivent être versés au ministère des Finances pour évaluation et rémunération.
Le présent décret entre en vigueur à compter du 1er juillet 2013. Les dispositions du présent décret sont appliquées à compter du 1er mai 2013./.
Selon (vov.vn) - LT
