Le président de la province de Nghe An : « Si des fonctionnaires harcèlent intentionnellement des entreprises, ils seront sévèrement punis »

(Baonghean.vn) -Le 14 mars, la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) ont annoncé une série d'indices pour évaluer et classer la qualité de la gestion économique des provinces et des villes du Vietnam en 2016.

La province de Nghe An s'est classée 25e, en hausse de 7 places par rapport à 2015, réalisant ainsi son meilleur classement à ce jour. Le journaliste du journal Nghe An a brièvement interviewé le camarade Nguyen Xuan Duong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial.

PV : Monsieur, la dernière annonce de la VCCI est un signe positif pour l’amélioration du climat d’investissement à Nghe An. Pourriez-vous nous en dire plus à ce sujet ?

Camarade Nguyen Xuan Duong :Nous sommes ravis de l'annonce du classement VCCI de cette année, qui montre que Nghe An a réalisé une progression impressionnante : sept places de plus qu'en 2015, juste derrière Thua Thien-Hue dans le groupe des provinces du Centre-Nord. Ce résultat témoigne de la reconnaissance du monde des affaires pour les efforts déployés par la province de Nghe An ces dernières années.

Données sur Nghe An dans le document VCCI récemment publié le 14 mars 2017. Photo : Nguyen Nam

Plus précisément, Nghe An obtient un score total de 59,45, le meilleur score jamais enregistré, et se classe parmi les meilleurs. En 2015, Nghe An était classée 32e, en baisse de 4 places par rapport à la 28e place de 2014. Ainsi, en 2016, notre province a réalisé une percée dans la compétition pour attirer les investissements avec les autres provinces.

Pour atteindre ce résultat, la province de Nghe An a concentré l'année dernière toutes ses ressources sur l'investissement et le développement, privilégiant le développement interne et s'attachant à attirer des ressources externes, améliorant ainsi l'environnement d'investissement et d'affaires, créant des conditions favorables aux investissements productifs et commerciaux des entreprises et favorisant le développement socio-économique. Les responsables à tous les niveaux et dans tous les secteurs ont étroitement encadré les départements spécialisés et les unités affiliées afin d'élaborer et de mettre en œuvre des solutions concrètes pour améliorer l'indice PCI.

Parallèlement, l'administration publique de la province a réalisé de nombreuses avancées significatives, notamment la réforme des procédures administratives, la mise en place du guichet unique, la réforme de l'appareil organisationnel, la réforme des finances publiques et la modernisation de l'administration. Les organismes publics ont reçu des instructions rigoureuses pour créer toutes les conditions favorables à l'accomplissement des démarches administratives par les entreprises et les citoyens. Les activités de direction et d'inspection ont été renforcées afin de suivre de près la situation réelle et de procéder à des ajustements en temps opportun.

Le camarade Nguyen Xuan Duong a accordé une interview au journal Nghe An après la publication du classement de l'Indice de compétitivité provinciale 2016. Photo : Thuc Anh

PV : D’après les chiffres publiés par la VCCI, les indicateurs de transparence, d’accès au marché et de formation professionnelle de Nghe An se sont nettement améliorés en 2016. À votre avis, comment la province devrait-elle promouvoir cette évolution positive ?

Camarade Nguyen Xuan Duong :Sur les 10 indices composant l'Indice de performance de l'industrie de la construction (IPC) en 2016, la province de Nghe An a enregistré six indices en hausse par rapport à 2015. La plus forte hausse a été enregistrée pour l'indice de formation professionnelle, passant de 5,81 points à 6,51 points. Cette évolution est le fruit de l'orientation visant à faire de Nghe An un pôle éducatif et à fournir des ressources humaines de qualité à la région, un des objectifs importants de la Résolution 26.

Nghe An bénéficie d'une population importante et d'une main-d'œuvre abondante. Cependant, la tendance actuelle privilégiera de plus en plus la qualité, en privilégiant une main-d'œuvre hautement qualifiée. Plus nous mettrons l'accent sur la formation professionnelle, plus nous aurons de possibilités d'attirer des investisseurs et des projets de haute technologie et d'intelligence. C'est la voie de la durabilité et de l'intégration.

Certains investisseurs japonais menant des études à Nghe An envisagent également de coopérer avec nous en matière de formation. Si cela se concrétise, cela ouvrira une voie très prometteuse pour les travailleurs de la province, car nous pourrons ainsi non seulement fournir des ressources humaines aux entreprises implantées dans la province, mais aussi étendre nos activités à d'autres provinces et villes, et même au marché international.

Par ailleurs, l'indice de dynamisme et de transparence du gouvernement provincial a également progressé par rapport à 2015. À l'avenir, nous allons promouvoir davantage de solutions de réforme administrative afin de mieux répondre aux besoins des entreprises et des citoyens. Nous allons notamment promouvoir l'application des technologies de l'information à la gestion et mettre en œuvre prochainement les premières étapes de l'administration en ligne, améliorant ainsi la transparence et la transparence.

PV : Cependant, certains commentaires d'entreprises font encore état de la situation, où les dirigeants provinciaux interviennent activement, mais où certains fonctionnaires travaillant directement avec les entreprises continuent de causer des problèmes et du harcèlement. Que pensez-vous de ce phénomène ?

Camarade Nguyen Xuan Duong :Je pense que leur analyse est juste. Il ressort des indices des composantes du PCI 2016 que les indices relatifs au coût du temps, aux coûts informels et aux services de soutien aux entreprises ne sont toujours pas très bons. Certains indices ont même diminué par rapport à 2015.

À mon avis, il existe deux cas où les fonctionnaires causent des problèmes aux entreprises. Premièrement, ils ne comprennent pas pleinement les politiques et procédures permettant de résoudre le problème le plus rapidement et le plus facilement possible. Deuxièmement, ils harcèlent intentionnellement les entreprises. Dans ce dernier cas, si le problème est découvert, nous prendrons des mesures strictes. Si le problème n'est pas résolu, nous confierons des tâches et des postes à d'autres personnes afin de préserver l'image de l'autorité publique.

Je tiens à affirmer que la province a, a et continuera d'avoir des solutions pour améliorer l'éthique de la fonction publique et inculquer pleinement l'esprit de service aux ministères et aux fonctionnaires à tous les niveaux. Nous renforcerons également la supervision et l'inspection et répondrons immédiatement aux commentaires des entreprises et des citoyens.

PV : Merci pour la conversation !

PV