Le président du Comité populaire provincial, Thai Thanh Quy : « L'équipe des chefs de département et des chefs adjoints doit donner l'exemple à leurs collègues »

Lors de la réunion entre le Comité permanent du Comité provincial du Parti et les dirigeants des départements et des unités équivalentes des agences au niveau provincial, les délégués des dirigeants au niveau départemental ont soulevé de nombreuses questions et propositions liées aux résultats de la mise en œuvre des tâches de développement socio-économique de la province.

Inquiétudes concernant le développement de l'Occident

Concernant le développement socio-économique, M. Nguyen Tan Anh, directeur adjoint du département de promotion des investissements du Centre provincial de promotion et de soutien des investissements, a posé la question suivante : comment la province identifie-t-elle les défis et les risques immédiats et à long terme pour la région économique clé de Nghe An occidental ? Quelles solutions la province propose-t-elle pour garantir l'objectif de réorienter la structure économique et la part de la région occidentale vers le développement de l'économie des forêts pérennes, des plantes médicinales et des spécialités régionales ?

Le président du Comité populaire provincial, Thai Thanh Quy, répond aux questions sur le développement socio-économique. Photo : Thanh Cuong

En réponse à ce contenu, le président du Comité populaire provincial, Thai Thanh Quy, a affirmé : « Dans la stratégie de développement socio-économique de la province de Nghe An, l'Ouest est identifié comme l'une des trois régions économiques clés de la province, reliée à de nombreuses autres régions importantes telles que la plaine côtière et les zones urbaines. C'est une région qui présente de nombreux avantages comparatifs en matière de développement économique en termes d'économie forestière, d'exploitation minière et de tourisme. »

La province considère la construction d'un Nghe An occidental fort et complet comme une tâche extrêmement importante pour la cause du développement socio-économique, assurant la défense et la sécurité nationales à long terme de la province de Nghe An, de la région du Centre-Nord et de l'ensemble du pays.

Outre les résultats obtenus, la situation socio-économique de la région occidentale reste confrontée à de nombreux défis et risques immédiats et à long terme.

Autrement dit, la mise en œuvre des objectifs et cibles importants du développement économique a donné de faibles résultats ; le revenu par habitant est encore faible par rapport à la moyenne de l’ensemble de la province ; le taux de pauvreté est encore élevé et les résultats en matière de réduction de la pauvreté ne sont pas réellement durables ; l’écart de revenu entre les populations de la région occidentale et de la région du delta risque de s’accroître.

M. Nguyen Tan Anh, directeur adjoint du Département de la promotion des investissements du Centre provincial de promotion et de soutien des investissements, a posé des questions au Comité permanent du Comité provincial du Parti. Photo : Thanh Cuong

Après plus de 5 ans de mise en œuvre de la Décision 2355 du 4 décembre 2013 du Premier Ministre, jusqu'à présent, Nghe An Ouest a une nouvelle apparence, un nouveau rôle et une nouvelle position.

L'échelle et le potentiel économiques se sont bien développés ; le taux de croissance moyen sur la période 2013-2018 a atteint 8,4 %, supérieur à la moyenne de l'ensemble de la province. La structure économique a évolué dans la bonne direction.

Le niveau de vie de la population s'est amélioré, le revenu moyen par habitant atteignant 29,09 millions de VND en 2018. Les recettes budgétaires de la région sont plutôt bonnes, avec un taux de croissance moyen des recettes budgétaires de 20,49 % sur la période 2013-2018.

L'exploitation du potentiel et des avantages des terres et des ressources minérales n'est pas très efficace ; les problèmes environnementaux dus aux impacts négatifs du changement climatique entraînent des crues soudaines, des inondations, des glissements de terrain affectant la vie des personnes, les biens et les infrastructures de la province ; la situation en matière de sécurité et d'ordre est compliquée ; la capacité opérationnelle du système politique dans certains endroits est encore limitée,...

Pour garantir l'objectif de faire évoluer la structure économique agricole et forestière vers l'augmentation de la proportion de l'économie forestière, des plantes médicinales et des plantes spécialisées dans la région occidentale de la province de Nghe An, la province se concentre sur des solutions globales et révolutionnaires pour développer le développement socio-économique de la région occidentale de la province.

Le taux de croissance économique au cours de la période 2014-2018 de l'ouest de Nghe An a atteint une moyenne de 8,4 %.

Initiatives et suggestions de réforme administrative

L'un des sujets qui intéressent les responsables du département est la réforme administrative (RA) de la province. « À l'avenir, quels plans et solutions notre province compte-t-elle mettre en place pour améliorer les indices PCI, PAPI et PARINDEX ? La province dispose-t-elle de réglementations et de politiques pour aider les cadres, les fonctionnaires et les agents publics à prodiguer des conseils et à collaborer pour promouvoir la réforme administrative et contribuer à l'amélioration de ces indices ? » a demandé Mme Tran Thi My Ha, cheffe du département de la gestion commerciale du ministère de l'Industrie et du Commerce.

Mme Tran Thi My Ha, cheffe du département de la gestion commerciale du ministère de l'Industrie et du Commerce, a soulevé des questions sur la réforme administrative menée par la province. Photo : Thanh Cuong

Clarifiant ce contenu, le président du Comité populaire provincial, Thai Thanh Quy, a affirmé que ces dernières années, le travail de réforme administrative de la province a obtenu des résultats très remarquables.

Français Plus précisément, l'indice de compétitivité provinciale (ICP) en 2018 s'est classé 19e sur 63 provinces et villes à l'échelle nationale, en hausse de 2 places par rapport à 2017. L'indice de performance de la gouvernance et de l'administration publique provinciale (IPAP) en 2018 s'est classé 4e à l'échelle nationale avec 46,57 points sur 80 points (en hausse de 40 places). L'indice de réforme de l'administration publique de la province (PARINDEX) en 2018 s'est classé 29e sur 63 provinces et villes à l'échelle nationale (en hausse de 2 places par rapport à 2017).

Thai Thanh Quy, président du Comité populaire provincial, a déclaré que la province avait proposé des plans et des solutions spécifiques pour chaque indice. En conséquence, la province élaborera et évaluera l'indice de compétitivité sectorielle/district (IDCD), visant à créer un véritable moteur de compétitivité entre les secteurs et les localités dans la réforme administrative, notamment pour attirer les investissements.

En ce qui concerne les indices PAPI et PARINDEX, la province charge le ministère de l'Intérieur de prendre l'initiative d'élaborer un projet visant à améliorer l'indice PARINDEX et l'indice PAPI de la province.

Gestion des démarches administratives au Guichet unique du Département de la construction. Photo : Thanh Le

En ce qui concerne le plan général et les solutions visant à améliorer les indicateurs de réforme administrative, la province est en train de construire et mettra en service le Centre de services de l'administration publique fin décembre 2019 ou début janvier 2020.

Le Centre provincial de services de l'administration publique, avec la coordination des agences et unités compétentes, réduira le temps et économisera les coûts pour les individus et les organisations dans le processus de résolution des procédures administratives ; créant des conditions pour que les individus et les organisations se rendent uniquement à un seul endroit pour résoudre les procédures administratives.

Dans le même temps, créer un environnement de travail unifié, pratique, civilisé et moderne ; intégrer les ressources humaines, les installations, les équipements techniques ; recevoir directement, rapidement et promptement les instructions des dirigeants du Comité populaire provincial.

Parallèlement, la province a demandé aux agences et aux unités de continuer à examiner, à réduire et à simplifier les procédures administratives lourdes et complexes, en particulier celles directement liées aux personnes et aux entreprises.

Améliorer l’esprit, la responsabilité et l’éthique des fonctionnaires, en particulier ceux qui interagissent et échangent régulièrement du travail avec la population ; continuer à promouvoir l’application des technologies de l’information dans les activités de service public ; renforcer l’inspection et l’évaluation de la mise en œuvre de la réforme administrative à tous les niveaux.

Le président du Comité populaire provincial a déclaré qu'il restait encore beaucoup à faire dans la réforme administrative de la province. Le contenu de cette réforme administrative est lié à toutes les activités du système politique. Le facteur décisif pour la réussite de ce travail réside dans la prise de conscience proactive et consciente de chacun de nos cadres, fonctionnaires et employés du secteur public.

« Les chefs d'équipe et les chefs de service doivent en particulier montrer l'exemple à leurs collègues. Dans cet esprit, j'espère que chacun de nos cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, quel que soit son poste, sera uni, exemplaire, dynamique, créatif et se consacrera pleinement au service du peuple. J'espère notamment recevoir de nombreuses suggestions et initiatives efficaces de la part des chefs de service et des chefs adjoints pour aider la province dans sa réforme administrative », a souligné le président du Comité populaire provincial.