Mettre l'accent sur des ressources humaines de haute qualité

Au fil des ans, Nghe An Petroleum Construction Corporation (PVNC) a accompli de nombreuses réalisations remarquables dans le domaine de la production et des activités commerciales. Ce succès, outre la direction avisée et inébranlable du conseil d'administration, est également dû à la contribution précieuse des collaborateurs, formés et formés au fil des ans au sein de la société.

Le voyage de la créativité et de l'enthousiasme

En 2005, la société a officiellement opéré comme société par actions et n'a plus de capital public. En 2007, elle est devenue membre du Groupe national vietnamien du pétrole et du gaz (PVN) et de la Société par actions de construction pétrolière et gazière du Vietnam (PVC). Conscient de l'importance des ressources humaines, le conseil d'administration a accordé une attention particulière à la planification et à la formation de techniciens et d'ouvriers qualifiés, en attirant des talents dotés des compétences et de l'intelligence nécessaires à la mise en œuvre efficace des projets et à la réalisation des plans de production et d'activité de la société.

Français En 2008, 2009 et 2010, PVNC a coopéré avec des experts possédant une vaste expérience dans la gestion de projets et la construction de grands projets tels que : l'usine de plastique polypropylène de Dung Quat, le bâtiment pétrolier de Nghe An, le projet de changement de technologie pour ajouter des équipements afin d'augmenter la capacité de l'usine de ciment pétrolier 12/9 à 1 500 tonnes de clinker/jour... Afin de garantir les ressources humaines pour les activités de production et commerciales, en plus d'attirer des spécialistes expérimentés, la Société a également audacieusement rajeuni ses ressources humaines en recrutant d'excellents et excellents diplômés d'universités offrant une bonne qualité de formation, telles que : l'Université de la construction, l'Université nationale d'économie, l'Université des sciences et technologies, l'Université de Vinh... En 2009 et 2010, PVNC a recruté 1 doctorat, 5 masters en construction qui ont étudié à l'étranger tels que : la France, l'Angleterre, la Russie... et 115 ingénieurs spécialisés expérimentés de 5 ans ou plus ; en particulier des officiers et des ingénieurs qui ont de l'expérience de travail dans de grandes sociétés et des entreprises générales avec une longue histoire dans la construction et l'investissement, y compris 14 excellents diplômés.

À ce jour, la Société compte plus de 1 600 employés et près de 600 ouvriers qualifiés sous contrat de travail régulier. Parmi eux, on compte 465 officiers et ingénieurs titulaires de diplômes universitaires et postuniversitaires, et 676 ouvriers hautement qualifiés équipés d'équipements de construction de pointe. Dans le cadre de sa stratégie de rajeunissement du personnel, PVNC a eu l'audace de nommer de nombreux officiers jeunes et compétents à des postes clés au sein de la Société et de ses unités membres.

Société de construction pétrolière de Nghe An
Projet d'usine de ciment pétrolier 12-9.

Après seulement 3 ans d'adhésion à la « grande famille » de Petro Vietnam, PVNC a dépassé son plan de production et d'affaires 2010 : le chiffre d'affaires a atteint 891,19 milliards de VND (en hausse de 1 350 % par rapport à 2007) ; le bénéfice a atteint 100,91 milliards de VND (en hausse de 4 204 % par rapport à 2007) ; le paiement du budget a été de 77,3 milliards de VND (en hausse de 540 % par rapport à 2007) ; la vie des travailleurs a été constamment améliorée (le revenu moyen des travailleurs en 2007 était de 1,4 million de VND/mois, augmenté à 4,5 millions de VND/mois en 2010).

Environnement idéal pour l'intelligence et le dynamisme

M. Nguyen Ngoc Bang, directeur général de PVNC, a déclaré : Avec la devise « les gens sont l'atout le plus précieux de l'entreprise », la force combinée de la solidarité et de la coopération dans le travail pour le développement, la Société a mis en place de nombreuses nouvelles politiques en matière de formation des ressources humaines.

Français De 2008 à 2010, la Corporation s'est concentrée sur la formation pour améliorer les capacités des employés avec un budget de près de 3 milliards de VND. Parmi eux, 145 officiers et ingénieurs ont suivi des cours sur : la gestion d'entreprise, la gestion de projet, les cours sur le travail professionnel de l'Union des jeunes, le syndicat, la formation à l'émulation et à la récompense organisée par PVN et PVC à l'Université nationale de Hanoi, l'École de gestion des cadres du ministère de la Construction,... Coordonné et lié aux écoles de formation professionnelle à l'intérieur et à l'extérieur de la province pour ouvrir 30 classes pour 651 officiers, ingénieurs et ouvriers pour étudier des cours sur l'anglais technique, l'acceptation des règlements de construction, la gestion du travail, des salaires et des assurances sociales,... La Corporation organise également régulièrement des conférences pour diffuser les résolutions du Parti, la Campagne pour étudier et suivre l'exemple moral de Ho Chi Minh pour appeler les officiers, les membres du parti et les travailleurs de PVNC à s'efforcer de rivaliser dans la production de main-d'œuvre, mettant en œuvre avec succès la stratégie d'accélération du développement du Vietnam National Oil and Gas Group, PVC Corporation et PVNC.

Pour les dirigeants et les gestionnaires, la Société soutient et crée les conditions pour que 32 officiers et ingénieurs puissent participer à des cours de formation de maîtrise en construction, en administration des affaires internationales, en cours de théorie politique intermédiaire et avancée pour améliorer leurs compétences en théorie politique et en gestion d'entreprise.

Par ailleurs, afin de garantir les droits des travailleurs, PVNC organise chaque année un concours de promotion pour environ 150 techniciens de tous les secteurs, tels que l'électricité, l'eau, la soudure, la maçonnerie, la menuiserie, etc., afin de sélectionner une main-d'œuvre qualifiée, de trouver de nouveaux facteurs de production et de mettre en œuvre efficacement la stratégie de développement des ressources humaines conformément à ses orientations. PVNC compte actuellement 235 travailleurs qualifiés des niveaux 5/7 à 7/7. Ces dernières années, PVNC a envoyé 15 travailleurs qualifiés de divers secteurs participer aux concours « Travailleurs qualifiés » et « Main d'or » de l'industrie de la construction de Nghe An, remportant trois prix d'or, deux prix d'argent et trois prix de bronze. PVNC a également participé au premier concours des compétences de l'industrie pétrolière et gazière organisé par le Syndicat de l'industrie pétrolière et gazière à Vung Tau en décembre 2009, remportant une médaille de bronze. Au cours du premier semestre 2011, PVNC a formé plus de 300 employés. Selon le plan, en 2011, PVNC assurera la formation de 556 employés pour un coût total de près de 4 milliards de VND.

Parallèlement au développement des ressources humaines, la Société a continuellement amélioré sa capacité de construction en investissant dans l'achat d'équipements de construction de 34,4 milliards de VND en 2008 à 55,4 milliards de VND en 2010 et prévoit d'investir 100 milliards de VND dans des équipements pour servir à la mise en œuvre des travaux et projets clés en 2011 et 2012. Afin de maîtriser le nouveau système d'équipement technologique, la Société a envoyé 120 officiers, ingénieurs et ouvriers pour étudier et recevoir un nouveau transfert de technologie pour faire fonctionner et contrôler des équipements modernes tels que des systèmes de forage de pieux forés, des grues à tour, des batteurs de pieux, des stations de mélange de béton commerciales et un transfert de technologie dans la production de matériaux de construction.

En plus d'attirer et de former du personnel pour garantir la capacité à gérer des projets, PVNC a mis en œuvre une nouvelle réglementation salariale basée sur le titre du poste et les performances au travail pour s'adapter à la situation actuelle de PVNC, de l'industrie et des réglementations de l'État.

Afin d'améliorer la vie spirituelle des employés, les organisations de masse de la société organisent régulièrement des programmes d'échanges culturels, artistiques et sportifs avec des unités internes et externes de l'industrie pétrolière et gazière telles que l'Université Vinh, Traffic Construction Corporation 4, etc. afin de promouvoir la créativité et d'apprendre de l'expérience de tous les employés de la société. En investissant dans les ressources humaines, la capacité des équipements de construction et l'expérience de gestion, PVNC est déterminée à mener à bien la production et le plan d'affaires 2011 avec les objectifs suivants : production de 1 262 milliards de VND ; chiffre d'affaires de 1 032 milliards de VND ; bénéfice avant impôts de 150 milliards de VND, versement au budget de l'État de plus de 100 milliards de VND, atteindre un taux de croissance de 150 % par rapport à 2010 et le revenu moyen des employés est de 5,4 millions de VND/personne/mois.

Pour un développement durable, PVNC continuera de promouvoir ses avantages existants, dans lesquels le développement de ressources humaines de haute qualité est le facteur décisif pour le développement de l'entreprise, contribuant à faire de PVNC d'ici 2015 la principale société spécialisée dans la construction et l'investissement dans la région du Centre-Nord et ayant une position dans tout le pays, renforçant la marque de la Vietnam Oil and Gas Construction Corporation et du Vietnam National Oil and Gas Group.

PV