Mettre l'accent sur le développement des ressources humaines dans les nouvelles constructions rurales

Étaient présents à la conférence M. Nguyen Xuan An, directeur adjoint du Département de l'organisation et du personnel du ministère de l'Agriculture et du Développement rural, et représentant du Bureau central de coordination du nouveau développement rural. Du côté de la province de Nghe An, étaient présents les dirigeants du Département de l'agriculture et du développement rural, ainsi que des départements, branches, localités et entreprises de la province.

La région du Centre-Nord est une région assez unique au pays, avec six provinces côtières et frontalières, et un relief diversifié, comprenant des plaines côtières à l'est et des zones montagneuses à l'ouest. D'ici octobre 2024, la région comptera 1 111 communes sur 1 380 répondant aux normes NTM, soit 80,5 % du nombre total de communes ; 304 communes NTM avancées, atteignant 22 % ; et 61 communes NTM modèles, atteignant 4,4 %.

La région compte 39 unités de district reconnues par le Premier ministre comme répondant aux normes et ayant mené à bien la construction d'une nouvelle zone rurale. La région Centre-Nord compte 1 666 produits OCOP notés 3 étoiles ou plus (soit 11,7 % du total national).

S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyen Xuan An, directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel du ministère de l'agriculture et du développement rural, a souligné : Dans la construction de nouvelles zones rurales, l'un des défis importants et urgents du pays en général et de la région du Centre-Nord en particulier est la question des ressources humaines participant au développement agricole et rural.

Cependant, en réalité, les ressources humaines dans ce domaine, des travailleurs directs aux employés, en passant par les gestionnaires et les dirigeants de base, sont encore limitées en quantité et en qualité, notamment en termes de capacités professionnelles et techniques, ainsi que de capacité à innover et à appliquer la science et la technologie à la production.

Lors de la conférence, des localités telles que les districts de Thanh Chuong (Nghe An) et de Thieu Hoa (Thanh Hoa) ont présenté la situation actuelle des ressources humaines pour la construction de nouveaux bâtiments ruraux dans la région. Les dirigeants du district de Thanh Chuong ont déclaré que la localité manquait actuellement de ressources humaines hautement qualifiées dans le secteur agricole.

Selon les statistiques au 31 octobre 2024, le personnel participant à la construction des nouvelles zones rurales du district de Thanh Chuong s'élève à 3 554 personnes. Parmi elles : les diplômés universitaires et post-universitaires représentent 30,67 % ; les diplômés universitaires représentent 1,02 % ; les diplômés intermédiaires et élémentaires représentent 12,9 % ; les non-formés représentent 52,9 %. Le nombre de personnel non formé se situe principalement au niveau des villages, des hameaux et des communes.

Outre les localités, les universités ont également fait part des difficultés et obstacles rencontrés dans le processus d'inscription et de formation des étudiants en agriculture. Plus précisément, les statistiques de ces dernières années montrent que seulement moins de 2 % du nombre total d'étudiants inscrits chaque année suivent des programmes universitaires dans les domaines de l'agriculture, de la foresterie et de la pêche. Chaque année, les universités spécialisées dans ces domaines n'accueillent souvent que moins de 50 % du quota requis et s'inscrivent à partir du niveau plancher, ce qui entraîne un niveau d'admission très faible.

Les entreprises expriment également leur opinion sur les difficultés de recrutement dans le secteur agricole actuel. Parmi elles, les entreprises de haute technologie sont celles qui rencontrent le plus de difficultés, car elles doivent fixer de nombreuses exigences et objectifs aux candidats.

Pour améliorer encore l'efficacité de la formation et de l'encouragement pour améliorer les compétences professionnelles dans la nouvelle construction rurale, le Département de l'organisation et du personnel du ministère de l'Agriculture et du Développement rural demande aux départements, aux branches et aux localités de se concentrer sur un certain nombre de solutions, notamment : Continuer à améliorer les mécanismes et les politiques de formation des cadres à tous les niveaux pour répondre aux exigences du programme de nouvelle construction rurale ; Innover dans les méthodes de formation, réduire le temps théorique, augmenter le temps consacré aux visites de terrain dans les localités typiques de la nouvelle construction rurale...

Pour les cadres provinciaux et de district : leur permettre de participer à des cours de formation spécialisés sur les nouvelles connaissances rurales, répondant aux exigences du Programme défini pour la période 2026-2030. Pour les cadres communaux et les fonctionnaires : compléter et utiliser efficacement les fonds d'investissement pour les activités de formation des cadres communaux et des fonctionnaires, en particulier les cadres communaux et les fonctionnaires des zones reculées, isolées, extrêmement difficiles et des minorités ethniques.

Pour les cadres des villages et des hameaux : il est nécessaire de les rajeunir afin de répondre aux exigences de la technologie 4.0 dans les temps à venir. Il est essentiel de mettre en œuvre efficacement les politiques et les régimes pour les cadres non professionnels des villages et des hameaux ; il est également nécessaire d'organiser des formations pour améliorer les connaissances et les compétences nécessaires aux tâches et au travail pratique du chef de village.