Préparer les ressources humaines au développement futur du pays

Le 14e Congrès national du Parti qui se tiendra début 2026 sera un congrès spécial, ouvrant une nouvelle ère de développement pour le pays pour célébrer le 100e anniversaire de notre Parti (1930-2030), créant une prémisse importante pour le sprint pour atteindre de nombreux objectifs importants à l'occasion du 100e anniversaire de la fondation du pays.

Les préparatifs du congrès atteignent leur phase finale. La préparation des cadres supérieurs pour le nouveau mandat est particulièrement importante.

Prendre l’efficacité et le dévouement comme mesure de l’organisation du personnel

S'exprimant lors de la cérémonie de clôture de la 12e Conférence centrale le week-end dernier, le secrétaire général To Lam a déclaré que le Comité central considère l'« Orientation du travail du personnel pour le 14e Congrès national du Parti » comme un document particulièrement important, décidant de tous les préparatifs et élections pour le Comité exécutif central du Parti, le Politburo, le Secrétariat, le Secrétaire général et les postes clés de direction de l'État, contribuant au succès du 14e Congrès national du Parti.

En même temps, nous continuons à renforcer la position et à affirmer plus clairement le rôle de direction globale, absolue et directe du Parti sur le pays, en particulier lorsque nous dirigeons la mise en œuvre forte, synchrone et globale de la révolution pour organiser et rationaliser l'appareil du niveau central à la base pour entrer dans l'ère du développement prospère de la nation.

Dans l'esprit de considérer « le travail du personnel comme la clé de la clé », le Secrétaire général a affirmé : La préparation du personnel pour le 14e Congrès national du Parti doit être effectuée de manière synchrone, scientifique, méthodique, stricte, démocratique, objective et transparente ; en assurant la bonne application des règlements du Parti, du principe du centralisme démocratique et des réglementations légales.

Français En ce qui concerne en particulier le personnel du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat, le Secrétaire général To Lam a demandé qu'ils se conforment aux points de vue et principes fondamentaux du Parti ; qu'ils mettent les intérêts nationaux et ethniques en premier et en premier ; qu'ils gèrent de manière harmonieuse et raisonnable les normes et la structure ; entre l'héritage, la stabilité, l'innovation et le développement ; entre l'universalité et la spécificité ; entre l'expertise et les points forts en matière de formation et la capacité pratique ; entre le prestige, l'expérience professionnelle et la direction du développement.

En particulier, le Secrétaire général a souligné l’importance de promouvoir la qualité, l’efficacité, les produits du travail et le dévouement des cadres comme mesure d’évaluation, d’organisation et d’utilisation des cadres ; en garantissant l’adéquation en termes de structure, d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de région et de zone.

En d'autres termes, la sélection des hauts dirigeants du Parti pour ce mandat doit être fondée sur l'efficacité au travail. Il ne faut pas « vivre longtemps » pour devenir un « vétéran ».

Les premiers résultats de la réorganisation des unités administratives et de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux ne nous satisfont pas encore. Les cinq prochaines années constituent une période de transition pour que l'appareil administratif du pays devienne véritablement rationalisé, moderne, efficace et efficient.

Le pays a besoin de nombreux dirigeants dotés d’une pensée innovante, qui osent penser, osent agir, osent prendre leurs responsabilités et sont prêts à sacrifier leurs intérêts personnels pour consacrer toute leur intelligence à la cause commune, en particulier les dirigeants clés et les hauts dirigeants du Parti et de l’État.

Par conséquent, le recrutement et la sélection du personnel pour ce mandat doivent se fonder sur les normes et conditions prescrites. Ce plan est lié au plan de recrutement du personnel destiné à occuper des postes clés de direction au sein des départements centraux et locaux, des ministères, des antennes, des agences et des unités pour la période 2026-2031, ainsi qu'au sein du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques pour la période suivante.

Surmonter rapidement la situation où le personnel nouvellement élu doit être discipliné

Il est à noter que le nouveau point de travail de préparation du personnel pour ce mandat, bien que toujours basé sur la planification, n'est pas trop rigide, mais doit être basé sur des pratiques spécifiques à prendre en compte, sans omettre des facteurs extérieurs à la planification mais avec des qualités et des capacités de leadership exceptionnelles, répondant au mieux aux exigences des tâches révolutionnaires de la nouvelle période.

Un tel changement dans la sélection du personnel est dû au fait que de nombreux personnels ont été sélectionnés selon le plan, mais lorsqu'ils sont entrés au Comité central et ont assumé de nouvelles tâches, ils n'ont pas rempli leurs responsabilités et n'ont pas répondu aux attentes du Parti et du peuple.

Cela se reflète dans la réalité des événements survenus ces derniers mandats, notamment lors du treizième. Nous avons vu de nombreux hauts fonctionnaires du Parti et de l'État être sanctionnés, démis de leurs fonctions et poursuivis en justice, ce qui a gravement porté atteinte à la réputation du Parti et à la confiance du peuple.

C'est pourquoi le secrétaire général To Lam a souligné la nécessité de « ne pas laisser passer des personnes indignes, qui ne répondent pas aux normes et conditions, pour participer au 14e Comité central du Parti ; en même temps, il faut trouver des solutions et des mesures efficaces pour limiter et surmonter rapidement la situation où le personnel qui vient d'être élu au Comité central du Parti ou qui vient d'être planifié et nommé doit être examiné, sanctionné ou poursuivi pour responsabilité pénale. »

« Tel est le cadre, tel est le mouvement » – cette phrase simple et compréhensible du Président Ho Chi Minh sur le travail des cadres est un commandement à ne pas oublier lors de la sélection et de la nomination des dirigeants. Quelles que soient les circonstances, la sélection des cadres doit être parfaitement juste et impartiale ; en évitant résolument les situations arbitraires et sans principes, en intégrant « les troupes bleues et les troupes rouges » ; individus, factions, intérêts de groupe, localités, connaissances, alliés… afin que les opportunistes et les avides de pouvoir puissent accéder au Comité central et s'implanter au cœur de l'appareil dirigeant du pays.

« Préparer le personnel de haut niveau ne se limite pas à un congrès ; plus largement, il s’agit de préparer le personnel au développement futur de l’organisation du Parti, au développement des industries, des domaines, des localités, des agences et des unités ; plus largement, il s’agit du destin du Parti, de la survie du régime et du développement du pays et de la nation », a souligné un jour le secrétaire général To Lam en parlant de la préparation du personnel pour le prochain congrès du Parti.

Par conséquent, les personnes chargées du personnel doivent faire preuve de discernement pour sélectionner et recommander de bons cadres pour le Parti et le pays. Ces personnes incarnent de véritables valeurs morales, possèdent le talent nécessaire pour surmonter les défis de notre époque et s'acquittent de la mission qui consiste à faire entrer le pays dans une ère nouvelle.