Préparer les ressources humaines pour le développement futur du pays.

Le 14e Congrès national du Parti, qui se tiendra début 2026, sera un congrès spécial, inaugurant une nouvelle ère de développement national pour célébrer le 100e anniversaire du Parti (1930-2030), créant une base importante pour l'impulsion finale visant à atteindre de nombreux objectifs importants en commémoration du 100e anniversaire de la fondation de la nation.

Les préparatifs du congrès entrent dans leur phase finale. Parmi ceux-ci, la préparation des hauts responsables pour le nouveau mandat constitue toujours une question extrêmement importante.

Utilisez l'efficacité et le dévouement comme critères de nomination des fonctionnaires.

Dans son discours de clôture lors de la 12e réunion du Comité central le week-end dernier, le secrétaire général To Lam a déclaré que le Comité central considérait les « Directives relatives au travail du personnel lors du 14e Congrès du Parti » comme un document particulièrement important, déterminant tous les aspects de la préparation et de l’élection du personnel du Comité central, du Politburo, du Secrétariat, du secrétaire général et des postes clés de direction au sein de l’État, contribuant ainsi au succès du 14e Congrès du Parti.

Dans le même temps, nous devons continuer à renforcer la position et à affirmer davantage le rôle de leadership global, absolu et direct du Parti sur le pays, d'autant plus que nous dirigeons vigoureusement, de manière synchrone et globale la révolution pour réorganiser et rationaliser l'appareil, du niveau central jusqu'à la base, afin d'entrer dans une ère de développement national prospère.

Dans l'esprit de considérer « le travail sur le personnel comme la clé des clés », le Secrétaire général a affirmé : La préparation du personnel pour le 14e Congrès du Parti doit être effectuée de manière synchronisée, scientifique, systématique, rigoureuse, démocratique, objective et transparente ; en assurant le respect des règlements du Parti, du principe du centralisme démocratique et des dispositions légales.

S’agissant plus particulièrement du personnel du Comité central, du Politburo et du Secrétariat, le secrétaire général To Lam a exigé le respect des principes et des points de vue fondamentaux du Parti ; la priorité absolue accordée aux intérêts nationaux ; et un équilibre harmonieux et rationnel entre les normes et la structure ; la continuité, la stabilité et l’innovation ; l’universalité et la spécificité ; la formation professionnelle et les compétences pratiques ; et le prestige, l’expérience professionnelle et les perspectives de développement futur.

Le Secrétaire général a notamment souligné l'importance de privilégier la qualité, l'efficacité et le rendement du travail, ainsi que les contributions des cadres, comme critères d'évaluation, d'affectation et d'utilisation du personnel ; en veillant à l'adéquation en termes de structure, d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de région et de localité.

En d'autres termes, la sélection des hauts responsables du Parti, à compter de ce mandat, doit se fonder sur leurs résultats. L'ancienneté ne saurait être le seul critère d'accession au statut de cadre expérimenté.

Les premiers résultats de la restructuration des unités administratives et de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux ne sont pas encore rassurants. Les cinq prochaines années constitueront une période de transition pour que l'appareil de gouvernance du pays devienne véritablement rationalisé, moderne, efficient et efficace.

Le pays a désespérément besoin d'une équipe de dirigeants dotés d'une pensée novatrice, qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités, et qui sont prêts à sacrifier leurs intérêts personnels pour consacrer toute leur intelligence à la cause commune, en particulier les principaux dirigeants et les hauts fonctionnaires du Parti et de l'État.

Par conséquent, le recrutement et la sélection du personnel pour ce mandat doivent se fonder sur les normes et conditions prescrites. Ce processus doit être intégré au plan d'organisation du personnel pour les postes clés de direction au sein des ministères, départements, agences et unités, aux niveaux central et local, pour la période 2026-2031, ainsi qu'au sein du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques pour le mandat suivant.

Il convient de régler sans délai la situation où des membres du personnel nouvellement élus font déjà l'objet de mesures disciplinaires.

Il convient de noter qu'un nouvel aspect de la préparation du personnel pour ce mandat, tout en restant fondé sur la planification, se veut moins rigide. Il doit plutôt s'appuyer sur des réalités concrètes, en tenant compte des personnes non prévues initialement mais possédant des qualités et des compétences de leadership exceptionnelles, répondant au mieux aux exigences de la transformation dans cette nouvelle phase.

Ce changement dans les méthodes de sélection du personnel découle du fait que de nombreuses personnes sélectionnées conformément au plan, une fois entrées au Comité central et ayant assumé de nouvelles responsabilités, n'ont pas réussi à remplir leurs devoirs et à répondre aux attentes du Parti et du peuple.

Cela se vérifie dans les événements récents, notamment lors de la treizième législature. Nous avons vu de nombreux hauts responsables du Parti et de l'État sanctionnés, destitués et poursuivis en justice, ce qui a gravement nui au prestige du Parti et à la confiance du peuple.

Par conséquent, le secrétaire général To Lam a souligné l'exigence d'« empêcher résolument les individus indignes qui ne répondent pas aux normes et aux conditions de participer au 14e Comité central du Parti ; dans le même temps, des solutions et des mesures efficaces doivent être mises en œuvre pour limiter et traiter rapidement la situation dans laquelle les membres nouvellement élus au Comité central ou ceux nouvellement prévus ou nommés doivent faire l'objet d'un examen, d'une mesure disciplinaire ou de poursuites pénales. »

« La qualité des cadres détermine la qualité du mouvement » : cette maxime simple et claire du président Hô Chi Minh sur le travail des cadres constitue un avertissement essentiel qu'il ne faut jamais oublier lors de la sélection et de la nomination des dirigeants. Quelles que soient les circonstances, la sélection des cadres doit être absolument juste et impartiale ; il convient d'éviter résolument l'arbitraire, le manque de principes, la nomination de faux candidats, les intérêts personnels, le factionnalisme, les intérêts de groupe, le régionalisme, le favoritisme et le népotisme… afin d'empêcher les opportunistes et les individus avides de pouvoir d'infiltrer le Comité central et de gravir les échelons de l'appareil dirigeant du pays.

« La préparation du personnel de haut niveau ne concerne pas seulement un congrès du Parti ; il s'agit en outre de préparer ce personnel au développement futur de l'organisation du Parti, au développement de l'industrie, du secteur, de la localité, de l'agence et de l'unité ; plus largement, il s'agit du destin du Parti, de la survie du régime et du développement du pays et de la nation », avait souligné le secrétaire général To Lam en évoquant la préparation du personnel pour le prochain congrès du Parti.

Par conséquent, les responsables de la gestion du personnel doivent faire preuve de discernement pour sélectionner et recommander les meilleurs cadres pour le Parti et le pays. Il s'agit d'individus qui incarnent véritablement l'intégrité morale, possèdent les compétences nécessaires pour relever les défis de notre époque et accomplir la mission de conduire le pays vers une ère nouvelle.