Préparer les ressources humaines pour le développement futur du pays
« La formation de cadres supérieurs ne se limite pas à la préparation d'un congrès ; il s'agit également de préparer ces cadres au développement futur de la localité et de l'unité ; plus largement, il s'agit du destin du Parti, de la survie du régime et du développement du pays et de la nation. »
Le 14e Congrès national du Parti, qui se tiendra début 2026, sera un congrès spécial, ouvrant une nouvelle ère de développement pour le pays à l'occasion du centenaire de notre Parti (1930-2030), créant ainsi une base importante pour la réalisation de nombreux objectifs importants à l'occasion du centenaire de la fondation du pays.
Les préparatifs du congrès entrent dans leur phase finale. En particulier, la préparation des hauts responsables pour le nouveau mandat constitue toujours un enjeu extrêmement important.
Considérez l'efficacité et le dévouement comme critères d'organisation du personnel.
S'exprimant lors de la cérémonie de clôture de la 12e Conférence centrale le week-end dernier, le secrétaire général To Lam a déclaré que le Comité central considérait le « Plan de travail relatif au personnel pour le 14e Congrès national du Parti » comme un document particulièrement important, déterminant tous les préparatifs et les élections du Comité exécutif central du Parti, du Bureau politique, du Secrétariat, du secrétaire général et des postes clés de la direction de l'État, contribuant ainsi au succès du 14e Congrès national du Parti.
Dans le même temps, nous continuons à renforcer la position et à affirmer plus clairement le rôle de leadership global, absolu et direct du Parti sur le pays, notamment lorsque nous dirigeons la mise en œuvre forte, synchronisée et globale de la révolution afin d'organiser et de rationaliser l'appareil, du niveau central jusqu'au niveau local, pour entrer dans l'ère du développement prospère de la nation.
Dans l'esprit de considérer le « travail sur le personnel comme la clé de voûte », le secrétaire général a affirmé : la préparation du personnel pour le 14e Congrès national du Parti doit être menée de manière synchrone, scientifique, méthodique, rigoureuse, démocratique, objective et transparente ; en assurant la bonne application des règlements du Parti, du principe du centralisme démocratique et des dispositions légales.
S’adressant en particulier au personnel du Comité exécutif central, du Bureau politique et du Secrétariat, le secrétaire général To Lam a exigé qu’ils se conforment aux principes et points de vue fondamentaux du Parti ; qu’ils placent les intérêts nationaux et ethniques au premier plan ; qu’ils gèrent harmonieusement et raisonnablement les normes et la structure ; l’héritage, la stabilité, l’innovation et le développement ; l’universalité et la spécificité ; la formation, les compétences et les capacités pratiques ; le prestige, l’expérience professionnelle et l’orientation du développement.
Le Secrétaire général a notamment souligné l'importance de promouvoir la qualité, l'efficacité, les résultats du travail et le dévouement des cadres comme critère d'évaluation, d'organisation et d'utilisation des cadres ; en veillant à l'adéquation en termes de structure, d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de région et de zone géographique.
En d'autres termes, le choix des hauts responsables du Parti pour ce mandat doit reposer sur leur efficacité. Il ne s'agit pas de « vieiller longtemps » pour devenir un « vétéran ».
Les premiers résultats de la réorganisation des unités administratives et de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux ne sont pas encore satisfaisants. Les cinq prochaines années constituent une période de transition nécessaire pour que l'appareil administratif du pays devienne véritablement rationalisé, moderne, efficient et efficace.
Le pays a besoin de nombreux dirigeants dotés d'une pensée novatrice, qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités, et qui sont prêts à sacrifier leurs intérêts personnels pour consacrer toute leur intelligence à la cause commune, en particulier les principaux dirigeants et les hauts responsables du Parti et de l'État.
Par conséquent, le recrutement et la sélection du personnel pour ce mandat doivent se fonder sur les normes et conditions prescrites. Ceci est lié au plan de dotation en personnel des directions centrales et locales, ministères, directions, agences et unités pour le mandat 2026-2031, ainsi que du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques pour le mandat suivant.
Régler rapidement la situation où il faut discipliner le personnel nouvellement élu
Il convient de noter que le nouveau volet du travail de préparation du personnel pour ce mandat, bien que toujours basé sur la planification, n'est pas trop rigide, mais doit s'appuyer sur des pratiques spécifiques à prendre en compte, sans omettre de facteurs extérieurs à la planification, mais avec des qualités et des capacités de leadership exceptionnelles, répondant au mieux aux exigences des tâches révolutionnaires de la nouvelle période.
Ce changement dans la manière de sélectionner le personnel s'explique par le fait que de nombreuses personnes sélectionnées conformément au plan n'ont pas, une fois entrées au Comité central et ayant assumé de nouvelles fonctions, rempli leurs responsabilités et n'ont pas répondu aux attentes du Parti et du peuple.
Cela se vérifie dans les événements des dernières législatures, notamment la treizième. Nous avons vu de nombreux hauts responsables du Parti et de l'État sanctionnés, destitués et poursuivis en justice, ce qui a gravement nui à la réputation du Parti et à la confiance du peuple.
Par conséquent, le secrétaire général To Lam a souligné l'exigence de « ne pas laisser des personnes indignes, qui ne répondent pas aux normes et aux conditions, "passer entre les mailles du filet" pour participer au 14e Comité central du Parti ; en même temps, il faut trouver des solutions et des mesures efficaces pour limiter et surmonter rapidement la situation où des personnes qui viennent d'être élues au Comité central du Parti ou qui viennent d'être prévues et nommées doivent faire l'objet d'un examen, d'une sanction disciplinaire ou de poursuites pénales. »
« Tel est le cadre, tel est le mouvement » : cette maxime simple et claire du président Hô Chi Minh sur le travail des cadres est un principe fondamental qu'il ne faut jamais oublier lors de la sélection et de la mise en place des dirigeants. Quelles que soient les circonstances, la sélection des cadres doit être parfaitement juste et impartiale ; il convient d'éviter toute situation arbitraire et contraire aux principes, et de ne pas laisser entrer des opportunistes et des assoiffés de pouvoir au sein du Comité central, ni de favoriser des individus, des factions, des groupes d'intérêts, des connaissances ou des copinages.
« La préparation du personnel de haut niveau ne concerne pas seulement un congrès ; il s'agit plus largement de préparer ce personnel au développement futur de l'organisation du Parti, au développement des industries, des secteurs, des localités, des agences et des unités ; plus largement encore, il s'agit du destin du Parti, de la survie du régime et du développement du pays et de la nation », avait souligné le secrétaire général To Lam en évoquant la préparation du personnel pour le prochain congrès du Parti.
Par conséquent, les responsables des ressources humaines doivent faire preuve de discernement pour sélectionner et recommander de bons cadres pour le Parti et le pays. Il s'agit de personnes qui incarnent véritablement les qualités morales, qui possèdent le talent nécessaire pour relever les défis de notre époque et qui accompliront la mission de faire entrer le pays dans une ère nouvelle.
