Changement de poste à partir du niveau du personnel
Les sujets de transfert de poste sont les cadres, les fonctionnaires et les employés publics n'occupant pas de postes de direction ou de gestion qui travaillent dans des agences et des unités.
Le Comité populaire de la province de Vinh Phuc a publié le Plan n° 847/KH-UBND sur la poursuite du transfert périodique des postes de travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans les agences administratives et les unités de service public de la province.
La mise en œuvre de la mutation périodique conformément au présent Plan est obligatoire, régulière et applicable à tous les cadres, fonctionnaires et agents publics affectés à des postes figurant sur la liste des postes à mutation périodique dans chaque agence et unité. Les personnes concernées par la mutation sont les cadres, fonctionnaires et agents publics qui n'occupent pas de poste de direction ou d'encadrement et qui travaillent dans des agences et unités.
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| En combinant la rotation avec une mobilisation et une organisation raisonnables du personnel, en augmentant le personnel dans les zones difficiles qui en ont besoin, la province de Vinh Phuc a surmonté la situation d'excédent dans certains endroits, de pénurie dans d'autres et de localisation et de fermeture du travail du personnel. Photo d'illustration. |
En plus de changer les postes de travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, au cours des deux dernières années, Vinh Phuc a également été une province qui a fait des efforts et de la détermination pour réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale et améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.
L'une des solutions innovantes de la province est le projet 01-DA/TU du 30 novembre 2016 du Comité permanent du Parti de la province de Vinh Phuc. Ce projet fixe de nombreux objectifs de réorganisation de l'appareil et de rationalisation de la paie, couvrant un large champ d'action : agences du Parti, organisations de masse, agences d'État, associations spécifiques, échelon provincial, villages, hameaux, groupements résidentiels… et a initialement obtenu de nombreux résultats positifs. Fin 2017, la province avait supprimé 131 points focaux d'agences et d'unités ; rien qu'au niveau des villages et des communes, près de 10 postes de personnel non qualifié ont été supprimés.
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