La feuille de route pour l’application de la nouvelle assurance sociale pourrait être prolongée.

Selon le vice-ministre Pham Minh Huan, si les entreprises éprouvent des difficultés à payer les cotisations sociales, la feuille de route peut être prolongée un peu plus, car les entreprises sont sous pression pour respecter les réglementations sur le salaire minimum.

En marge de la conférence sur le travail, les personnes méritantes et la société qui s'est tenue aujourd'hui à Hanoi, le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, a déclaré que la nouvelle loi sur l'assurance sociale, qui sera appliquée à partir du 1er janvier 2016, constitue un défi pour les entreprises.

Exiger des entreprises qu'elles augmentent les salaires et non qu'elles réduisent les indemnités

M. Huan a informé que le ministère se concentre sur l'élaboration de politiques et de documents d'orientation sur le paiement du salaire minimum régional, réglementant ainsi les cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie.

Le 24 décembre, le ministère a publié un communiqué rappelant aux entreprises qu'elles doivent élaborer des plans d'ajustement du salaire minimum conformément à la réglementation. Lors de la mise en œuvre, les entreprises doivent veiller à ne pas réduire les indemnités des employés pour les transférer vers le nouveau salaire. Les collectivités locales doivent bientôt adopter le système de paie des entreprises enregistrées comme base de paiement des primes d'assurance, a déclaré le vice-ministre.

Toutefois, si, au 1er janvier 2016, alors que les documents juridiques n'ont pas encore été délivrés de manière synchronisée, la question du paiement des cotisations d'assurance pourrait être soumise à un recouvrement temporaire conformément à la réglementation en vigueur, il faudra compléter rapidement les documents juridiques relatifs au paiement des cotisations d'assurance sociale. Autrement dit, jusqu'au 1er janvier 2016, tout devra se dérouler normalement (calcul des cotisations d'assurance sociale sur la base du salaire) si les documents juridiques ne sont pas délivrés à temps.

Mme Tran Thi Thuy Nga, directrice du Département de l'assurance sociale (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), a déclaré que l'agence avait recueilli des avis et attendait leur publication. Cependant, il est probable qu'elle ne puisse pas le faire avant le 1er janvier 2016, date d'entrée en vigueur de la loi.

Du 1er janvier 2016 à fin 2017, les cotisations sociales seront calculées sur la base du salaire et des indemnités prévues au contrat, et non plus simplement sur le salaire de base comme auparavant. Photo d'illustration.

« Actuellement, il existe des circulaires expliquant comment payer les cotisations sociales. Nous les avons toutes publiées sur Internet. Le problème est de savoir si les gens les lisent ou non. Deuxièmement, il existe un lien entre salaire et assurance. Concernant les salaires, nous avons signé la circulaire 47 afin de résoudre les problèmes dont se plaignent les entreprises et de faciliter leur mise en œuvre », a souligné le vice-ministre Huan.

Tout d'abord, selon M. Huan, les cotisations sociales doivent être calculées en fonction du rang et du titre du système salarial de l'entreprise. De plus, des indemnités tenant compte des conditions de travail, des qualifications professionnelles et des facteurs d'attractivité doivent être convenues entre les deux parties pour que le versement des cotisations sociales soit accepté.

Cependant, l'entreprise procède actuellement à une autre séparation : l'indemnité d'évaluation des résultats au travail. Cette indemnité n'est pas prise en compte pour le moment, car elle est instable.

L'itinéraire pourrait être prolongé après le 1/1/2016

Selon le vice-ministre, le paiement obligatoire de la cotisation sociale vise à augmenter le taux de cotisation des salariés afin qu'ils bénéficient de prestations plus élevées à leur départ à la retraite. Cependant, cela augmentera les coûts des entreprises.

« Si de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés, la feuille de route pourrait être légèrement prolongée. Chaque année, elles doivent augmenter le salaire minimum », a ajouté le vice-ministre.

Auparavant, le représentant de la VCCI avait également proposé d'étendre la feuille de route de mise en œuvre du niveau de salaire comme base de paiement des cotisations sociales des employés. Selon cette unité, la feuille de route des cotisations sociales des entreprises devrait être étendue afin de maintenir le niveau de cotisations sociales conformément à l'ancienne réglementation.

Conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale modifiée de 2014, le taux de cotisation à l'assurance sociale (AS) sera modifié à compter du début de l'année prochaine. Concrètement, du 1er janvier 2016 à fin 2017, les cotisations d'assurance sociale seront calculées sur la base du salaire et des indemnités stipulés dans le contrat. À partir de 2018, les cotisations d'assurance seront calculées sur la base du salaire, des indemnités et de nombreux autres montants supplémentaires stipulés dans le contrat de travail.

Ainsi, les salariés paieront 8% et les entreprises 18%, soit 26% du salaire mensuel.

Expliquant plus clairement la nouvelle loi sur l'assurance sociale, Mme Tran Thi Thuy Nga a déclaré que tous les montants utilisés pour calculer les cotisations d'assurance sociale ont été prédéterminés et ne fluctuent pas trop chaque mois.

Selon elle, cela simplifie la collecte, le paiement et la gestion des cotisations sociales pour les entreprises, les salariés et les organismes d'assurance. Les montants non ajoutés au salaire pour le calcul des cotisations sociales comprennent les primes, les indemnités de repas entre les quarts de travail, les indemnités de déplacement, les frais de téléphone, de logement, de garde d'enfants, etc.

Plus précisément, les indemnités salariales utilisées pour le calcul des nouvelles cotisations sociales sont celles convenues entre les parties et inscrites au contrat. Il s'agit par exemple des indemnités salariales destinées à compenser des facteurs tels que les conditions de travail, la complexité du travail, les conditions de vie et le niveau d'attractivité de la main-d'œuvre, dont le salaire convenu dans le contrat de travail n'a pas été pris en compte, ou pas entièrement.

Selon Mme Nguyen Thi Lan Huong, directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), si la nouvelle réglementation sur les salaires et la sécurité sociale de 2016 est bien appliquée, la situation des travailleurs à faibles revenus s'améliorera. Celle des travailleurs à hauts revenus ne devrait pas beaucoup s'améliorer.

Début 2016, la loi sur l'assurance sociale a commencé à être mise en œuvre, notamment en ajustant les cotisations sociales et en augmentant leur taux. Par conséquent, la charge et le coût de la main-d'œuvre pour les entreprises vont certainement augmenter.

Pour résoudre le problème de la garantie des salaires des employés tout en veillant à la hausse des coûts de main-d'œuvre, la meilleure solution pour les entreprises, selon Mme Huong, est de garantir de bonnes ressources humaines et un traitement de qualité aux employés. Cela permettra d'augmenter la productivité du travail, de compenser la hausse des coûts de main-d'œuvre et d'augmenter les salaires des employés.

Les Vietnamiens paient leur assurance comme s'ils économisaient de l'argent dans une tirelire

Le vice-Premier ministre Vu Duc Dam a déclaré que dans la plupart des pays du monde, un réseau de sécurité sociale est essentiel. Mais le Vietnam ne s'intéresse qu'au pourcentage de personnes bénéficiant d'une assurance sociale.

Selon M. Dam, dans le récent rapport du ministère, il n'a vu aucun système viable à long terme si le système d'assurance n'était pas stable. Selon la tradition vietnamienne, souscrire une assurance ne sert qu'à épargner, comme mettre de l'argent dans une tirelire. La majorité des Vietnamiens ont recours à l'assurance sociale pour se protéger des maladies.

« Il s'agit également d'un problème socio-psychologique auquel nous devons répondre. Par conséquent, le ministère doit promouvoir et mobiliser, en combinant des politiques favorisant la participation citoyenne et la sensibilisation volontaire aux cotisations sociales », a souligné le vice-Premier ministre.

Selon Zing.vn