Con Cuong résume la résolution centrale 3 (VIIIe mandat)
(Baonghean.vn) - Le matin du 7 septembre, le Comité du Parti du district de Con Cuong a tenu une conférence pour résumer 20 ans de mise en œuvre de la résolution 3 du Comité central (VIIIe mandat) sur la stratégie des cadres dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays.
Après 20 ans de mise en œuvre de la Résolution 3 du Comité central (VIIIe mandat), le district de Con Cuong a obtenu des résultats importants. L'équipe de dirigeants et de gestionnaires du système politique à deux niveaux affiche une position politique forte, une loyauté absolue envers l'idéal révolutionnaire, une fermeté dans les objectifs et la voie choisis par l'Oncle Ho et notre Parti, une participation active au processus d'industrialisation et de modernisation du pays, une capacité et un niveau de leadership et de gestion économiques et sociaux bien supérieurs, et un dynamisme et une créativité dans l'organisation et la mise en œuvre.
Actuellement, le Comité exécutif du Parti du district de Con Cuong compte 37 membres, le Comité permanent 11 membres et le Comité exécutif du Parti de base 320 membres. De 2011 à 2016, 73 membres du Comité du Parti du district ont été exclus du Parti. De 2010 à 2016, le Comité du Parti comptait 101 membres et quatre organisations du Parti ont été sanctionnées par des sanctions disciplinaires, allant de la réprimande à des sanctions plus élevées, liées à la mise en œuvre des principes organisationnels du Parti et à l'exercice des fonctions et responsabilités qui leur ont été assignées.
 |
| Délégués présents à la conférence. Photo : Tuong Vi |
La conférence a également évalué le travail de classification des membres du parti, la prise de votes de confiance pour garantir les principes de démocratie et de transparence, l'évaluation du travail de formation et de promotion des cadres, l'évaluation du travail de nomination, de reconduction et de présentation des candidats, le travail de planification, le travail de rotation, de sélection, de réception et d'attraction des cadres, le travail de protection politique interne, l'inspection et la supervision, la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les cadres... De 2010 à aujourd'hui, l'ensemble du district compte 396 cadres formés en théorie politique.
La conférence a également souligné que le développement et la mise en œuvre de la planification des cadres, en particulier au niveau local, n'ont pas assuré la structure de trois groupes d'âge, se concentrant uniquement sur la planification des dirigeants et des gestionnaires, et n'ont pas prêté attention à la planification des cadres du Front de la patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques et des cellules du Parti sous le Comité du Parti.
Par conséquent, la qualité de la planification du personnel est insuffisante, la proportion de femmes et de jeunes employés est insuffisante, et la planification n'est pas liée à la formation, à l'encadrement, à la rotation et à l'utilisation du personnel. De nombreux établissements, après avoir récemment terminé leur planification, restent passifs, confus et incapables de sélectionner le personnel lors de la gestion du personnel. Certains cas de rotation dans différents domaines et professions limitent la contribution du personnel aux tâches assignées.
La conférence a défini l'objectif du travail du personnel d'ici 2030, en continuant à constituer un contingent de cadres dotés d'une forte volonté politique, d'éthique, d'un mode de vie sain, exempts de bureaucratie, de corruption et de gaspillage, luttant résolument contre ces pratiques. Ils doivent faire preuve de créativité et d'innovation dans leur profession pour répondre aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation du pays.
Tuong Vi
