Il subsiste une situation de favoritisme et de priorité pour les leaders dans les jeux d'émulation.

(Baonghean.vn) - Les résultats de certains mouvements ne sont pas satisfaisants ; le favoritisme et la priorité accordée aux dirigeants dans le travail d'émulation et d'évaluation des récompenses ; les dépenses liées aux récompenses sont trop faibles par rapport aux estimations... sont les questions soulevées lors de la séance de travail du Comité juridique du Conseil populaire provincial avec le Comité populaire de la ville de Hoang Mai, le 5 octobre après-midi.

Le camarade Phan Duc Dong, membre du Comité provincial du Parti, président de la Commission des affaires internes du Comité provincial du Parti et président de la Commission juridique du Conseil populaire provincial, dirigeait la délégation. Des représentants du Comité provincial d'émulation et de récompense y participaient également.

La réunion a été présidée par le camarade Phan Duc Dong, membre du Comité provincial du Parti, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti et chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial.

Ces derniers temps, sur la base de la loi sur l'émulation et les félicitations et des directives des supérieurs, le comité populaire de la ville a publié chaque année des directives et des lignes directrices pour les actions d'émulation et de félicitations dans la ville.

En conséquence, de nombreux mouvements d'émulation d'envergure ont été déployés dans les domaines de l'économie, de la culture et de la société, ainsi que de la défense et de la sécurité nationales ; notamment le mouvement local « Hoang Mai s'unit pour construire une nouvelle campagne et des zones urbaines civilisées et prospères ».

Le mouvement d'émulation en matière de développement économique a contribué à améliorer les capacités de pêche de la ville de Hoang Mai (photo documentaire).

Par ailleurs, la ville récompense activement les modèles, les exemples représentatifs et les initiatives positives qui inspirent l'émulation. Elle alloue proactivement, sur son budget ordinaire, un fonds de récompenses équivalent à environ 1 % de ses dépenses budgétaires annuelles totales.

Cependant, le système d'émulation et de récompenses mis en place à Hoang Mai présente aussi des limites, certaines initiatives n'ayant pas rencontré le succès escompté. Par exemple, dans le cadre de l'initiative « Hoang Mai s'unit pour construire de nouvelles zones rurales et des zones urbaines civilisées et agréables », sur cinq communes participant au projet, une seule a atteint son objectif ; les quatre autres n'ont rempli que sept à onze critères.

Les dépenses liées aux primes restent inférieures aux prévisions, d'environ 20 % seulement. Le processus d'évaluation dans le cadre du système de récompenses et d'émulation est peu rigoureux et un certain favoritisme persiste, les dirigeants bénéficiant d'un traitement préférentiel au détriment des fonctionnaires, des agents publics et des employés de première ligne. La municipalité ne dispose par ailleurs d'aucune réglementation concernant les primes et l'attribution de bonus exceptionnels.

Le camarade Nguyen Huu Tuy, président du comité populaire de la ville de Hoang Mai, a expliqué certains points qui intéressaient la délégation de surveillance.

En conclusion de la réunion, le camarade Phan Duc Dong a suggéré que la ville de Hoang Mai devait sensibiliser davantage à l'importance et au rôle de l'émulation et du travail de récompense afin de renforcer et de promouvoir ce travail.

Innover dans le contenu et la forme du travail d'émulation en suivant de près la situation politique et les enjeux locaux, en mettant l'accent sur des récompenses opportunes, notamment pour ceux qui participent directement aux mouvements d'émulation, en privilégiant les secteurs de production.

En outre, il convient d'organiser le lancement de mouvements d'émulation par groupes ; de conjuguer ce lancement avec un renforcement de la supervision et du contrôle ; de privilégier l'identification et la reproduction d'exemples représentatifs afin de maximiser l'influence et l'impact des mouvements d'émulation. Il est essentiel de veiller à la mobilisation des cadres pour mener des actions d'émulation et de valorisation, notamment au niveau local, dans des contextes de grande stabilité ; il est également important de former et d'accompagner les cadres et les fonctionnaires dans ce travail.

Minh Chi