Le syndicat Nghe An réalise des percées grâce à un mouvement d'émulation patriotique.
Suivant les enseignements sacrés du président Ho Chi Minh : « La compétition est patriotisme, et le patriotisme exige la compétition », au cours des cinq dernières années (2020-2025), le mouvement d'émulation patriotique parmi les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers de la province de Nghe An est devenu une flamme incessante, se propageant fortement et contribuant concrètement au développement global de la province.
L'impact et l'influence du mouvement d'émulation.
Conscients que l'émulation ne se limite pas aux slogans mais s'appuie sur des actions concrètes, les syndicats de tous niveaux de Nghệ An ont, ces cinq dernières années, innové de manière proactive dans leurs méthodes de mise en œuvre, insufflant ainsi une nouvelle dynamique aux mouvements traditionnels. Ces mouvements se sont concrétisés avec souplesse, en se concentrant sur la résolution des problèmes urgents au sein des unités et des entreprises.
En conséquence, le Syndicat provincial du travail a mis en œuvre un système diversifié d'initiatives étroitement liées aux enjeux politiques et à la vie des travailleurs et employés, telles que : « Travailleurs d'excellence, travailleurs créatifs », « Se former pour améliorer ses qualifications scolaires et professionnelles et répondre aux exigences de l'intégration et du développement », « Ne laisser personne de côté », « Fonctionnaires et employés de la province de Nghệ An œuvrant pour une culture d'entreprise positive », « Mobilisation nationale pour l'élimination des logements précaires et insalubres »… Ces initiatives ont largement contribué à la construction d'un système politique solide dans toute la province, garantissant le maintien et le développement de la production malgré un contexte difficile, et permettant au Syndicat provincial du travail d'atteindre l'excellence dans la réalisation des objectifs fixés pour la période 2020-2025.
Si la solidarité en est le fondement, alors le programme « Travail d'excellence et créatif » représente le fleuron des initiatives d'émulation menées entre 2020 et 2025. Ce programme a donné lieu à 92 018 initiatives et projets de recherche scientifique à tous les niveaux, appliqués à la production et au travail, générant des centaines de milliards de dongs de bénéfices pour les agences, les unités et les entreprises. La Confédération générale du travail du Vietnam a décerné des certificats de travail créatif à 147 personnes. C'est dans ce contexte que l'intelligence, l'expérience et les aspirations des travailleurs et des employés s'expriment pleinement, engendrant d'énormes retombées socio-économiques. La valeur de ce programme réside non seulement dans la quantité, mais aussi dans la qualité de chaque initiative et de chaque solution d'amélioration technique.
Un exemple éloquent est celui de M. Cao Minh Hoa, directeur technique de la société par actions TH Milk, avec son initiative « Système robotisé automatisé pour le chargement des briques de lait dans les cartons ». Cette solution, qui utilise des technologies d'automatisation modernes, libère les employés des tâches manuelles et améliore la précision et la rapidité du conditionnement des produits. Cette initiative a généré des bénéfices directs de plus de 11 milliards de dongs pour l'entreprise. De même, l'équipe de Nguyen Thanh Tinh et Hoang Gia Thanh, de la société par actions Nhat Huy Stone Processing (commune de Dien Chau), a mené avec succès des recherches et mis en œuvre l'initiative « Solution pour améliorer l'efficacité de la production de dalles de quartz ». Cette solution optimise le processus de production de la pierre artificielle, améliore la qualité du produit et minimise les déchets. Les résultats obtenus après seulement 5 mois sont impressionnants, démontrant l'efficacité immédiate de son application à la production. Prenons également l'exemple de Hoa Van Tan, employé de la société Minh Anh - Kim Lien, qui a lancé 157 initiatives de tailles diverses, générant des milliards de dongs de profits…
Par ailleurs, dans le cadre du mouvement national d'amélioration des conditions de vie (élimination des logements précaires et insalubres), le Syndicat provincial du travail a soutenu, entre 2020 et 2025, la construction et la rénovation de 34 à 40 logements sociaux par an. Au cours des cinq dernières années, il a financé la construction et la rénovation de 189 logements sociaux pour des membres du syndicat en difficulté, pour un montant total dépassant 8 milliards de VND. Entre 2020 et 2024, 56 123 travailleuses et employées de la province de Nghệ An ont été récompensées pour leur « Excellence au travail et leur sens des responsabilités familiales ». Parmi elles, 30 femmes ont reçu un certificat de mérite de la Confédération générale du travail du Vietnam et 250 un certificat de mérite du Syndicat provincial du travail.
Durant son mandat, la Confédération générale du travail du Vietnam a décerné 25 drapeaux d'émulation, 151 certificats de mérite collectifs, 790 certificats de mérite individuels ; 4 prix Nguyen Duc Canh et 4 combattants d'émulation au niveau général.
Grâce à ces efforts concertés, de 2020 à 2024, le Syndicat provincial du travail a constamment dépassé ses objectifs : en 2024, il a atteint et dépassé 32 des 32 objectifs provinciaux et 12 des 12 objectifs fixés par la Confédération générale du travail du Vietnam ; il a par ailleurs reçu un certificat de mérite de cette dernière. Ces résultats ont eu un impact global significatif.
Le mouvement d'émulation avec une nouvelle mission
À l'aube de la période 2025-2030, la province de Nghệ An s'est fixé un objectif majeur : devenir une province relativement prospère à l'échelle nationale. Pour atteindre cet objectif, il est essentiel que sa main-d'œuvre fasse preuve d'un nouvel élan et d'une détermination accrue afin de répondre aux exigences plus élevées en matière de qualité des ressources humaines et d'efficacité de la production.
« Durant cette période, l’émulation se concentre sur des mouvements clés : « Travailleurs d’excellence, travailleurs créatifs », « Innovation, créativité, efficacité » dans les activités syndicales, « Environnement vert, propre et beau, garantie de la sécurité et de la santé au travail », « Excellence dans les affaires nationales, compétence dans les affaires familiales » et « Perfectionnement culturel et professionnel ». Le système d’émulation et de récompense a été entièrement réformé afin de promouvoir la solidarité, la créativité et l’esprit d’initiative des syndiqués et des travailleurs. L’utilisation des technologies numériques pour la gestion, l’évaluation et la synthèse de ce mouvement est essentielle pour assurer une diffusion efficace, concrète et adaptée à chaque groupe cible », a déclaré M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail.
Afin d'atteindre les objectifs stratégiques pour 2025-2030, le Syndicat provincial du travail a défini un système complet et ciblé de tâches et de solutions. Ce système exige notamment des syndicats, à tous les niveaux, qu'ils élaborent proactivement des plans et lancent des campagnes d'émulation dès le début de l'année, en étroite collaboration avec les objectifs politiques et les plans de développement socio-économique de chaque section. L'organisation et l'enregistrement des accords d'émulation doivent être flexibles, tant dans leur forme que dans leurs modalités, afin de s'adapter à chaque secteur d'activité, type d'entreprise et section locale. Parallèlement, le contrôle et le suivi de l'application du droit du travail, de la loi sur les syndicats et des politiques et réglementations connexes concernant les membres des syndicats doivent être renforcés afin de garantir leurs droits et intérêts légitimes.ouvriers.
Dans le même temps, les organisations syndicales à tous les niveaux doivent intensifier leurs efforts de communication afin de sensibiliser l'opinion publique et de faire de l'émulation une responsabilité consciente et régulière de chaque individu. Le contenu de cette communication doit mettre l'accent sur l'idéologie patriotique d'émulation du président Hô Chi Minh et proposer des solutions concrètes pour les principaux mouvements d'émulation.
Partageant ses réflexions sur les innovations futures du mouvement d'émulation, M. Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Pour que le mouvement produise des résultats concrets, l'inspection et le contrôle de l'évaluation et de l'attribution des prix d'émulation doivent toujours être ouverts, transparents et démocratiques, et les prix doivent être décernés avec exactitude et pertinence. En particulier, tous les niveaux de syndicats doivent adhérer au principe fondamental de la priorité accordée aux ouvriers, aux fonctionnaires et aux employés n'occupant pas de postes de direction, ainsi qu'aux manœuvres. Parallèlement, tous les niveaux de syndicats doivent réellement réduire leurs dépenses administratives et allouer des fonds à la récompense des collectifs et des individus les plus performants, créant ainsi une motivation matérielle et morale adéquate. La reproduction des modèles exemplaires et des meilleures pratiques sera effectuée régulièrement grâce à un suivi, une inspection, l'identification rapide des nouveaux facteurs et l'intégration des enseignements tirés des bonnes pratiques et des nouveaux modèles. »
