Syndicat provincial de Nghe An : Bonnes nouvelles d'un concours

D’après les résultats de la première semaine de compétition, on peut constater la diffusion positive de cette compétition.

LES CHIFFRES PARLENT

Juste après une semaine de lancement, le concoursLes responsables du syndicat provincial de Nghe An prennent connaissance de la résolution sur l'innovation organisationnelle et opérationnelle du syndicat vietnamien dans le contexte actuel.Français a obtenu des résultats vraiment impressionnants, dépassant de loin les attentes initiales du Comité d'organisation. Selon le rapport du Comité d'organisation, le nombre total de candidats au cours de la première semaine du concours était de 13 168 personnes (y compris quelques membres de syndicats), la plupart des candidats ont participé à deux tours ou plus; 100 % des unités syndicales de district, de ville, de village, des syndicats de branche et des syndicats de base affiliés ont des responsables syndicaux participant au concours, généralement les unités suivantes: Éducation, Santé, Con Cuong, Thanh Chuong, Do Luong, Quy Chau, Quy Hop, Les syndicats de district de Hoang Mai ont atteint un taux de participation de plus de 90 %.

Le concours a attiré la participation de nombreux membres du syndicat Nghe An. Photo : PV

Le format du test à choix multiples avec quatre critères de notation (bonne réponse, bonne prédiction, réponse la plus rapide, réponse la plus rapide) et la méthode d'inversion de l'ordre des questions et des options ont rendu ce concours extrêmement stimulant et attractif. Parmi les gagnantes de la première semaine, Mme Nguyen Thi Ngan (lycée Anh Son 3) s'est distinguée par son aptitude exceptionnelle, avec un total de 3 848 tentatives.

Expliquant ce chiffre impressionnant, Mme Ngan a confié : « Je suis une personne passionnée parconcours en ligneJ'ai participé et remporté de nombreux prix dans des concours, tant au niveau national que local. Pour moi, c'est une méthode d'apprentissage très efficace et intéressante. J'ai beaucoup apprécié la façon dont les organisateurs ont choisi le format et les critères de ce concours ; c'était tellement pratique et attrayant que j'ai consacré tout mon temps libre à y participer. Une fois toutes les réponses comprises, j'ai essayé de gagner en terminant le test le plus rapidement possible.

Pour que la Résolution 02 soit efficacement mise en œuvre, chaque membre du syndicat doit en maîtriser le contenu et améliorer constamment ses propres capacités. Photo : PV

Bien qu'elle n'ait pas remporté le prix le plus élevé, Mme Ngan a réussi le test en seulement 25 à 30 secondes par tour. Son secret ? Avant de passer le test, elle avait téléchargé la Résolution 02 sur la réforme syndicale, l'avait lue attentivement et l'avait mémorisée.

Outre l'attractivité du concours, la méthode de mise en œuvre au niveau syndical joue également un rôle crucial dans sa diffusion. À la Fédération du travail du district de Do Luong, le concours « Les responsables syndicaux de la province de Nghe An découvrent la résolution sur l'innovation organisationnelle et opérationnelle des syndicats vietnamiens dans le contexte actuel » a été diffusé non seulement par le biais de documents, de groupes syndicaux sur Zalo et de partages sur Facebook, mais aussi directement lors de la formation sur le travail syndical. Cette formation ayant eu lieu après le lancement du concours, tous les responsables syndicaux participants ont pu s'affronter sur scène via un lien pour déterminer qui obtiendrait les résultats les plus rapides et les plus précis. L'ambiance stimulante et le contenu attrayant ont fait de ce concours une véritable compétition entre participants, entre syndicats.

Les membres du syndicat du district de Do Luong ont participé à un concours de questions lors d'une formation syndicale. Photo : PV

Mme Nguyen Thi Huong Thuy, présidente de la Fédération du travail du district de Do Luong, a déclaré : « La mise en œuvre du concours a été assez difficile au début. Certains membres du syndicat étant âgés et peu familiarisés avec l'informatique, nous avons dû rédiger des instructions détaillées et précises pour la participation, accompagnées de photos. De plus, la Fédération du travail du district a régulièrement examiné les résultats des 50 meilleurs candidats afin de proposer rapidement des formules de félicitations, d'encouragement et de soutien aux unités. » L'approche créative de la Fédération du travail du district de Do Luong a également été activement mise en œuvre par de nombreux syndicats de base.

Mme Thuy a également exprimé son espoir que dans les semaines à venir du concours, la Fédération provinciale du travail offrira des prix supplémentaires aux candidats qui répondront correctement et le plus rapidement (sans inclure de critères de prédiction) pour reconnaître les membres du syndicat ayant les connaissances les plus solides et les plus certaines sur l'innovation syndicale.

LES EFFORTS DU COMITÉ D'ORGANISATION

Nghe An est la première unité du pays à s'organiserconcours de rechercheRésolution surInnovation dans l'organisation et le fonctionnement du syndicat vietnamien dans la nouvelle situationC'est également la première fois que la Fédération provinciale du travail organise un concours en ligne. Grâce à ces premières, les membres du comité d'organisation ont déployé des efforts considérables pour assurer le bon déroulement du concours.

Les données sur la concurrence évoluent constamment et sont régulièrement mises à jour. Photo : PV

Pendant plus de dix jours, de la planification au lancement officiel, les organisateurs du concours ont dû travailler sans relâche, même pendant les jours fériés, pour garantir le bon déroulement de tous les aspects et anticiper toutes les situations. Mme Nguyen Thi Thanh Thuy, responsable du département de la propagande de la Fédération provinciale du travail et membre du comité d'organisation du concours, a déclaré : « Nous avons envoyé le questionnaire aux syndicats de base avant le concours afin que chacun puisse l'étudier et trouver les réponses par lui-même. Le premier jour, nous avons dû rester assis devant l'ordinateur, répondre constamment au téléphone pour soutenir, guider, répondre aux questions des membres du syndicat et résoudre les problèmes de transmission dus au trop grand nombre de connexions. Chacun voulait être le premier à participer et à réussir le test avec la plus grande précision. »

Des responsables syndicaux participent à un examen en ligne lors d'une formation syndicale. Photo : PV

Grâce aux statistiques du logiciel de concours en ligne, les organisateurs peuvent facilement recueillir des informations détaillées sur les participants et suivre le déroulement du concours. Afin de créer une ambiance de compétition entre les individus et les unités, la Fédération du Travail met à jour quotidiennement la liste des meilleurs candidats, une liste qui évolue constamment grâce à la participation enthousiaste des membres du syndicat. « Il y a des candidats à toute heure de la journée, même à minuit ou au petit matin. De nombreux candidats se connectent notamment depuis d'autres provinces et villes comme Hanoï, Thanh Hoa et Hai Phong… Cet engouement nous réjouit », a déclaré Mme Nguyen Thanh Van, spécialiste.Département de la propagande de la Fédération provinciale du travailparler.

Après une semaine d'organisation, face à l'attrait du concours, la Fédération provinciale du travail a décidé d'apporter des modifications pour mieux l'adapter à la situation. Ainsi, dès la deuxième semaine, outre la modification du questionnaire, le concours augmentera le nombre de prix et le nombre de participants. Cela devrait accroître son efficacité et sa diffusion.