Les travailleurs de Viet Glory Company Limited ne sont pas retournés au travail après la notification de réponse de l'entreprise.

Comme indiqué, à midi le 2 octobre, à la société Viet Glory Company Limited, il y a eu un arrêt de travail collectif avec la participation de près de 100 travailleurs.6 000 travailleursAprès s'être rassemblés sur le parking, à 13h30, plus de 5 000 travailleurs sont partis ensemble.

Immédiatement après avoir reçu l'information, dans l'après-midi du 2 octobre, les services et antennes du district de Dien Chau, notamment le Comité populaire, la Fédération du travail, le Département du travail (invalidités et affaires sociales), la Police du district, le Comité populaire et la Police communale de Dien Truong, étaient présents. Le Département économique de la Police provinciale de Nghe An était également présent pour participer à la résolution du problème. Après avoir pris connaissance de l'affaire, les représentants des travailleurs ont proposé huit propositions à la direction de l'entreprise.

Fin octobre, la direction de Viet Glory Company Limited a publié un avis de réponse aux pétitions des travailleurs. L'entreprise a donc répondu aux huit pétitions suivantes :

1. Demander une augmentation du salaire de base.

Conformément à la réglementation, le salaire minimum dans la région III de Dien Chau est de 3 640 000 VND. Le salaire de base actuel de l'entreprise est de 4 130 000 VND, soit un salaire supérieur au salaire de base régional. Compte tenu de la situation actuelle, l'entreprise ne peut ajuster l'augmentation salariale, espérant la sympathie et le partage des employés.

2. L'entreprise adaptera les règles de travail de tous ses employés étrangers et vietnamiens. Tout manquement sera sanctionné conformément au règlement intérieur. L'entreprise renforcera prochainement la formation de son personnel.

3. Conformément à la réglementation en vigueur, l'entreprise a mis en œuvre les réglementations suivantes : Les travailleuses enceintes à partir du 7e mois sont autorisées à quitter le travail 1 heure plus tôt que prévu.

4. L'entreprise demandera au service technique de revérifier le matériel de pointage. En cas de problème, celui-ci sera immédiatement résolu. Si le travailleur ne peut pas vérifier l'heure, le service des ressources humaines doit en être immédiatement informé.

5. L'entreprise adaptera les horaires de réunion aux conditions de production. Si une réunion est prévue en dehors des heures de travail, les heures supplémentaires seront calculées conformément à la réglementation.

6. Le 1er octobre, afin d'encourager l'esprit du personnel et des ouvriers, et en même temps d'augmenter les revenus pour assurer la vie des ouvriers, l'entreprise a décidé d'augmenter les primes de production pour tout le personnel et les ouvriers de l'usine.

Dans les prochains temps, l’entreprise examinera et résoudra les deux problèmes restants :

7. La prime du 13e mois sera calculée conformément au règlement de protection sociale de l'entreprise.

8. Augmenter le nombre de travailleurs effectuant des travaux lourds et augmenter l'allocation pour travaux lourds : L'entreprise se conformera aux dispositions de la loi.

Dans cette annonce, le conseil d'administration de la société a également demandé à tous les travailleurs de retourner au travail le matin du 3 octobre. Les travailleurs qui ne se présenteront pas au travail seront traités conformément aux dispositions de la loi et de la société.temps libre5 jours par mois seront licenciés.

Cependant, jusqu'à ce matin, le 3 octobre, les ouvriers de Viet Glory Company Limited n'étaient toujours pas d'accord avec l'annonce de l'entreprise, ne sont pas entrés dans l'usine pour travailler mais se sont rassemblés devant la porte de l'entreprise.

Les autorités continuent de surveiller la situation et de travailler avec les travailleurs et les dirigeants d’entreprise.

VietGlory Company Limited a été créée le 19 novembre 2019 sous le certificat n° 2902020657 délivré par le Département de la planification et de l'investissement de la province de Nghe An, située au hameau 8, commune de Dien Truong, district de Dien Chau, province de Nghe An, compte actuellement plus de 6 000 travailleurs et l'entreprise est en train de construire la phase 2.

Auparavant, dans cette entreprise, il y avait également une situation où les travailleurs ont volontairement arrêté de travailler après les vacances du Nouvel An lunaire en 2021 et 2022. La raison principale était que les travailleurs voulaient une augmentation de salaire, de la clarté sur les politiques ; des conflits du travail...

Après la participation de la Fédération du travail du district de Dien Chau et de la Fédération du travail de la province de Nghe An, l'entreprise a créé un syndicat de base en mars 2021.