Les travailleurs de Nghe An appliquent de manière créative l'idéologie de Ho Chi Minh dans l'imitation du travail et de la production.

Le journal Nghe An s'est entretenu avec le camarade Kha Van Tam, membre du Comité exécutif provincial du Parti.Président de la Fédération provinciale du travail sur les questions connexes.

PV : Le 11 juin 1948, le président Hô Chi Minh lançait un « Appel à l’émulation patriotique ». Pour lui, « l’émulation est patriotisme, le patriotisme exige l’émulation ». Dès lors, selon vous, cet appel conserve-t-il toute sa pertinence dans le monde moderne ?

Camarade Kha Van Tam :De son vivant, le président Hô Chi Minh a accordé une grande importance à la classe ouvrière et aux organisations syndicales. Nombre de ses enseignements profonds et de ses instructions précises concernant la classe ouvrière et les syndicats conservent toute leur pertinence aujourd'hui. Par conséquent, poursuivre l'étude, la recherche et la mise en œuvre de ses idées sur la classe ouvrière et les syndicats revêt une importance capitale pour l'édification d'une organisation syndicale forte et d'une classe ouvrière moderne et puissante, conformément à la résolution du XIIIe Congrès national du Parti.

On peut affirmer que l’« Appel à l’émulation patriotique » a été un flambeau insufflant l’esprit combatif et l’enthousiasme productif à chaque citoyen vietnamien patriote. Soixante-seize ans plus tard, il demeure le principe directeur qui guide les syndicats à tous les niveaux dans la mise en œuvre efficace des objectifs fixés à chaque période et à chaque étape.

À Nghệ An, l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du mode de vie d'Hô Chi Minh constituent un mouvement d'émulation dynamique, largement mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux.

Cette démarche est mise en œuvre de manière régulière et continue, en parallèle des campagnes, mouvements et actions politiques des syndicats. On peut citer, par exemple, le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », « 75 000 initiatives pour surmonter les difficultés et se développer », « Chaque syndicat de base a un projet ou une action concrète » ou encore le programme « 1 million d'initiatives, d'efforts pour surmonter les difficultés, de créativité et de détermination pour vaincre la pandémie de COVID-19 ». Ces mouvements d'émulation ont été lancés et mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux, conformément à la directive n° 05/CT-TW du Politburo relative à la promotion de l'étude et de l'application de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh.

Il convient de mentionner le programme « 1 million d’initiatives, d’efforts pour surmonter les difficultés, de créativité et de détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 », lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam (du 8 janvier 2022 au 31 août 2023). Ce programme a eu une forte influence : les syndicats de tous niveaux de la province ont enregistré 42 872 initiatives, dont 20 064 ont été jugées valides, atteignant ainsi plus de 133 % de l’objectif et se classant au 15e rang national.

Selon les statistiques, de 2018 à 2023, Nghe An a enregistré 92 018 initiatives et solutions reconnues dans le domaine du travail et de la production.

Les initiatives d'innovation technique ont pour effet d'améliorer les machines, d'accroître la productivité du travail, la qualité des produits, d'économiser les matières premières, de réduire les coûts de production, d'améliorer l'environnement de travail, contribuant ainsi à des centaines de milliards de dongs de bénéfices pour les agences, les unités et les entreprises.

Ces résultats importants ont contribué à éveiller le potentiel et l'intelligence des travailleurs, créant une force combinée permettant aux agences et aux entreprises de se stabiliser et de se développer ; contribuant ainsi à la réalisation réussie des buts et objectifs de développement socio-économique de la province.

PV : On sait qu’à l’occasion du 134e anniversaire de la naissance du président Hô Chi Minh (19 mai 1890 – 19 mai 2024), la Fédération provinciale du travail a organisé un programme en l’honneur de 95 travailleurs typiques de Nghệ An qui suivent les paroles de l’oncle Hô en 2024. Pouvez-vous nous en dire plus sur cet événement ?

Camarade Kha Van Tam :On peut affirmer que les personnes honorées cette année sont des figures exemplaires ayant accompli des réalisations remarquables au sein du mouvement d'émulation et des activités syndicales. Nombre de leurs initiatives se sont parfaitement adaptées au nouveau contexte, répondant rapidement aux exigences de production et générant des dizaines de milliards de dongs de bénéfices pour les entreprises où elles travaillent.

Parmi les 95 exemples typiques distingués cette année, 14 employés sont des membres exemplaires du Parti au sein d'unités commerciales. Par exemple, Ho Thanh Binh (né en 1979), membre du Parti et chef d'équipe de production de la société par actions Nafoods Group, a pris l'initiative d'améliorer l'efficacité de la production de fruits de la passion, ce qui a permis d'économiser 6 employés par tonne de produit fini, d'accroître la capacité de production de plus de 40 % et de réduire considérablement la consommation d'électricité. Grâce à cette initiative, l'entreprise réalise un bénéfice annuel de plus de 1,7 milliard de VND.

Ha Van Dung (né en 1977), membre du parti Or et responsable de l'équipe de contrôle qualité de la société par actions Nghe An Agricultural Materials and Food, a pris l'initiative d'améliorer la ligne de convoyage de production d'engrais afin d'assurer son bon fonctionnement, d'améliorer la santé des employés et de professionnaliser le processus de production. Cette initiative a permis à l'entreprise d'économiser plus de 200 millions de VND par an. De nombreuses autres entreprises, agences et unités ont fait de l'expertise leur priorité, s'efforçant toujours plus de créer de la valeur ajoutée au service de la production et de la population.

Ce sont des exemples typiques qui, en exerçant une influence sur les travailleurs au sein des entreprises, sont des facteurs qui permettent de mener à bien les tâches assignées au cours de la période 2019-2023, en obtenant chaque année le titre de « Membre syndical excellent », de « Travailleur avancé » ou supérieur.

Pour la première fois cette année, la Fédération provinciale du travail a organisé un programme en hommage aux travailleurs exemplaires qui suivent les enseignements de l'Oncle Hô, et l'initiative a suscité un vif enthousiasme au sein de la population. Il s'agit d'une action importante dans le cadre des commémorations du 134e anniversaire de la naissance du président Hô Chi Minh (19 mai 1890 - 19 mai 2024) et du 76e anniversaire de son « Appel à l'émulation patriotique » (11 juin 1948 - 11 juin 2024).

PV : Selon vous, à l’ère de l’industrie 4.0, quelle est l’importance de « l’étude et de la mise en pratique de l’idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh » ? Et comment ce mouvement peut-il s’adapter aux conditions et aux besoins concrets des syndiqués et des travailleurs ?

Camarade Kha Van Tam :Quelle que soit l'époque, « étudier et suivre l'idéologie, la morale et le mode de vie de Hô Chi Minh » joue toujours un rôle particulièrement important parmi les membres des syndicats et les travailleurs.

La province de Nghệ An compte plus de 170 000 syndiqués et des centaines de milliers de travailleurs de tous les secteurs et professions. Ils contribuent, directement ou indirectement, à la création de richesses et de biens matériels pour la société. Si cette force s'approprie pleinement et met en pratique l'idéologie, la morale et le style de Hô Chi Minh, cela aura un impact considérable sur les résultats globaux du système politique et social, ainsi que sur la réalisation des objectifs socio-économiques fixés.

À l'aube de la modernisation et de l'industrialisation, marquées par de nombreux bouleversements sociaux, il est essentiel, pour diffuser concrètement l'étude et l'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh parmi les syndicalistes et les travailleurs, que les responsables et les membres syndicaux acquièrent une connaissance approfondie de la pensée de Hô Chi Minh et s'imprègnent de son système de valeurs et de son idéologie concernant la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons mettre en œuvre des programmes et des actions de manière créative et efficace.

Le plus important reste la diffusion et la mise en œuvre des connaissances. Outre leur intégration aux activités, les contenus importants doivent être largement diffusés sur les réseaux sociaux de l'organisation syndicale afin de faciliter l'accès, l'étude et la mise en pratique des connaissances par les membres et les travailleurs.

Par ailleurs, il est extrêmement nécessaire de rendre compte régulièrement des activités, groupes et individus typiques qui étudient et suivent l'idéologie, la morale et le mode de vie de Hô Chi Minh afin de créer une unité de perception et d'action, et de sensibiliser et responsabiliser les membres du syndicat et les travailleurs dans l'étude et le suivi de l'Oncle Hô.

L'étude et la mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du mode de vie d'Hô Chi Minh doivent être harmonieusement intégrées, notamment par la mise en œuvre effective de mouvements d'émulation dans le travail et la production, la création d'un environnement de travail sûr et le lien avec la campagne « Tous s'exercent à l'exemple du grand Oncle Hô ». Il convient ensuite de créer toutes les conditions favorables pour encourager et motiver les employés et les travailleurs à pratiquer la culture, les arts, l'éducation physique et le sport afin de développer leur motivation, leur esprit d'entreprise et leur créativité.

Enfin, il convient de prendre en compte la résolution n° 02-NQ/TW du Politburo, datée du 12 juin 2021, relative à « l’innovation dans l’organisation et le fonctionnement du syndicat vietnamien face à la nouvelle situation », qui met l’accent sur la mission essentielle de représenter, de défendre et de protéger les droits légitimes des travailleurs. Il s’agit également de privilégier le travail de terrain et d’écouter les opinions des travailleurs afin d’intégrer progressivement « l’étude et la mise en pratique de l’idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh » comme une nécessité intrinsèque, régulière et permanente dans ce nouveau contexte.

PV : Merci pour cette conversation !