Les ouvriers de Nghe An appliquent de manière créative l'idéologie de Ho Chi Minh dans l'émulation du travail et de la production.

Le journal Nghe An a eu une conversation avec le camarade Kha Van Tam - membre du comité exécutif provincial du Parti,Président de la Fédération provinciale du travail sur les questions connexes.

PV : Le 11 juin 1948, le président Ho Chi Minh a lancé un « Appel à l’émulation patriotique ». Pour lui, « L’émulation est patriotisme, et le patriotisme exige l’émulation ». Alors, selon vous, dans la vie moderne d’aujourd’hui, cet appel a-t-il encore toute sa valeur ?

Camarade Kha Van Tam :De son vivant, le Président Ho Chi Minh a accordé une grande attention à la classe ouvrière et aux organisations syndicales. Nombre de ses enseignements profonds et de ses instructions spécifiques sur la classe ouvrière et les syndicats conservent toute leur valeur aujourd'hui. Par conséquent, poursuivre l'étude, la recherche et la mise en œuvre de ses réflexions sur la classe ouvrière et les syndicats est essentiel pour bâtir une organisation syndicale forte et une classe ouvrière moderne et forte, conformément à la Résolution du XIIIe Congrès national du Parti.

On peut dire que « l’Appel à l’émulation patriotique » a été un flambeau pour stimuler l’esprit combatif et l’enthousiasme pour la production chez chaque citoyen vietnamien patriote. 76 ans se sont écoulés, il reste le principe directeur pour tous les niveaux des syndicats afin de mettre en œuvre efficacement les tâches définies à chaque période et à chaque étape.

À Nghe An, étudier et suivre l’idéologie, la morale et le mode de vie de Ho Chi Minh est un mouvement d’émulation dynamique largement mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux.

Ce programme est mis en œuvre régulièrement et continuellement, en lien avec les campagnes, les mouvements et les actions politiques du syndicat. Parmi les exemples notables, citons le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » ; « 75 000 initiatives pour surmonter les difficultés et se développer » ; « Chaque syndicat de base a un projet ou une mission concrète » ou le programme « 1 million d'initiatives, efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination pour vaincre la pandémie de COVID-19 »… Ces mouvements d'émulation ont été lancés et mis en œuvre par les syndicats à tous les niveaux, conformément à la directive n° 05/CT-TW du Bureau politique « sur la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh ».

Ayant une forte influence, il faut mentionner le programme « 1 million d'initiatives, efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 » lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam (du 8 janvier 2022 au 31 août 2023), les syndicats à tous les niveaux de la province ont 42 872 initiatives, dont 20 064 sont des initiatives valables, atteignant plus de 133 % de l'objectif, se classant au 15e rang national.

Selon les statistiques, de 2018 à 2023, Nghe An compte 92 018 initiatives et solutions reconnues en matière de travail et de production.

Les initiatives d’innovation technique ont pour effet d’améliorer les machines, d’augmenter la productivité du travail, la qualité des produits, d’économiser les matières premières, de réduire les coûts des produits, d’améliorer l’environnement de travail, contribuant ainsi à des centaines de milliards de dongs de bénéfices pour les agences, les unités et les entreprises.

Ces résultats importants ont contribué à éveiller le potentiel et l’intelligence des travailleurs, créant une force combinée pour que les agences et les entreprises se stabilisent et se développent ; contribuant à la mise en œuvre réussie des objectifs et des cibles du développement socio-économique de la province.

PV : On sait qu'à l'occasion du 134e anniversaire de la naissance du président Ho Chi Minh (19 mai 1890 - 19 mai 2024), la Fédération provinciale du travail a organisé un programme pour honorer 95 « travailleurs typiques de Nghe An suivant les paroles de l'oncle Ho » en 2024. Pouvez-vous nous en dire plus sur cet événement ?

Camarade Kha Van Tam :On peut dire que les personnes honorées cette année sont des figures emblématiques du mouvement d'émulation et des activités syndicales. Nombre de leurs initiatives s'adaptent parfaitement au nouveau contexte, répondant rapidement aux exigences de production et générant des dizaines de milliards de dongs de bénéfices pour les unités où elles travaillent.

Parmi les 95 exemples typiques reconnus cette année, 14 travailleurs sont des membres exemplaires du Parti au sein des unités commerciales. Par exemple, Ho Thanh Binh (né en 1979), membre du Parti et chef de l'équipe de production de la société par actions du groupe Nafoods, a pris l'initiative d'améliorer l'efficacité de la production de fruits de la passion, en économisant 6 travailleurs par tonne de produit fini, en augmentant la capacité de plus de 40 % et en réduisant considérablement la consommation d'électricité. Cette initiative a permis à l'entreprise de générer plus de 1,7 milliard de dôngs de bénéfices par an.

Ha Van Dung (né en 1977), membre du parti Or et responsable du contrôle qualité de la société par actions Nghe An de matériaux agricoles et d'aliments, a lancé une initiative visant à améliorer la chaîne de production d'engrais afin d'en assurer la stabilité, d'améliorer la santé des travailleurs et de professionnaliser le processus de production. Cette initiative a rapporté plus de 200 millions de dongs par an à l'entreprise. De nombreux exemples d'entreprises, d'agences et d'unités ont fait de l'expertise leur priorité, s'efforçant de plus en plus de créer des valeurs utiles au service de la production et de la vie des populations.

Ce sont des exemples typiques, créant une influence parmi les travailleurs des entreprises, sont des facteurs qui accomplissent avec succès les tâches assignées au cours de la période 2019-2023, obtenant chaque année le titre de « Excellent membre du syndicat » ; « Travailleur avancé » ou supérieur.

C'est la première année que la Fédération provinciale du travail organise un programme visant à honorer les travailleurs ordinaires qui suivent les enseignements de l'Oncle Ho, et cette initiative a reçu un accueil enthousiaste de la part de la population. Il s'agit d'une activité importante à l'occasion du 134e anniversaire de la naissance du Président Ho Chi Minh (19 mai 1890 - 19 mai 2024) et du 76e anniversaire de son « Appel à l'émulation patriotique » (11 juin 1948 - 11 juin 2024).

PV : Selon vous, à l’ère de l’industrie 4.0, quelle est l’importance d’« étudier et de suivre l’idéologie, la morale et le mode de vie de Hô Chi Minh » ? Et comment ce mouvement peut-il être adapté aux conditions et aux besoins concrets des syndiqués et des travailleurs ?

Camarade Kha Van Tam :Quelle que soit l'époque, « l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh » parmi les membres des syndicats et les travailleurs jouent toujours un rôle particulièrement important.

Nghe An compte plus de 170 000 syndiqués et des centaines de milliers de travailleurs de tous les secteurs et professions de la province. Ils contribuent directement ou indirectement à la création de richesses et de biens pour la société. Si cette force s'imprègne pleinement de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh et s'y consacre pleinement, elle aura un impact considérable sur le fonctionnement global du système politique et social, ainsi que sur la réalisation des objectifs socio-économiques fixés.

À l'aube de la modernisation et de l'industrialisation, marquées par de nombreux changements sociaux, pour diffuser concrètement l'enseignement de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh auprès des syndicalistes et des travailleurs, les responsables et les syndicalistes doivent avant tout acquérir une profonde compréhension de l'Oncle Ho et s'imprégner de son système de points de vue et de son idéologie envers la classe ouvrière et l'organisation syndicale vietnamienne. Ce n'est qu'alors que nous pourrons mettre en œuvre des programmes et des activités de manière créative et efficace.

Le plus important reste la diffusion et la mise en œuvre des apprentissages. Outre leur intégration aux activités, les contenus importants doivent être largement diffusés sur les réseaux sociaux de l'organisation syndicale afin de faciliter l'accès, l'étude et la mise en œuvre des formations pour les membres et les travailleurs.

En outre, il est extrêmement nécessaire de rendre compte régulièrement des activités typiques, des groupes et des individus « Étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le mode de vie de Ho Chi Minh » pour créer une unité de perception et d'action, sensibiliser et responsabiliser les membres du syndicat et les travailleurs dans l'étude et le suivi de l'Oncle Ho.

L'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh doivent être harmonieusement combinés, notamment en veillant à mettre en œuvre efficacement des initiatives d'émulation dans le travail et la production, en créant un environnement de travail sûr et en s'inscrivant dans la campagne « Tous les citoyens s'entraînent à l'exemple du grand Oncle Ho ». Il convient ensuite de créer toutes les conditions favorables pour encourager et motiver les employés à pratiquer la culture (arts, éducation physique et sport) afin de stimuler leur motivation, leur esprit de travail et leur créativité.

Enfin, il est nécessaire d'adopter la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique sur l'« Innovation dans l'organisation et le fonctionnement du Syndicat vietnamien dans le nouveau contexte », qui met l'accent sur la mission principale de représenter, défendre et protéger les droits légitimes et légaux des travailleurs. Se concentrer sur la base et écouter les opinions des travailleurs afin de faire progressivement de l'étude et du respect de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh une nécessité intrinsèque, constante et continue dans le nouveau contexte.

PV : Merci pour la conversation !