Ressources humaines : Évitez de diffuser des « fake news »

Deux hypothèses peuvent être avancées : la question de la démocratie dans les discussions sur le personnel ; l’attitude constructive et responsable des cadres et des membres du parti, qui ne favorise pas réellement le bien commun. Ces deux facteurs sont à l’origine de ce phénomène.« apparence du visage, fausse conscience ».

Il est évident que les bulletins nuls, voire blancs, signifient que personne n'est digne de confiance. En principe, l'organisation du Parti et les qualifications de ses membres sont inacceptables, mais avec le scrutin secret, il est très difficile d'identifier clairement les « bulletins blancs » et les « bulletins nuls » pour évaluer l'honnêteté d'une personne.

Préparation du personnel du Comité du Parti à la Cellule du Parti du Bloc 7, quartier Ben Thuy, ville de Vinh. Illustration : NS

À notre avis, la question du personnel, notamment au niveau des cellules du Parti, est nécessaire pour « assainir » l'idéologie et la conscience dès la préparation du Congrès. La première étape de la recherche de personnel doit être menée auprès des masses populaires des quartiers, des quartiers, des anciens membres du Parti, des dirigeants des départements, sections, secteurs et organisations provinciaux, des policiers et militaires retraités de la localité… Les membres du Comité du Parti de la législature précédente, s'ils sont encore qualifiés, doivent, lors de leur participation au Comité du Parti de la législature suivante, faire évaluer leurs qualités, leurs compétences et leurs contributions par le biais du peuple.

Les associations de femmes, d'agriculteurs, de jeunes, d'anciens combattants, de promotion de l'éducation, de personnes âgées, d'anciens volontaires et même la Croix-Rouge constituent un canal tout aussi important pour une évaluation objective. Ces informations sur le personnel doivent non seulement être rendues publiques au sein de la cellule du Parti, mais également présentées à la conférence de la cellule du Parti lors de la réunion précédant le Congrès.

Toute la province met en œuvre des congrès modèles au sein des organisations de base du Parti, et il est nécessaire de mettre en œuvre sérieusement et largement le processus de recueil d'opinions auprès de la population et des organisations sociales. Plus le personnel travaillera avec soin et rigueur, en s'appuyant sur les contributions objectives de la population, plus nous pourrons éviter une opinion publique « anormale » après le congrès.

Un autre enjeu à prendre au sérieux après le Congrès est de parvenir à une avancée décisive dans la mise en œuvre du programme d'action visant à appliquer la résolution du Congrès. Il n'est pas nécessaire d'énoncer tous les objectifs fixés par le Congrès, mais plutôt de choisir des contenus proches de la situation actuelle, faciles à organiser et à mettre en œuvre pour susciter l'émulation populaire, et même très spécifiques à chaque quartier, hameau et rue.

Le slogan d'action n'est pas seulement une formalité mais aussi une force motrice pour les bénéfices apportés à chaque citoyen après le Congrès du Parti à tous les niveaux ; ainsi que les objectifs de travail corrects pour chaque organisation politique et sociale, c'est le rôle central le plus important de la cellule du Parti, du Comité de base du Parti dans le système politique en général et de l'organisation du Parti en particulier.

La réussite ou l’échec d’un Congrès dépend de la qualité du Comité du Parti, qui est digne de confiance, doté à la fois de vertu et de talent, de capacité de gestion et d’un programme d’action réaliste qui apportera des résultats pratiques.