Le Politburo soumettra un nouveau tableau des salaires à la fin de 2021.

À partir du 1er juillet 2022, les salaires de tous les cadres, fonctionnaires, employés publics et forces armées seront appliqués au système.nouvelle paieEn fonction du poste, du titre et du poste de direction, remplacez le système de salaire actuel ; convertissez l'ancien salaire en nouveau salaire, en vous assurant qu'il n'est pas inférieur au salaire actuel.

Cela aurait dû être fait depuis le début de cette année selon la résolution 27/2018 du 7e Comité central (12e mandat) sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.

Cependant, en raison de l'impact de l'épidémie de Covid-19, lors de la 13e Conférence, le 12e Comité exécutif central a décidé de reporter la date de mise en œuvre de la réforme des salaires au 1er juillet 2022.

Salaire de la haute direction ne dépassant pas 20 millions de VND

Ainsi, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées seront appliqués selon l'ancienne formule : Coefficient salarial multiplié par le salaire de base, qui ne sera appliquée que pour une année supplémentaire.

Le salaire de base devait augmenter à 1,6 million de VND à partir du 1er juillet 2020, mais en raison de l'impact de l'épidémie de Covid-19, l'Assemblée nationale a accepté la proposition du gouvernement de reporter l'augmentation du salaire de base et de maintenir le salaire à 1,49 million de VND à partir du 1er juillet 2019 jusqu'à maintenant.

Avec ce salaire appliqué au tableau des salaires des postes conformément à la résolution 730/2004 du Comité permanent de la 11e Assemblée nationale, le salaire des postes de direction, y compris les hauts dirigeants, ne dépasse pas 20 millions de VND.

Plus précisément, le salaire le plus élevé du Président, avec un coefficient de 13,00, est de 19,37 millions de VND par mois. Le salaire du Premier ministre et du Président de l'Assemblée nationale, avec un coefficient de 12,50, équivaut à plus de 18,6 millions de VND par mois.

Le salaire du vice-président de niveau 1 avec un coefficient de 11,10 est supérieur à 16,5 millions de VND/mois ; celui de niveau 2 avec un coefficient de 11,70 est supérieur à 17,4 millions de VND/mois.

Le salaire du vice-président de l'Assemblée nationale, du vice-Premier ministre, du juge en chef de la Cour populaire suprême et du procureur en chef du Parquet populaire suprême au niveau 1 avec un coefficient de 10,40 équivaut à près de 15,5 millions de VND/mois ; le niveau 2 avec un coefficient de 11,00 équivaut à 16,39 millions de VND/mois.

Le salaire d'un membre du Comité permanent de l'Assemblée nationale, niveau 1 avec coefficient 9,80, est de plus de 14,6 millions de VND ; niveau 2 avec coefficient 10,40, est de près de 15,5 millions de VND/mois.

Le salaire du président du Conseil des nationalités, des présidents des commissions de l'Assemblée nationale, des ministres, des chefs des agences de niveau ministériel, du chef du Cabinet du président et du chef du Cabinet de l'Assemblée nationale au niveau 1 a le même coefficient de 9,70, équivalent à plus de 14,45 millions de VND ; le niveau 2 a le coefficient de 10,30, équivalent à plus de 15,3 millions de VND/mois.

En plus de ce salaire, les dirigeants reçoivent également un certain nombre d'indemnités en fonction de chaque poste et domaine spécifique telles que : l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre, l'indemnité pour cumul de postes, l'indemnité de poste de direction, l'indemnité régionale, etc.

À la fin de l’année, présentez au Politburo un nouveau tableau des salaires.

Toutefois, d'ici le 1er juillet 2022, les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en général, et des postes de direction en particulier, évolueront dans le sens de la suppression du salaire de base et du coefficient salarial actuels, et de l'établissement d'un salaire de base avec un montant spécifique dans le nouveau barème des salaires.

Le nouveau barème des salaires est conçu selon la structure suivante : le salaire de base représente environ 70 % ; les indemnités représentent environ 30 % ; le fonds de bonus est égal à environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités.

Le nouveau système salarial est construit en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système salarial actuel ; convertir les anciens salaires en nouveaux salaires, en veillant à ce qu'ils ne soient pas inférieurs aux salaires actuels.

En conséquence, cinq grilles salariales seront élaborées pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les forces armées. Une grille salariale sera appliquée aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique, du niveau central au niveau communal, selon deux principes.

Premièrement, le niveau de salaire doit refléter le rang dans le système politique ; le salaire d’un dirigeant doit être basé sur le poste occupé ; si une personne occupe plusieurs postes, elle doit recevoir le niveau de salaire le plus élevé ; si elle occupe des postes de direction équivalents, elle doit recevoir le même niveau de salaire ; le niveau de salaire d’un dirigeant supérieur doit être supérieur au niveau de salaire d’un dirigeant subordonné.

Deuxièmement, il s’agit de prescrire un niveau de salaire pour chaque poste équivalent ; de ne pas classer les ministères, les branches, les départements, les comités et les équivalents au niveau central lors de l’élaboration du tableau des salaires pour les postes au niveau central ; de ne pas distinguer différents niveaux de salaire pour le même poste de direction selon la classification des unités administratives au niveau local mais de le mettre en œuvre par le biais du régime d’indemnités.

La classification des postes de direction équivalents dans le système politique pour concevoir le tableau des salaires des postes est décidée par le Politburo après avoir fait rapport au Comité exécutif central.

Actuellement, le ministère de l'Intérieur se concentre sur la recherche et l'élaboration de réglementations sur le nouveau régime salarial afin de préciser les points de vue, les objectifs, le contenu, les tâches et les solutions pour réformer la politique salariale dans la résolution 27 afin d'assurer la cohérence avec la situation économique et la capacité budgétaire, et de soumettre aux autorités compétentes pour une mise en œuvre en temps opportun à partir du 1er juillet 2022.

Il est prévu qu'en octobre prochain, le ministère de l'Intérieur soumette au Comité directeur de la réforme des salaires le contenu spécifique du nouveau régime salarial et qu'en décembre, il le soumette au gouvernement pour approbation par le Politburo.