Enregistré pour donner l'exemple, ne peut pas se dérober à ses responsabilités !

(Baonghean) Il y a quelque temps, lors de l'organisation de conférences pour féliciter les exemples d'études et de suivi de l'Oncle Ho à tous les niveaux, l'opinion publique estimait que les membres du Parti et les masses constituaient une proportion élevée, presque absolue, dans la liste des personnes à féliciter, avec peu ou pas de cadres et dirigeants clés. Les raisons étaient multiples, la plus souvent citée étant que de nombreux cadres et dirigeants clés estimaient ne pas être dignes d'être félicités. Des agences de presse se sont interrogées sur l'existence de situations où des cadres et dirigeants clés éludaient ou refusaient d'être exemplaires en étudiant et en suivant l'exemple de l'Oncle Ho, tandis que les classifications des membres du Parti, des professions et autres titres étaient encore, pour plaisanter, qualifiées de « sucre de lait d'en haut / houes et pelles d'en bas ». Pourtant, cette histoire remonte à plusieurs années…

Cette année, notre Parti a mis en œuvre l'enregistrement du contenu de l'exemple à donner aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux cadres clés à tous les niveaux, conformément au règlement n° 101-QD/T.Ư du 7 juin 2012 du Secrétariat central du Parti. On peut affirmer qu'il s'agit d'une nouveauté dans l'étude et le suivi de l'Oncle Ho. Auparavant, le Parti proposait d'étudier l'idéologie de l'Oncle Ho, puis d'étudier et de suivre sa moralité ; aujourd'hui, nous étudions et suivons son style. D'autre part, si par le passé l'étude et le suivi de l'Oncle Ho visaient l'ensemble du Parti et du peuple, cette fois-ci, la cible est plus spécifiquement définie, à savoir les cadres et les membres du Parti, en particulier les cadres clés.

Ainsi, il apparaît clairement qu'étudier et suivre Oncle Ho s'oriente de plus en plus vers une orientation concrète et pratique, plus proche des tâches concrètes de construction du Parti et de renforcement du système politique. Il s'agit d'identifier la nécessité de remédier à la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du style et du mode de vie des cadres et des membres du Parti, notamment des membres influents, des dirigeants et des détenteurs de biens importants. Par conséquent, les sujets invités à s'inscrire à un contenu exemplaire sont en premier lieu les cadres et les dirigeants. Le contenu de l'inscription exemplaire doit également être spécifique, pratique, lié au rôle, au poste et aux tâches politiques et professionnelles quotidiennes. Il est donc nécessaire d'inclure des contenus spécifiques relatifs à soi-même, à son travail, adaptés aux personnes avec lesquelles on entre en contact et qui influencent les autres dans leur travail ou leur vie personnelle. Il s'agit donc d'une approche cohérente avec les aspirations et les attentes des membres du Parti et des masses.

Notre peuple croit au Parti et le suit, mais ce n'est pas une croyance invisible et générale. Au contraire, cette croyance est souvent très spécifique, avec une « adresse » claire. Il s'agit de croire en chaque cadre et membre du Parti que le peuple rencontre, contacte, avec qui il travaille, voit, entend, ressent et visualise… Cette croyance découle de chaque comportement, parole, conduite et action des cadres et membres du Parti, suivi par les mécanismes, politiques, directives et mouvements des organisations de base du Parti… Ces actions, ces directives, ces mouvements mèneront ou non à la victoire et au succès, entreront-ils en vigueur ou non, résoudront-ils ou non le problème actuel et à long terme de « bienfaits pour le pays - bienfaits pour le peuple »… Par conséquent, si le Parti veut instaurer une confiance forte et durable au sein de la population, chaque cadre et membre du Parti, en particulier les cadres clés, doit faire preuve d'exemplarité et assumer cette responsabilité dans ses comportements, sa conduite et ses actions au quotidien. L’enregistrement et la mise en œuvre des responsabilités exemplaires seront vérifiés et évalués en fonction de leur caractère véritablement populaire, démocratique, exemplaire, au bénéfice du peuple et au service du peuple ou non.

On entend souvent l'expression « quel leader, quel mouvement » ou « quel cadre, quel mouvement », qui résume le rôle et l'importance des dirigeants et des cadres clés au sein des mouvements des collectivités, des agences, des unités, des localités, des industries, etc., selon la position et l'influence de chacun. Cela signifie également que l'influence des dirigeants et des cadres clés sur le succès ou l'échec des mouvements est considérable. Si les cadres et les membres du parti, en particulier les dirigeants, sont tous ceux qui s'engagent à donner le bon exemple, à assumer leurs responsabilités et à le faire de manière concrète et concrète, alors cette personne se forgera une solide réputation, unira les dirigeants et les militants, obtiendra un consensus interne et externe, et rassemblera les forces pour développer efficacement les mouvements de l'agence, de l'unité et de la localité. Si les cadres, les membres du parti et les dirigeants ne sont pas exemplaires, ne donnent pas l’exemple, ne prennent pas au sérieux leurs responsabilités de modèles, disent une chose et en font une autre, parlent beaucoup mais font peu, disent bien et font mal, etc., il sera très difficile de construire du prestige, de bâtir la confiance, de devenir un noyau de solidarité et de consensus, et il sera donc difficile de mener à bien les tâches politiques et professionnelles qui leur sont assignées.

Le président Ho Chi Minh a un jour déclaré que « tout succès ou échec dépend de la qualité des cadres ». Ces conseils sont toujours d'actualité et, dans le contexte actuel, revêtent une signification politique encore plus profonde. Chaque organisation de base du parti peut évaluer la qualité des cadres en enregistrant un comportement exemplaire et en assumant des responsabilités exemplaires. Dans le contexte actuel, les cadres clés, chefs d'agences, d'unités, de localités, de secteurs, etc., ne peuvent échapper à l'exemple de l'Oncle Ho. C'est donc aussi l'occasion pour les membres du parti et les masses de suivre et d'évaluer les cadres. Si nous y parvenons, nous sommes convaincus que l'étude et le respect de l'exemple moral de l'Oncle Ho produiront des résultats plus concrets et plus concrets, avec un impact plus large.

Ngo Kien