Déléguée Nguyen Thi Quyet Tam : Faut-il répondre à la question de savoir pourquoi les travailleurs doivent faire des heures supplémentaires ?

Est-il humain et raisonnable de le limiter à 48 heures ?

Concernant la réglementation relative à la durée normale du travail, le rapport d'acceptation et d'explication de la Commission permanente de l'Assemblée nationale indique que certains avis de députés et de nombreuses délégations de l'Assemblée nationale suggèrent de mener des recherches pour réglementer le travail des salariés selon le régime de 44 heures. Certains avis suggèrent qu'il est nécessaire d'examiner attentivement toute modification de la réglementation relative à la durée normale du travail dans le contexte actuel et de maintenir la réglementation actuelle sur la semaine de travail de 48 heures.

Lors de la séance de discussion du matin du 23 octobre, M. Vu Tien Loc, président de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), a commenté le projet de Code du travail (amendé) en faveur du maintien de la journée de travail de 48 heures, car il pensait qu'elle était adaptée à l'économie et très humaine et raisonnable.

Selon M. Loc, la plupart des pays concurrents directs du Vietnam, dont le niveau de vie est similaire, appliquent une durée du travail de 48 heures. Compte tenu de la situation actuelle de notre pays, il est judicieux d'appliquer la même durée du travail que les pays voisins.

Le président de la VCCI a déclaré que la réduction des heures normales de travail réduirait la compétitivité nationale, entraverait la mise en œuvre des objectifs de croissance et rendrait difficile pour notre pays de sortir du piège du revenu intermédiaire.

Selon ce délégué, la réduction du temps de travail entraînera une baisse des salaires, ce qui ralentira le plan d'augmentation des salaires, car les entreprises devront revoir leurs calculs. De plus, la productivité du travail reste faible dans notre pays, ce qui limite les salaires et les revenus. La réduction du temps de travail entraînera une baisse des revenus et obligera les travailleurs à continuer de chercher du travail, ce qui aura des conséquences imprévisibles.

M. Loc a également souligné que la réduction des heures de travail dans le contexte actuel ne profite pas aux travailleurs, augmente les coûts des entreprises, réduit la concurrence, ce qui conduit les entreprises à réduire leur production et de nombreux travailleurs à perdre leur emploi.

Quel parent souhaite s’éloigner de ses enfants pour travailler dur ?

Levant une pancarte pour débattre avec M. Vu Tien Loc, la déléguée de la délégation de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Thi Quyet Tam, a déclaré : « Je ne sais pas où la déléguée Loc a entendu dire que cette politique (maintien des horaires de travail inchangés – journaliste) serait humaine et volontaire si elle était adoptée par l’Assemblée nationale ? Sur quelle base est-elle humaine et volontaire ? Où entendons-nous parler de volontariat ? »

Mme Quyet Tam a déclaré que si nous disons que nous entendons les travailleurs, c'est étrange, vraiment surprenant parce que les délégués ont entendu de nombreux travailleurs et membres de syndicats dire que les travailleurs ne veulent pas faire d'heures supplémentaires même si en réalité ils en ont besoin.

La déléguée Nguyen Thi Quyet Tam.

« Nous devons répondre à la question de savoir pourquoi les travailleurs doivent faire des heures supplémentaires. La réponse est simple : les salaires et les revenus actuels des travailleurs sont trop bas et ne suffisent pas à couvrir leurs frais de subsistance », a souligné Mme Quyet Tam.

Devant s'interrompre à plusieurs reprises à cause de son émotion, la déléguée a déclaré : « Observez la vie réelle des travailleurs, leur apparence, leur état d'esprit lorsqu'ils arrivent au travail. Regardez les enfants que leurs parents doivent renvoyer dans leur ville natale. Y a-t-il des pères et des mères qui souhaitent être séparés de leurs enfants, même un an ou deux, sans pouvoir leur rendre visite ? Il y a des grands-parents très âgés qui doivent encore s'occuper de leurs petits-enfants pour que leurs parents puissent aller travailler. »

« Nous devons respecter ces travailleurs. Ils ne veulent pas être un fardeau pour la société, ils doivent donc trouver du travail. Si nous disons qu'ils se portent volontaires pour travailler dur toute la journée, je pense que ce point de vue doit être discuté et clarifié. Ils doivent travailler davantage, et non pas volontairement », a ajouté Mme Tam.

Ce délégué a également souligné que le rôle de l'Assemblée nationale est d'élaborer des politiques pour que les travailleurs disposent de revenus suffisants pour couvrir leurs frais de subsistance, avoir le temps d'étudier, d'améliorer leurs compétences, de se divertir, de prendre soin de leur famille et de participer à des activités sociales. Ce sont des droits humains inscrits dans la Constitution.

« Il faut penser à la responsabilité de l'employeur, non seulement à sa responsabilité et à ses obligations, mais aussi à son humanité envers ses employés. L'humanité signifie ici protéger les droits humains constitutionnels, et l'humanité est humaine dans l'utilisation de la main-d'œuvre. » – Mme Nguyen Thi Quyet Tam a souligné que la compétitivité de l'économie ne repose pas uniquement et principalement sur le travail des employés, mais aussi sur la capacité de gestion, l'innovation technologique, les conditions de travail et le progrès social.