Le 20e Congrès du Syndicat provincial de Nghe An, mandat 2025-2030 : Des avancées pour les travailleurs et le développement de notre patrie.
Le 20e Congrès du Syndicat provincial de Nghệ An, pour la période 2025-2030, constitue un événement politique majeur pour les travailleurs et employés de la province. Placé sous le signe de la devise « Unité – Démocratie – Discipline – Innovation – Développement », ce congrès marquera le début d'une nouvelle ère de développement pour l'organisation syndicale.
Le 20e Congrès du Syndicat provincial de Nghệ An, pour la période 2025-2030, est un événement politique majeur pour les travailleurs et employés de la province. Placé sous le signe de la devise « Unité – Démocratie – Discipline – Innovation – Développement », ce congrès marquera le début d'une nouvelle ère de développement pour l'organisation syndicale. Des journalistes du quotidien Nghệ An Newspaper et de la radio-télévision ont interviewé M. Kha.Van Tam - Membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnamconscient,Le président du syndicat provincial des travailleurs a évoqué les réalisations exceptionnelles de la législature précédente, ainsi que les objectifs et les solutions novatrices pour les cinq prochaines années.
PV:Période 2023-2025récemment,Le syndicat Nghe An a obtenu de nombreux résultats remarquables. Pourriez-vous résumer ces réalisations ?Notamment dans le travail de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres des syndicats et des travailleurs ?
M. Kha Van Tam :Entre 2023 et 2025, l'activité syndicale a connu des situations contrastées. L'évolution complexe du contexte macroéconomique mondial a profondément affecté la production et l'emploi. Par ailleurs, suite à la réforme de la structure gouvernementale à deux niveaux, l'organisation syndicale a mis en place un système à deux niveaux : la Fédération provinciale du travail et les syndicats de base aux échelons communal, local et d'entreprise. Ce nouveau système, plus efficace et rationalisé, a également engendré d'importants défis. Dans ce contexte, nous avons su transformer ces défis en motivation pour obtenir des résultats exceptionnels, dépassant ainsi de nombreux objectifs clés de la résolution du XIXe Congrès, notamment en ce qui concerne la protection des droits et l'amélioration des conditions de vie des travailleurs.
Le syndicat Nghe An a affirmé sa position en représentant et en défendant les droits et intérêts légitimes de ses membres. Un résultat notable est la signature de conventions collectives par 484 entreprises dotées d'une organisation syndicale, soit un taux de 82 %. Ceci témoigne concrètement des efforts déployés pour améliorer le bien-être des travailleurs. Parallèlement, nous avons contribué activement à la résolution efficace de 15 grèves (4 de moins que lors de la précédente législature), participant ainsi au maintien d'un environnement commercial stable. De plus, nous avons œuvré en coordination avec les instances compétentes pour réduire de 94 le nombre d'accidents du travail par rapport à la législature précédente. Le syndicat Nghe An a également joué son rôle de garant en présidant et en participant à 13 activités de suivi de la politique du travail. Il a contribué au règlement de deux litiges concernant 23 travailleurs, pour un montant total supérieur à 700 millions de VND, et est intervenu promptement pour exiger que la société Chau Tien Co., Ltd. indemnise 46 travailleurs souffrant de maladies professionnelles. Ces actions ont renforcé la confiance des membres du syndicat.
Outre la protection des travailleurs, un travail de sensibilisation à leur bien-être matériel et moral a été mené à bien par le biais d'actions concrètes et significatives, notamment en période difficile. Le montant total des dépenses sociales consacrées au programme « Retrouvailles du Têt » a atteint près de 99,4 milliards de VND. L'image de 330 travailleurs accueillis dans leurs villes natales pour le Têt, grâce à des vols et des trains gratuits, symbolise la solidarité de l'organisation syndicale. Le modèle « Repas syndical » a été reproduit dans 873 sections locales, bénéficiant directement à 79 707 travailleurs ; le programme « Logements syndicaux » a soutenu la construction et la rénovation de 115 logements pour un montant total de 4,72 milliards de VND. Le mouvement d'émulation « Travailleurs exemplaires, travailleurs créatifs » a été promu, incitant 42 872 initiatives à participer au programme « Un million d'initiatives », plaçant l'organisation au 15e rang national. 105 de ces projets ont reçu le Certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Ces résultats ne sont pas seulement des chiffres, mais aussi une base solide et une force motrice permettant au syndicat Nghe An d'aborder avec confiance le nouveau mandat dans un esprit d'« Unité - Démocratie - Discipline - Innovation - Développement ».
PV : Compte tenu des résultats déjà obtenus, pourriez-vous nous parler des objectifs et des cibles importants que vise le 20e Congrès, afin de réaliser une percée dans les activités du Syndicat provincial de Nghe An ? dans la nouvelle phase ?
M. Kha Van Tam :Durant la période 2025-2030, notre objectif n’est pas seulement d’hériter, mais de réaliser des percées afin que l’organisation syndicale se développe véritablement et réponde aux exigences d’un développement rapide et durable de la province de Nghệ An.
20e Congrès du Syndicat provincial de Nghệ AnL'objectif général est de bâtir une classe ouvrière et des organisations syndicales fortes à tous les niveaux, de remplir efficacement leurs fonctions et leurs missions dans le nouveau contexte, en mettant l'accent sur la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes des syndiqués et des travailleurs. Il s'agit également de constituer une équipe de responsables syndicaux compétents, courageux, dévoués, responsables, intègres et dotés de bonnes méthodes de travail. Parallèlement, l'accent sera mis sur la communication et la mobilisation afin de développer le nombre d'adhérents et d'établir des syndicats de base ; d'améliorer les compétences professionnelles, les méthodes de travail et la discipline des syndiqués et des travailleurs ; et de maintenir des liens étroits entre le Parti, l'État et la classe ouvrière.
Pour concrétiser cette vision, nous avons défini plusieurs objectifs stratégiques clés pour la période 2025-2030, axés sur le développement organisationnel et l'amélioration de la qualité opérationnelle. Plus précisément, nous visons à recruter au moins 75 000 nouveaux membres durant cette période, portant ainsi le nombre total d'adhérents à un niveau inédit. Cet objectif est crucial pour élargir la représentation et renforcer le pouvoir de la classe ouvrière. Nous nous engageons notamment à atteindre l'objectif de 100 % d'entreprises implantées dans les zones industrielles dotées de syndicats de base. La qualité des conventions collectives de travail (CCT) est un indicateur de l'efficacité de la protection des droits et des intérêts. Le syndicat Nghệ An s'est fixé pour objectif qu'au moins 91 % des entreprises et unités syndiquées signent des CCT, et qu'au moins 50 % de ces CCT obtiennent la note B ou supérieure.
Partant du principe que les syndicats doivent être à l'avant-garde de l'ère numérique, nous dirigerons et gérerons les activités des syndicats de base grâce à l'application « Nghe An Trade Union », dans le but de gérer les membres et les activités syndicales sur une plateforme numérique…
Ces objectifs témoignent d'une volonté d'innover dans les méthodes de travail et de concentrer les ressources afin que le syndicat Nghe An non seulement remplisse ses missions, mais devienne également une organisation forte, un véritable soutien solide aux travailleurs dans un contexte d'intégration profonde.
PV : Pour atteindre les objectifs fixés, notamment dans le contexte de l’accélération de la transformation numérique et de l’attraction des investissements dans la province de Nghệ An, sur quelles solutions novatrices le syndicat provincial se concentrera-t-il pour constituer une main-d’œuvre solide, composée de travailleurs et d’employés, afin de répondre aux exigences du développement ?
M. Kha Van Tam :Nous avons identifié trois solutions novatrices qui serviront de principes directeurs pour toutes les activités du prochain mandat.
Le premierCela implique la constitution d'une équipe professionnelle de responsables syndicaux. Ce travail vise à améliorer la qualité des responsables syndicaux de base dans le secteur non étatique. Nous ambitionnons de former une équipe de présidents de syndicats de base au sein des entreprises, dotés de solides compétences syndicales, d'un fort engagement, d'un sens aigu des responsabilités et d'une grande crédibilité. Cette équipe doit être composée de représentants compétents, capables de comprendre véritablement les travailleurs et de mener un dialogue et une négociation efficaces.
Lundi,Privilégier le dialogue et la négociation collective au bénéfice des membres du syndicat est la solution la plus directe pour garantir la protection de leurs droits. Nous nous concentrerons sur les enjeux essentiels des travailleurs, notamment les salaires, les primes, les conditions de travail et le temps de travail. En négociant des conditions spécifiques et avantageuses pour les travailleurs, nous veillons à ce que le syndicat apporte une réelle valeur ajoutée et améliore la qualité de vie de ses membres.
Mardi,effectuertransformation numériqueCette approche globale des activités syndicales vise à moderniser les méthodes opérationnelles. Nous privilégions la transformation numérique de la gestion des adhésions et des finances. Concrètement, nous allons innover dans les méthodes et le contenu de notre travail de communication et de formation en utilisant les technologies numériques, en nous connectant aux ressources en ligne et en y accédant selon les principes de rapidité, de concision, mais aussi d'approfondissement et de clarté, afin de fournir en temps opportun des informations et des conseils à un grand nombre de membres syndiqués.
Ces solutions combinent le renforcement des capacités internes de l'organisation (personnel, technologie) et l'accent mis sur les avantages pratiques pour les membres du syndicat (négociation, bien-être), garantissant ainsi que le syndicat Nghe An sera une force pionnière, répondant aux exigences de l'ère numérique et de l'intégration internationale.
PV : Assurer le bien-être matériel et spirituel des membres du syndicat et des travailleurs est toujours une priorité absolue. Pourriez-vous nous donner plus de détails sur les principaux programmes et activités que le syndicat mettra en œuvre pour améliorer les conditions de travail, notamment dans les zones industrielles et les entreprises privées ?
M. Kha Van Tam :Le bien-être matériel et spirituel des membres et des travailleurs syndiqués a toujours été une priorité absolue et un impératif fondamental pour l'organisation syndicale. Afin d'améliorer les conditions de vie, notamment dans les zones industrielles et les entreprises privées, la province de Nghệ An a défini des programmes clés qui seront mis en œuvre de manière à privilégier la profondeur et la pérennité.
Nous concentrerons nos efforts sur deux grands programmes, alliant avantages concrets et infrastructures sociales. Plus précisément, nous poursuivrons la mise en œuvre effective de la résolution n° 07/NQ-BCH intitulée « Concentration des ressources sur le bien-être des membres syndiqués et des travailleurs dans le contexte actuel ». Cela signifie que les actions sociales seront maintenues et développées de manière pratique et efficace, en adéquation avec les besoins réels des travailleurs. Le bien-être ne se limitera pas à la distribution de cadeaux, mais devra inclure des services spécifiques, des incitations et un soutien en matière de logement, d’éducation et de santé, négociés dans le cadre des conventions collectives.
Parallèlement, nous achèverons la construction du Centre syndical. Il s'agit d'un projet novateur en matière d'infrastructures sociales. Nous sommes déterminés à poursuivre notre coopération pour mener à bien la construction de ce centre dans le parc industriel de Vinh Nord. Une fois opérationnel, il proposera des logements sociaux, des crèches et des équipements culturels et sportifs à des prix abordables, répondant ainsi aux besoins fondamentaux de logement et de culture des travailleurs, notamment ceux des parcs industriels et des entreprises privées.
.jpg)
Ces avantages seront améliorés grâce à deux solutions fondamentales : la négociation et la numérisation. Il s’agit de favoriser les avancées en matière de dialogue et de négociation collective, et de se concentrer sur l’amélioration des salaires, des primes, des conditions de travail et du temps de travail. Parallèlement, il s’agit de gérer et d’informer les travailleurs sur leurs avantages sociaux via l’application « Syndicat de Nghệ An ». Cette plateforme numérique est non seulement un outil de gestion, mais aussi un canal direct permettant aux membres du syndicat d’accéder rapidement aux programmes sociaux et aux avantages offerts par le syndicat et ses partenaires. Ces innovations garantiront des avantages au sein de l’entreprise grâce à la négociation, tout en construisant un système de protection sociale par le biais des institutions, améliorant ainsi durablement et de manière significative la qualité de vie des travailleurs de la province.
PV : Dans le contexte global du développement de la province de Nghệ An, quel est selon vous le rôle et les contributions des organisations syndicales et de la main-d’œuvre dans la mise en œuvre des politiques ?nQuelles ont été les principales résolutions du Comité provincial du Parti ?
M. Kha Van Tam :Le rôle des syndicats et des travailleurs est essentiel au développement global de la province de Nghệ An. Nous l'envisageons sous deux angles, étroitement liés aux principales résolutions du Comité provincial du Parti.
Sous l'égide du syndicat, les travailleurs et travailleuses sont le moteur de la réalisation des objectifs socio-économiques de la province. Forts de leur glorieuse tradition révolutionnaire, ils font preuve de détermination, de dynamisme, d'adaptabilité et de créativité, contribuant activement à l'amélioration de la productivité et de la qualité, et participant à des initiatives novatrices. En promouvant des initiatives et des améliorations techniques, les travailleurs et travailleuses améliorent directement la productivité et la qualité des produits et services. C'est là leur contribution la plus concrète à la compétitivité de l'économie provinciale.
Dans le contexte de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale accélérées de la province de Nghệ An, le syndicat a la responsabilité de se renforcer afin de favoriser un développement solide. Cette croissance doit concerner non seulement le nombre d'adhérents, mais aussi la qualité de la main-d'œuvre, afin de répondre aux exigences des grands projets d'investissement de la province. Lorsque le syndicat remplit efficacement sa mission de représentation et de protection des droits et intérêts des travailleurs (notamment par le biais des conventions collectives et du règlement des grèves), il contribue à la stabilité des entreprises, à la création d'un environnement propice aux investissements et, par conséquent, à la promotion d'une croissance économique durable pour la province.
L'objectif général du XXe Congrès des Syndicats du Vietnam était clairement énoncé : contribuer à l'édification d'un Nghệ An en développement rapide et durable. Nous nous engageons à perpétuer les glorieuses traditions révolutionnaires des travailleurs de Truong Thi – Ben Thuy, à traduire les objectifs du Congrès en actions concrètes et à œuvrer de concert avec le Comité du Parti, le gouvernement et le peuple pour bâtir une patrie Nghệ An plus prospère, plus belle et plus civilisée.
PV :Merci pour cette conversation !
