Le 13e Congrès du Parti : Ne laissez pas les personnes avides de pouvoir et sans éthique entrer au Comité du Parti

Afin de rectifier le travail du personnel avant les congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du 13e Congrès national du Parti, le Secrétariat central du Parti vient d'introduire une série de mesures, mettant l'accent sur le renforcement de la discipline et de l'ordre, et sur l'application stricte des règlements et règles du Parti et de l'État sur le travail du personnel.

Dans la pratique, depuis le 12ème Congrès jusqu'à aujourd'hui, bien que de nombreuses Directives et Résolutions aient été émises, le travail du personnel est toujours considéré comme présentant des lacunes, créant une opinion publique négative parmi les masses.

Il s'agit de la « pensée à terme », du « localisme », de la « familiarité », des « intérêts de groupe », du manque de démocratie, du manque d'exemplarité, du « respect, de l'indulgence », de la « manœuvre, du lobbying et de l'exploitation mutuelle » dans la planification, la promotion, la nomination, la promotion et la mise en œuvre des politiques des cadres… Il s'agit d'un état d'esprit d'auto-préservation, d'évitement, de peur du conflit et d'un manque de soin à constituer une équipe de cadres successeurs. Dans certains endroits, les dirigeants atteignent l'âge de la retraite, mais ne préparent pas activement leur relève ; certains cadres manquent d'organisation et de discipline et ne respectent pas les affectations et les transferts des autorités compétentes…

C'est la troisième fois que la question du personnel pour le nouveau mandat est spécifiquement et directement évoquée après la Directive 35-CT/TW du 30 mai du Politburo et les instructions du chef du Parti, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong dans l'article intitulé « Bien préparer et organiser les Congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du Parti ».

Le message le plus général donné est : filtrer résolument et ne pas autoriser au sein du nouveau Comité du Parti ceux qui ne sont pas politiquement inébranlables ; qui ont des ambitions de pouvoir, des qualités, des capacités et un prestige qui ont décliné ; manque de comportement exemplaire, désunion, localisme, factionnalisme, opportunisme, recherche de positions, de pouvoir, de votes, corruption, négativité, « intérêts de groupe » ; bureaucratie, autoritarisme, manque d'attachement étroit au peuple ; qui eux-mêmes ou leurs conjoints, enfants violent les règlements du Parti, les politiques et les lois de l'État, affectant le prestige des agences et des unités...

XIIe Congrès du Parti. Photo : Archives

Comment procéder à la sélection ? Selon le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong, pour procéder à la sélection, il faut avant tout attacher de l'importance à la qualité de la planification du comité du Parti, promouvoir l'objectivité et l'impartialité dans l'évaluation des cadres, et gérer harmonieusement et raisonnablement la relation entre les normes et les structures, dans laquelle les normes sont le facteur principal ; accorder de l'importance à la vertu et au talent, dans lesquels la vertu est la racine... Le travail du personnel doit être effectué étape par étape, chaque tâche, avec fermeté, prudence, rigueur et selon le processus ; il est strictement interdit de manifester une violation du principe du centralisme démocratique, de chercher à promouvoir une personne et à rétrograder une autre, d'éveiller la suspicion et de provoquer la désunion interne... En particulier, les membres du Parti ayant des problèmes politiques doivent être examinés et jugés par les autorités compétentes avant d'être recommandés pour l'élection au comité du Parti.

Afin de garantir la qualité de la planification, le Secrétariat a chargé le Sous-comité central de protection politique interne et les agences de protection politique interne à tous les niveaux d'examiner, d'évaluer et de conclure clairement des normes politiques pour les cadres sous leur autorité ; de proposer des niveaux spécifiques d'utilisation et d'arrangement que les autorités compétentes doivent examiner et décider.

Dans le même temps, le Secrétariat a également chargé le Comité central d'organisation, le Comité central d'inspection, le Bureau central du Parti, les Comités centraux du Parti et les organismes concernés, selon leurs fonctions, tâches et autorité, d'inspecter et de superviser le travail du personnel conformément à la réglementation en vigueur ; de faire rapport rapidement au Politburo et au Secrétariat sur les résultats de la mise en œuvre et de prendre des mesures pour rectifier et traiter strictement les organisations et les individus qui violent la réglementation.

Les instructions précises et précises pour préparer le personnel au nouveau mandat sont clairement basées sur des expériences pratiques et des leçons « de sang et d'os » apprises après le 12e Congrès et les mandats précédents pour avoir une équipe de cadres « à la fois rouges et professionnels ».