Assurer la publicité et la transparence dans le recrutement et l'évaluation du personnel

Le matin du 27 décembre, le ministère de l'Intérieur a organisé une conférence nationale en ligne pour définir les tâches à accomplir pour 2020. Le camarade Truong Hoa Binh, membre du Bureau politique et vice-Premier ministre permanent du gouvernement, a assisté à la conférence et l'a dirigée. Sur le pont Nghe An, le camarade Le Dinh Ly, directeur du ministère de l'Intérieur, a présidé la conférence. Photo : Mai Hoa

50 547 personnes ont été licenciées

Les résultats exceptionnels du secteur des Affaires intérieures en 2019 ont été confirmés par le vice-ministre de l'Intérieur Nguyen Trong Thua lors de la conférence, qui se concentre sur la mise en œuvre des conclusions, résolutions et décisions du Politburo, de l'Assemblée nationale, du gouvernement et du Premier ministre ; en se concentrant sur la réorganisation de l'appareil, la rationalisation de la masse salariale et l'amélioration de la qualité du personnel et des fonctionnaires.

En conséquence, la structure organisationnelle a été initialement rationalisée et dotée en personnel, contribuant à améliorer la capacité et l'efficacité opérationnelle du système politique, à économiser les dépenses budgétaires, à réduire les dépenses régulières, à réformer les salaires ; en même temps, à améliorer progressivement la qualité du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics.

Entre 2015 et le 30 novembre 2019, le pays a perdu 50 547 employés. Parmi eux, le nombre d'employés travaillant dans les services publics recevant des salaires du budget de l'État dans 63 provinces et villes du pays a diminué de 4,26 % ; le nombre d'employés dans 20 ministères, agences de niveau ministériel et 8 agences gouvernementales a diminué de 11,85 %.

Les responsables et fonctionnaires du comité de gestion du projet du district de Do Luong échangent leurs connaissances professionnelles. Illustration : Mai Hoa

La réforme administrative continue d’être mise en œuvre avec plus de vigueur ; le règlement des procédures administratives pour les personnes et les organisations est de plus en plus ouvert, transparent et pratique ; la discipline et l’ordre administratifs à tous les niveaux et dans tous les secteurs sont renforcés.

Les activités de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sont organisées et mises en œuvre conformément aux exigences de planification, de calendrier et de progrès ; en promouvant l'innovation dans les programmes, le contenu et en améliorant la qualité de la formation et de la promotion des cadres et des fonctionnaires, adaptées aux sujets de formation et de promotion.

La liberté de croyance et de religion des citoyens est de plus en plus garantie, ce qui crée une opinion publique positive dans la société et renforce la confiance des organisations religieuses dans la politique de l’État en matière de respect de la liberté de croyance et de religion.

Dans le cadre de la mise en œuvre des tâches de 2020, le secteur des Affaires intérieures continue de définir des mesures drastiques, de renforcer la responsabilité des dirigeants dans la mise en œuvre des réformes administratives, de se concentrer sur le perfectionnement des institutions et de l'appareil organisationnel à tous les niveaux, de gérer la masse salariale associée aux postes de travail, de constituer et de gérer l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, et de réformer les politiques salariales...

Guichet unique du district de Quynh Luu. Illustration : Mai Hoa

S'exprimant lors de la conférence, le vice-Premier ministre Truong Hoa Binh a affirmé : 2020 est la dernière année de mise en œuvre de la stratégie et du plan quinquennal de développement socio-économique 2016-2020 ; c'est aussi l'année des congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du 13e Congrès national du Parti ; par conséquent, le secteur des Affaires intérieures doit comprendre en profondeur son rôle et ses tâches pour se concentrer sur la mise en œuvre.

Mettre l’accent sur la construction des institutions ; réviser et élaborer de nouvelles réglementations et politiques sur la structure organisationnelle, les fonctionnaires, les services publics et les cadres ; réglementations sur la planification, la formation, la promotion, le recrutement, la nomination et la discipline des cadres et des fonctionnaires.

Le recrutement, la promotion, l'évaluation et la classification des cadres et des fonctionnaires doivent être publics, transparents et conformes à la réalité. À ce titre, la planification, la nomination, la récompense, la discipline et la réduction des effectifs doivent être correctes et ciblées sur les personnes et les objectifs pertinents.

Le vice-Premier ministre permanent Truong Hoa Binh a prononcé un discours lors de la conférence. Photo : Gouvernement vietnamien

Lorsque l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et la planification sont impartiales, objectives et équitables, elles créent des opportunités, des conditions et une motivation pour les cadres et les fonctionnaires. C'est une base importante pour constituer une équipe de cadres possédant les qualités, les qualifications, les capacités et le prestige nécessaires, répondant aux exigences de la tâche. À l'inverse, si le travail des cadres n'est pas public, transparent, fractionnel, local et basé sur les diplômes, les positions et le pouvoir, il « étouffera » la motivation des cadres honnêtes et compétents.

Vice-Premier ministre permanent Truong Hoa Binh

Le secteur des affaires intérieures doit également renforcer les solutions visant à promouvoir une réforme administrative substantielle et à populariser les services publics aux niveaux 3 et 4... Continuer à réformer les politiques salariales ; innover dans la formation et l'encouragement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; et dans le domaine de l'émulation et des récompenses...