Que les gens croient ou non dépend de l’exemple du Secrétaire général, du Politburo et du Secrétariat.

M. Pham The Duyet : « Les supérieurs doivent donner l’exemple à leurs subordonnés. »

Exprimant son point de vue sur la discussion et l'approbation par la 8e Conférence centrale du Règlement sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti, en premier lieu des membres du Bureau politique, des membres du Secrétariat et des membres du Comité exécutif central, M. Pham The Duyet, ancien membre permanent du Bureau politique et ancien président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam, a souligné que c'était la bonne décision à prendre. L'établissement de règlements sur la responsabilité exemplaire des cadres de haut rang aura un effet percutant et convaincra certainement, et entraînera certainement des changements aux échelons inférieurs.

Citant le dicton de l'Oncle Ho : « Les membres du Parti passent en premier, le pays suit », M. Duyet a souligné que tout ce qui se passe au sein du Parti, qu'il soit bon ou mauvais, reflète l'orientation et le leadership du Comité central, en premier lieu du Bureau politique, du Secrétariat, du Comité exécutif central, et en premier lieu des camarades qui dirigent les ministères et sections centrales et locales. Par conséquent, si nous réussissons à former, pratiquer, découvrir et promouvoir correctement les cadres, ceux-ci seront les personnes les plus importantes et les plus influentes.

« Pour savoir si les gens font confiance au Parti, on peut observer la base, mais il faut avant tout s'inspirer des exemples des membres du Politburo, du Secrétariat, du Comité exécutif central, ainsi que des dirigeants des provinces, des villes, des ministères et des secteurs qui les entourent. Il n'y a rien que les gens ignorent, il suffit de le dire ou non », a affirmé M. Duyet.

Ayant été témoin du travail et des actions du Comité central ces derniers temps, M. Duyet estime que ces règlements ne sont pas des slogans, mais témoignent de la détermination à construire et à redresser le Parti, ainsi que de la volonté de constituer un contingent de cadres, notamment au sein du Bureau politique, du Secrétariat et du Comité exécutif central. Ces règlements, qui renforcent la force du Parti et du peuple tout entier, contribueront sans aucun doute à la préparation des cadres clés du Comité central, du Bureau politique et du Secrétariat pour le 13e mandat.

M. Ha Dang : « Les gens surveillent toujours ce que fait le gouvernement central »

En évaluant le projet de règlement sur le rôle de l'exemple, en accordant une attention particulière au rôle des membres du Politburo, des membres du Secrétariat et des membres du Comité central, M. Ha Dang, ancien membre du Comité central du Parti, ancien rédacteur en chef du journal Nhan Dan, ancien chef du Comité central d'idéologie et de culture (aujourd'hui le Département central de propagande) a exprimé sa joie car selon lui, l'exemple doit être mis en œuvre de haut en bas.

« On observe toujours l'action du Comité central. Grâce à la récente lutte contre la corruption, on peut dire que le Comité central, et en particulier son secrétaire général, a véritablement montré l'exemple. Je suis convaincu que cette fois, grâce à la détermination du Comité central à discuter du personnel pour le 13e Congrès national, ce processus sera mené à bien. Le Comité central est fermement déterminé à susciter des mouvements forts au sein du Parti », a déclaré M. Dang.

Affirmant que l'exemplarité est un critère essentiel pour constituer une équipe de cadres, surtout dans la situation actuelle. Donner le bon exemple est à suivre, mais éviter le mauvais exemple est un autre aspect. M. Ha Dang a ensuite analysé que, selon lui, l'exemplarité doit inclure à la fois les méthodes de leadership et les qualités du leader. Dire que l'exemplarité n'est qu'une forme de leadership, c'est-à-dire diriger par l'exemple, en ne la considérant que comme un aspect du travail de cadre, est erroné. Donner l'exemple, c'est donner l'exemple d'une personne révolutionnaire. L'exemplarité n'est pas seulement une question de style de travail, mais aussi un enjeu politique majeur. Les cadres qui ne donnent pas l'exemple ou qui donnent le mauvais exemple ne sont pas qualifiés pour être cadres, comme le stipule la Résolution 6 du Comité central.

Professeur associé, Dr Nguyen Trong Phuc : ​​Donner l'exemple n'est pas seulement une norme morale

Selon le professeur associé Dr Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti, la 8e Conférence centrale a examiné et adopté le règlement sur l'exemplarité, qui vise à préciser davantage le règlement sur la construction éthique du Parti. L'exemplarité est non seulement la norme éthique des communistes, mais reflète également le style de travail, le leadership et le mode de vie des membres du Parti en général, et en particulier des hauts fonctionnaires. Le Comité central a publié ce règlement, qui est en parfaite harmonie avec la vision sur la construction éthique du Parti, perfectionnant l'éthique, le style et le mode de vie des membres du Parti en général et des hauts fonctionnaires en particulier.

La réglementation de la responsabilité de donner l'exemple aux hauts fonctionnaires constitue la meilleure mise en œuvre de la Directive 05 du 12e Bureau politique sur l'étude et le respect de l'exemple moral et du style de Ho Chi Minh. Par conséquent, l'étude doit être mise en pratique, non pas pour admirer et louer, mais pour se transformer en une prise de conscience et une action justes. Il s'agit également de perfectionner et d'innover le style de travail, le style de leadership et, plus généralement, la méthode de direction du Parti, afin de créer la solidarité et l'unité au sein du Parti, de renforcer la confiance au sein du Parti et celle du peuple dans le rôle exemplaire de ses membres et de ses cadres, en particulier des hauts fonctionnaires. Pour gagner cette confiance, des actions exemplaires concrètes auront un impact positif et général au sein du Parti, du système politique et de la société.

M. Phuc a également déclaré que les exigences énoncées dans le projet de loi sont toutes réalistes et applicables, et qu'elles ne sont pas irréalistes. Lorsque les cadres et les membres du parti sont véritablement honnêtes, ils se conformeront volontairement à ces règles. Ces règles ne sont difficiles à appliquer que pour ceux qui manquent d'honnêteté dans la vie, au travail et sur le plan éthique, et pour ceux qui sont politiquement opportunistes et matérialistes.