Comité du Parti de la branche BIDV de Nghe An : mettre en œuvre la solidarité et la démocratie selon l'idéologie, le style et la moralité de Ho Chi Minh

Français La Résolution du Congrès du Parti pour la période 2020-2025 a clairement énoncé l'orientation du développement comme suit : « Continuer à innover fortement et de manière synchrone, améliorer la capacité de leadership et la force de combat du Comité du Parti, promouvoir la force de la solidarité, de la démocratie, de la discipline, construire un BIDV Nghe An fort et pleinement développé » ; dans laquelle, en ce qui concerne le travail de construction du Parti, « Innover le travail d'éducation à l'éthique, au mode de vie, éduquer les traditions révolutionnaires de la patrie, du pays et la tradition de l'Industrie ; mettre en œuvre régulièrement la Directive n° 05 du Politburo sur « Promouvoir, étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le mode de vie de Ho Chi Minh ».

Ces dernières années, le Comité du Parti BIDV Nghe An a répondu avec force au mouvement « Étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le mode de vie de Ho Chi Minh », en particulier le contenu de « mettre en œuvre la solidarité et la démocratie » dans toutes les activités, menant ainsi la construction et la mise en œuvre efficace des tâches politiques assignées par les supérieurs.

Pour parvenir à ces résultats, le Comité exécutif du Parti a tiré des leçons en matière de leadership, de gestion et de conformité :

Promouvoir le rôle des dirigeants et l’esprit démocratique des membres et des cadres du parti

Le Comité exécutif du Parti et la Cellule du Parti diffusent régulièrement : Chaque membre, en particulier les dirigeants du Conseil d'administration et les dirigeants des départements, doivent comprendre clairement leurs responsabilités personnelles, bien accomplir les tâches assignées par le collectif et adhérer aux principes du centralisme démocratique, du leadership collectif et de la responsabilité individuelle ; Le dirigeant doit toujours donner l'exemple, toujours se critiquer objectivement, du travail à la vie, ne pas s'éviter et avoir une attitude stricte envers ses propres défauts, lacunes et limites.

Chaque cadre et membre du Parti doit être pleinement conscient de son appartenance à un collectif. Il doit s'y intégrer et écouter les opinions des autres membres, assumer sa responsabilité de s'exprimer et d'agir pour le bien commun ; il doit également obéir aux décisions du collectif. Toutes les activités liées aux ressources et aux opérations de la section doivent être discutées ouvertement, en toute transparence et dans le respect des opinions collectives.

Les dirigeants à tous les niveaux recherchent toujours l'avis de leurs collègues sous de nombreuses formes : réunions, dialogue direct, e-mails, lettres, appels téléphoniques... toujours proches, ouverts, à l'écoute et prenant des mesures opportunes qui satisfont le personnel, dans les cas où le problème ne peut être résolu, il existe des raisons claires, objectives et satisfaisantes.

Pour le personnel, s'efforcer toujours d'améliorer les qualités morales et les capacités professionnelles, avoir un esprit progressiste, surmonter toutes les difficultés pour accomplir au mieux les tâches qui lui incombent, celles de son département et de la succursale.

Dans le cadre de la gestion des cadres, la planification, la rotation et la nomination des cadres sont toujours réalisées dans le strict respect du processus. L'évaluation des cadres est toujours objective et honnête, du niveau départemental jusqu'au Conseil d'administration et au Comité du Parti, selon des critères clairs et précis, privilégiant les qualités morales et les compétences professionnelles de chacun.

Dans la succursale, tout le personnel fait toujours confiance à la direction de la succursale, les départements sont toujours proches et se coordonnent très bien entre eux, et en conséquence, les droits de chaque personnel sont garantis, chaque personnel voit toujours clairement ses responsabilités et obligations envers l'organisation et l'agence.

Innovation dans le style de travail et le style de leadership

Un style de travail scientifique, démocratique et professionnel est essentiel pour tous les cadres, des dirigeants aux employés. Aujourd'hui, il s'agit d'un processus qui exige des cadres qu'ils se renouvellent constamment, améliorent leur personnalité, se modernisent sans cesse, s'adaptent aux nouvelles tendances et deviennent des leaders d'avant-garde, créant ainsi un effet de diffusion au sein de la collectivité.

Pour les dirigeants, les manières et les styles sont non seulement importants pour chacun, mais représentent également la culture de leadership de la branche. Ainsi, à BIDV Nghe An, tous les membres clés du personnel ont une attitude positive, un style de travail démocratique, un esprit de travail dévoué et responsable, gagnant ainsi la confiance de leurs subordonnés. Le Comité du Parti encourage systématiquement les cellules du Parti, les professionnels, les syndicats et les associations de jeunesse de la branche à considérer l'instauration d'un style de travail scientifique, démocratique et professionnel comme une priorité. Il s'agit de définir clairement les responsabilités et les tâches assignées aux départements, aux bureaux et au personnel, en veillant à éviter tout chevauchement ou omission de tâches.

Au sein de BIDV Nghe An, outre le Conseil d'administration, on compte 21 départements, dont 15 dédiés aux activités directes et 6 dédiés aux opérations de soutien. La répartition et l'organisation du travail au sein de chaque département et division garantissent rationalité et rigueur, créant ainsi les conditions permettant aux cadres subordonnés et aux membres du Parti d'optimiser leurs capacités et leurs atouts et d'accomplir efficacement les missions politiques. L'accent est mis sur une exécution rigoureuse et scientifique des tâches, avec pour devise : personnes, travail, progrès, responsabilités et résultats clairs. Chaque mission est confiée à un service ou un responsable central, et un membre du Conseil d'administration ou du Comité du Parti en est toujours responsable. Grâce à cela, toutes les activités de la filiale sont fluides, ponctuelles et efficaces, apportant une satisfaction maximale aux clients. La filiale et ses cadres bénéficient de la confiance des clients et sont très appréciés pour leur professionnalisme.

Éveiller le désir d'innovation

Poursuivre la mise en œuvre et l'amélioration de la formation politique et idéologique du personnel concernant les responsabilités, les missions et les idéaux du personnel et des membres du Parti dans l'accomplissement de leurs tâches. Outre cette formation, le Comité du Parti et le Conseil d'administration mettent en œuvre des plans et des programmes de formation continue pour le personnel, afin d'améliorer ses compétences professionnelles et de lui donner les compétences relationnelles nécessaires pour accomplir ses tâches, avec la devise « oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités » pour un objectif commun.

Afin de constituer une équipe motivée, le Comité du Parti demande instamment au Conseil d'administration et aux responsables de service d'être exemplaires, de promouvoir la responsabilité, d'orienter et de créer des conditions et un environnement favorables, ainsi que de mettre en place des mécanismes de motivation adéquats. Le Comité exécutif du Parti demande instamment aux organisations de masse de répondre au mouvement d'émulation pour apprendre et innover dans l'ensemble de la branche, de promouvoir des initiatives visant à accroître la productivité, en phase avec les tendances du marché, et de répondre aux besoins du développement de la banque numérique. Rien que ce mandat, plus de 61 initiatives ont été lancées au niveau des branches et 15 initiatives au niveau du système. Ces initiatives, au-delà de leur contribution au travail de la branche, ont également eu un impact considérable dans de nombreuses branches de la BIDV. Elles sont hautement appréciées par le Conseil scientifique de la BIDV et bénéficient de la confiance et de l'approbation des autres branches.

Dans la gestion des cadres, le Comité du Parti s'appuie systématiquement sur trois facteurs clés : « Corps, Esprit et Esprit », de la sélection à la constitution de cadres dotés des capacités et des atouts nécessaires. Il met l'accent sur la formation et le développement des forces de l'Union de la Jeunesse, en s'appuyant sur les atouts de la jeune génération : santé, moralité, intelligence, formation et maîtrise des sciences de pointe. L'évaluation des cadres repose toujours sur les résultats et l'efficacité du travail effectué, conformément aux responsabilités et aux tâches assignées. Avec près de 200 cadres, il est inévitable qu'il subsiste encore un certain nombre de cadres conservateurs, stagnants, fuyant les responsabilités, travaillant sur l'expérience, réticents à l'apprentissage de nouvelles connaissances et accusant l'âge…

Face à cette situation, les comités du Parti à tous les échelons ont demandé aux organisations de prendre des mesures pour former et encourager les cadres de diverses manières, notamment en encourageant l'esprit d'exemple, en apprenant continuellement et en partageant l'expérience des cadres et des membres plus anciens. Chaque cadre et membre du Parti doit être fier et honoré de travailler au sein de la section de Nghe An de la BIDV, en montrant sa position, son rôle et sa contribution aux résultats globaux de la section et du secteur. De cette façon, nous pouvons développer cet esprit d'initiative et nous efforcer d'accomplir les tâches qui nous sont confiées, de surmonter les difficultés et de faire preuve de proactivité et de créativité dans l'exécution des tâches.

Le personnel de la succursale est majoritairement diplômé de l'enseignement supérieur, dont 40 % titulaires d'un master. Sous l'impulsion des comités du Parti à tous les niveaux, le mouvement d'émulation syndicale est constamment soutenu par un grand nombre d'employés. De nombreuses « stars du monde des affaires » apparaissent et créent un effet d'entraînement positif, dépassant ainsi les objectifs commerciaux et augmentant l'offre de produits BIDV à un large public. De plus, la succursale de Nghe An figure régulièrement parmi les meilleures succursales lors des concours professionnels et culturels organisés par BIDV.

En août 2024, lors du concours « Ambassadeur culturel » organisé dans la région Centre-Nord, la section de BIDV à Nghe An a remporté le premier prix collectif parmi 17 sections. Pham Thanh Trung, jeune membre du parti, a remporté le premier prix individuel, et Nguyen Quynh Anh, membre du syndicat, a remporté le troisième prix individuel. Cette section continuera de concourir au niveau du système. C'est l'un des exemples marquants de la volonté d'innovation et de créativité du personnel de BIDV à Nghe An.