Comité du Parti de la branche BIDV de Nghe An : Mise en œuvre de la solidarité et de la démocratie selon l’idéologie, le style et la morale de Hô Chi Minh
Fière d'être la première succursale bancaire au Vietnam (fondée le 27 mai 1957), la Banque commerciale par actions vietnamienne d'investissement et de développement, succursale de Nghệ An (BIDV Nghệ An), a accompagné et s'est développée aux côtés du pays et de la famille BIDV, contribuant de manière significative à la mise en œuvre efficace des politiques, des objectifs et des missions du Parti et de l'État, et participant ainsi au développement socio-économique de la région. L'empreinte laissée au fil des années par le Comité du Parti de la BIDV Nghệ An est la mise en œuvre de la solidarité et de la démocratie, conformément à l'idéologie, au style et à la morale de Hô Chi Minh.
La résolution du Congrès du Parti pour la période 2020-2025 a clairement énoncé l'orientation du développement comme suit : « Continuer à innover de manière forte et synchrone, améliorer la capacité de direction et la force de combat du Comité du Parti, promouvoir la force de la solidarité, de la démocratie et de la discipline, et construire un BIDV Nghe An fort et pleinement développé ». Concernant le travail de construction du Parti, il est notamment indiqué : « Innover dans le travail d'éducation à l'éthique et au mode de vie, et transmettre les traditions révolutionnaires de la patrie, du pays et de l'industrie ; mettre en œuvre régulièrement la directive n° 5 du Bureau politique relative à la promotion, à l'étude et au suivi de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh. »
Ces dernières années, le Comité du Parti de BIDV Nghe An a fermement répondu au mouvement « Étudier et suivre l’idéologie, la morale et le mode de vie de Hô Chi Minh », en particulier au contenu de « mise en œuvre de la solidarité et de la démocratie » dans toutes ses activités, conduisant ainsi à la construction et à la mise en œuvre effective des tâches politiques assignées par ses supérieurs.
Dans des conditions opérationnelles favorables, sous la direction directe du Comité du Parti de la BIDV et grâce à un fort esprit de solidarité et d'unité parmi tout le personnel, la succursale de Nghệ An a réalisé plusieurs performances remarquables : elle est reconnue comme une base du Parti performante pendant de nombreuses années consécutives ; elle se classe première ou deuxième au sein du groupe BIDV de la région Centre-Nord et du système bancaire régional, avec un volume de mobilisation de capitaux et de crédits respectivement supérieur à 18 000 milliards et 25 000 milliards de VND ; elle fait partie des succursales pionnières de la région en matière de transformation numérique de sa clientèle et est à l'origine de nombreuses initiatives du système BIDV. De plus, en tant que succursale centrale parmi les quatre succursales de la BIDV à Nghệ An, elle joue un rôle de premier plan entre la BIDV et la province de Nghệ An dans les domaines de l'investissement et de la protection sociale, contribuant ainsi de manière significative au développement socio-économique local.
Pour parvenir à ces résultats, le Comité exécutif du Parti a tiré des enseignements en matière de leadership, de gestion et de conformité :
Promouvoir le rôle des dirigeants et l'esprit démocratique des membres et des cadres du parti
Le Comité exécutif du Parti et les cellules du Parti diffusent régulièrement le message suivant : chaque membre, en particulier les dirigeants du Conseil d’administration et les chefs de département, doit clairement comprendre ses responsabilités personnelles, accomplir avec diligence les tâches qui lui sont confiées par le collectif et adhérer aux principes du centralisme démocratique, de la direction collégiale et de la responsabilité individuelle ; le dirigeant doit toujours donner l’exemple, toujours se critiquer objectivement, tant dans sa vie professionnelle que personnelle, sans éluder la question, et faire preuve de rigueur envers ses propres lacunes, défauts et limites.
Chaque cadre et membre du parti doit pleinement prendre conscience de son appartenance à un collectif, s'y intégrer, écouter les opinions des autres membres et assumer la responsabilité de parler et d'agir dans l'intérêt commun. Parallèlement, il doit se conformer aux décisions du collectif. Toutes les activités relatives aux ressources et aux opérations de la section doivent faire l'objet de discussions ouvertes et transparentes, dans le respect des opinions collectives.
Les dirigeants à tous les niveaux sollicitent toujours l'avis de leurs collègues sous de nombreuses formes : réunions, dialogue direct, courriels, lettres, appels téléphoniques… Ils se montrent toujours à l'écoute, ouverts et prennent des mesures opportunes pour satisfaire le personnel. Lorsque le problème ne peut être résolu, il doit exister des raisons claires, objectives et satisfaisantes.
Pour le personnel, il est essentiel de toujours s'efforcer d'améliorer ses qualités morales et ses compétences professionnelles, de faire preuve d'un esprit progressiste et de surmonter toutes les difficultés afin d'accomplir au mieux ses propres tâches, celles de son département et de sa succursale.
Dans le cadre de la gestion des cadres, la planification, la rotation et la nomination sont toujours effectuées dans le strict respect des procédures. L'évaluation des cadres est systématiquement menée de manière objective et impartiale, du niveau du département jusqu'au Conseil d'administration et au Comité du Parti, selon des critères clairs et précis, où les qualités morales et les compétences professionnelles de chaque personne sont primordiales.
Au sein de la succursale, tout le personnel fait confiance à la direction, les départements sont toujours proches et se coordonnent très bien, et par conséquent, les droits de chaque employé sont garantis, chaque employé voit toujours clairement ses responsabilités et ses obligations envers l'organisation et l'agence.
Innovation dans le style de travail et le style de leadership
Un style de travail scientifique, démocratique et professionnel est essentiel pour tous les cadres, des dirigeants aux employés. Aujourd'hui, il s'agit d'un processus continu où les cadres doivent se renouveler, perfectionner sans cesse leur personnalité, se moderniser constamment, intégrer les nouvelles tendances, devenir des acteurs clés et exercer une influence positive au sein de l'équipe.
Pour les dirigeants, les manières et les styles de travail sont non seulement importants pour chacun, mais reflètent également la culture de leadership de la branche. C'est pourquoi, à BIDV Nghe An, le personnel clé fait preuve d'une attitude exemplaire, d'un style de travail démocratique et d'un esprit professionnel dévoué et responsable, ce qui lui vaut la confiance de ses subordonnés. Le Comité du Parti exhorte constamment les cellules du Parti, les professionnels, les syndicats et les organisations de jeunesse de la branche à considérer la mise en place d'un style de travail scientifique, démocratique et professionnel comme une priorité. Cela implique de définir clairement les responsabilités et les tâches assignées aux départements, aux bureaux et au personnel, en veillant à ce qu'aucun chevauchement ni omission ne soit constaté.
À la BIDV Nghe An, outre le Conseil d'administration, l'organisation compte 21 départements, dont 15 dédiés aux activités commerciales directes et 6 aux opérations de soutien. L'attribution et l'organisation du travail au sein de chaque département et division garantissent rationalité et rigueur, permettant ainsi aux cadres et aux membres du parti de développer pleinement leurs compétences et de mener à bien leurs missions politiques. L'accent est mis sur l'exécution des tâches avec rigueur et méthode, selon la devise : « Personnes, tâches, progrès, responsabilités et résultats clairement définis ». Chaque projet est piloté par un département ou un responsable désigné, et un membre du Conseil d'administration ou du Comité du Parti en est toujours chargé. Grâce à cette organisation, toutes les activités de la succursale se déroulent sans accroc, dans les délais et avec efficacité, garantissant la plus grande satisfaction des clients. La succursale et ses cadres bénéficient de la confiance des clients et sont reconnus pour leur professionnalisme.
Éveiller le désir d'innovation
Poursuivre la mise en œuvre et l'amélioration de la formation politique et idéologique du personnel concernant les responsabilités, les tâches et les idéaux des membres du Parti dans l'exercice de leurs fonctions. Outre cette formation, le Comité du Parti et le Conseil d'administration mettent en place des plans et des programmes de formation continue pour renforcer les compétences professionnelles du personnel et développer ses qualités relationnelles, conformément à la devise « Oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités » au service de l'objectif commun.
Afin de constituer une équipe de collaborateurs motivés et engagés, le Comité du Parti exhorte constamment le Conseil d'administration et les chefs de service à se montrer exemplaires, à promouvoir la responsabilité, à créer un environnement et des conditions favorables, et à mettre en place des mécanismes de motivation efficaces. Le Comité exécutif du Parti encourage les organisations de masse à s'inspirer des meilleures pratiques pour apprendre et innover au sein de l'ensemble de la branche, à promouvoir des initiatives visant à accroître la productivité du travail, à suivre l'évolution du marché et à répondre aux besoins du développement de la banque numérique. Durant cette période, plus de 61 initiatives ont été menées au niveau des agences et 15 au niveau du système. Ces initiatives, qui profitent non seulement aux agences, ont également un impact significatif dans de nombreuses agences de la BIDV, sont saluées par le Conseil scientifique de la BIDV et bénéficient de l'approbation et de la confiance des autres agences.
Dans le cadre de la gestion des cadres, le Comité du Parti s'appuie sur trois piliers fondamentaux : « Corps, Esprit, Âme ». De la sélection à l'affectation des cadres aux compétences et atouts adéquats, il privilégie la formation et le développement des jeunes recrues, misant sur leurs forces : santé, moralité, intelligence, formation et capacité à assimiler et appliquer les avancées scientifiques. L'évaluation des cadres repose sur les résultats et l'efficacité du travail accompli dans l'exercice des responsabilités et des tâches assignées. Avec près de 200 cadres, il est inévitable que certains restent conservateurs, stagnants, réticents à la responsabilité, privilégiant l'expérience, craignant d'acquérir de nouvelles connaissances et invoquant l'âge.
Face à cette situation, les comités du Parti à tous les niveaux ont enjoint aux organisations de prendre des mesures pour former et encourager les cadres de diverses manières, notamment en les incitant à donner l'exemple, à apprendre en continu et à partager l'expérience des cadres plus expérimentés et des membres du Parti. Chaque cadre et membre du Parti doit être fier et honoré de travailler au sein de la branche BIDV de Nghe An, ce qui doit lui permettre de comprendre sa position, son rôle et sa contribution aux résultats globaux de la branche et du secteur. C'est ainsi que nous pourrons développer cet esprit d'initiative et déployer les efforts nécessaires à l'accomplissement des tâches assignées, en surmontant les difficultés et en faisant preuve de proactivité et de créativité dans leur réalisation.
Le personnel de la succursale est majoritairement diplômé de l'université, dont 40 % sont titulaires d'un master. Sous l'impulsion des comités du Parti à tous les niveaux, le mouvement d'émulation au travail est toujours largement suivi par les employés, faisant émerger de nombreux talents et créant un effet d'entraînement positif. Ce phénomène permet à la fois de dépasser les objectifs commerciaux et d'accroître l'offre de produits BIDV à un grand nombre de clients. De plus, la succursale de Nghệ An figure régulièrement parmi les meilleures lors des compétitions professionnelles et culturelles organisées par BIDV.
En août 2024, lors du concours « Ambassadeur culturel » de la région Centre-Nord, la branche BIDV de Nghệ An a remporté le premier prix, devançant 17 autres branches. Le jeune membre du Parti, Pham Thanh Trung, a remporté le premier prix individuel, tandis que le membre du syndicat, Nguyễn Quynh Anh, a remporté le troisième prix individuel. Ils participeront prochainement au concours national. Cette performance illustre parfaitement l'esprit d'innovation et de créativité qui anime le personnel de BIDV Nghệ An.
Forte d'une histoire de 67 ans, la section locale du Parti de BIDV Nghe An a œuvré sans relâche pour bâtir et cultiver des valeurs culturelles nobles et humaines. Héritiers de cette belle tradition, les membres et cadres de la section locale du Parti de BIDV Nghe An sont aujourd'hui déterminés à mettre en œuvre les enseignements de l'Oncle Hô en matière de gestion du personnel afin de former un bloc uni et performant, et d'aspirer à faire de BIDV une banque solide, tant au niveau national qu'international.
