Former et encadrer le personnel pour répondre aux exigences du poste

(Baonghean) - Le travail des cadres est une étape clé de la construction du Parti, déterminant le succès du leadership et de la direction dans la mise en œuvre des tâches politiques à chaque échelon, secteur et localité. Durant la législature 2010-2015, les comités du Parti, du niveau provincial au niveau local, se sont concentrés sur la formation, l'encadrement, la planification et la rotation des cadres, contribuant ainsi à améliorer la qualité de l'équipe, à renforcer les capacités de leadership et la force de frappe de l'organisation du Parti.

L'efficacité de la rotation

Chau Nga est une commune particulièrement difficile du district de Quy Chau, caractérisée par un développement socio-économique lent et une formation de cadres de base médiocre et inadéquate. Certains cadres de la commune n'ont pas encore acquis les qualifications professionnelles requises et continuent de se laisser porter par la tendance. Face à cette situation, le district de Quy Chau a décidé, en février 2014, de muter le camarade Nguyen Xuan Hoa, membre du Comité du Parti du district et secrétaire de l'Union de la jeunesse du district, au poste de président du Comité populaire de la commune de Chau Nga.

La commune de Nam Cat (Nam Dan) a connu de nombreuses innovations en matière de leadership et de direction, permettant à la localité de répondre aux normes NTM en 2014.

Surmontant les difficultés d'accès à la nouvelle zone et au nouveau travail, le camarade Nguyen Van Hoa et le collectif ont complété et ajusté les règlements de travail du Comité du Parti et du Comité populaire, tout en renforçant la gestion des cadres et des membres du Parti conformément aux règlements et à la Charte du Parti. Ainsi, le style de travail et les manières des cadres et des fonctionnaires de la commune ont été rectifiés, ce qui a été reconnu par la population. Parallèlement, l'organisation a réorganisé et consolidé plusieurs titres et postes au sein de la commune, réévaluant et réévaluant les capacités de travail de l'équipe des secrétaires de cellule du Parti, des chefs de village et des responsables des organisations de masse, et remplaçant les cadres dont les postes ne correspondaient pas aux exigences de la mission. Le système politique a été consolidé, permettant à la commune de se concentrer sur la résolution de plusieurs problèmes urgents, tels que la construction d'un système d'irrigation pour assurer l'approvisionnement en eau de toutes les zones de production rizicole de la région ; la construction d'une école primaire conforme aux normes nationales ; la construction et la rénovation de maisons culturelles communautaires dans six villages sur six. Grâce à ses relations et à son prestige, le camarade Hoa a mobilisé de nombreux soutiens, collectifs et individuels, pour construire cinq nouvelles maisons et en réparer trois pour les ménages défavorisés. Après un an et demi à son nouveau poste, le camarade Hoa a déclaré : « Grâce à la pratique, j'ai progressivement mûri, notamment en acquérant de nouvelles connaissances en gestion. Mon style et mes méthodes de travail ont également évolué. Je suis plus proche des gens, je comprends et partage leurs difficultés par des actions concrètes. »

Français Le camarade Nguyen Xuan Hoa est l'un des 7 cadres de niveau de district qui ont été transférés au niveau de base, créant de nouvelles caractéristiques et des percées importantes dans la gestion, le fonctionnement et le changement des styles et des méthodes de travail. Le camarade Lang Van Xuan, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Quy Chau, a déclaré : Sur la base d'une identification claire de l'objectif de la rotation, le district procède à une évaluation des capacités et des qualifications professionnelles des cadres afin d'élaborer un plan de rotation adapté aux conditions professionnelles, à l'aptitude au travail et à la situation familiale de chaque cadre ; en particulier la rotation des cadres dont le niveau de base a réellement besoin. Le processus de rotation des cadres est mené ouvertement et démocratiquement, en consultant les avis des organisations et des personnes qui doivent être tournées, puis le Comité permanent du Comité du Parti du district décide collectivement. Au cours du mandat 2010-2015, Quy Chau a également fait tourner un camarade du niveau de base au district ; a fait tourner quatre camarades clés d'une commune à une autre ; et a fait tourner interne entre les départements, les bureaux et les unités de niveau de district de 20 camarades. Au niveau interne, les secteurs de la santé et de l'éducation ont également procédé à la rotation du personnel d'encadrement et des enseignants, contribuant ainsi à améliorer la qualité et l'efficacité de l'éducation ; ils ont augmenté le nombre de médecins dans les communes, notamment dans les zones reculées, contribuant ainsi à la bonne mise en œuvre des soins de santé de la population.

Les responsables du foncier et de la construction de la commune de Nghi Duc - ville de Vinh discutent des travaux.

Dans le district de Do Luong, la rotation des cadres est liée à la planification, à l'évaluation et aux commentaires, en fonction de la situation réelle de l'équipe et des exigences de chaque localité et unité. Ainsi, au cours des cinq dernières années, le district a procédé à une rotation horizontale et interne au sein du groupe communal pour 74 fonctionnaires professionnels de niveau communal. Le district a également procédé à une rotation interne entre les organismes : Comité du Parti de district, Comité populaire, Comité du Front de la Patrie et organisations de niveau district, pour un total de 27 personnes. L'accent a été mis sur le placement des cadres ayant occupé le poste de chef ou de chef adjoint pendant cinq ans ou plus, combinant rotation horizontale et rotation selon l'adresse de formation. La rotation des cadres de district pour occuper des postes clés dans les communes et les villes (sujets de la planification de la direction du district) comprend sept camarades, dont ceux des communes de Hong Son et de My Son, qui ont été nommés simultanément secrétaire du Parti et président du Comité populaire de la commune. Six dirigeants locaux et fonctionnaires professionnels clés ont été transférés vers des organismes de niveau district. Il est à noter que Do Luong a transféré horizontalement 6 responsables clés d'une commune pour occuper des postes équivalents dans une autre commune, dont 2 secrétaires de comité du Parti, 2 secrétaires adjoints du Parti, 2 secrétaires adjoints du Comité du Parti et des présidents de comités populaires de commune.

Le camarade Nguyen Quoc Thuy, ancien secrétaire du Comité du Parti de la commune de Da Son, a été muté au poste de secrétaire du Comité du Parti de la commune de Luu Son en avril 2014. Ce poste n'est pas nouveau, mais compte tenu du nouvel environnement et des conditions socio-économiques différentes, le camarade Thuy a surmonté les difficultés, suivi de près la situation locale et le travail, et a parfaitement assimilé les méthodes et le style de travail des cadres locaux afin de s'adapter et de s'adapter. L'important, et l'effet à long terme, est que cela a créé une relation de travail plus étroite, plus unie et plus consensuelle entre les départements, les divisions et les sections. Parallèlement, une relation bilatérale a été établie entre le Comité du Parti de la commune et les comités du Parti grâce à des réunions mensuelles, ce qui permet au Comité du Parti d'informer et de transmettre ses politiques à la base, ce qui permet à la base de refléter les problèmes soulevés et de les résoudre rapidement. Le camarade Nguyen Quoc Thuy a déclaré : « Étant transféré, en plus d'apprendre de nouvelles choses dans la localité, je dois aussi m'efforcer et innover pour m'affirmer, car après tout, dans l'ancienne unité, je suis entouré de mes proches, donc je me sens plus ou moins en sécurité et satisfait. »

Le camarade Truong Hong Phuc, secrétaire du comité du Parti du district de Do Luong, a déclaré : « La rotation des cadres est une politique juste et indispensable. Si elle est menée de manière impartiale, objective, avec soin et un soutien étroit aux cadres, la rotation, quel que soit son type, aura des effets positifs et concrets. » La pratique récente de la rotation des cadres à Do Luong montre que la plupart des cadres transférés se sont rapidement adaptés aux nouvelles conditions et environnements de travail ; ont promu leurs rôles et responsabilités et ont gagné la confiance des cadres et de la population. Les cadres transférés et réaffectés ont tous mûri, accumulé une grande expérience pratique et ont des points de vue, des perspectives et des méthodes de leadership et d'orientation plus complets ; ils ont surmonté la situation locale et fermée et ont mieux mis en œuvre le travail d'évaluation, de planification, de formation, d'encouragement, d'utilisation des cadres et de mise en œuvre des politiques relatives aux cadres.

Français Selon les statistiques du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, au cours de la période 2010-2015, en application de la Résolution 11-NQ/TU du Politburo et de la Résolution 14-NQ/TU du Comité provincial du Parti sur la rotation des dirigeants et des gestionnaires, les comités du Parti à tous les échelons ont eu 68 cadres sous la direction du Comité provincial du Parti transférés de la province au district (28 cadres), du district et équivalent à la province (24 cadres), d'un secteur à un autre (16 cadres). Le bloc des départements, sections et secteurs provinciaux a également transféré 376 personnes des unités internes, des départements, sections et secteurs à la base et d'un secteur à un autre, d'un district à un autre. Le bloc des districts, villes et bourgs a transféré 707 personnes, dont 413 personnes ont été transférées en interne au niveau du district ; 102 cadres ont été transférés du district à la commune, 79 cadres de la commune à l'arrondissement et 10 cadres de la commune à la commune. Bien que le nombre de cadres transférés ait été important, grâce au respect des procédures et des réglementations correctes, en surmontant notamment les limitations et les lacunes dans le travail des cadres par le biais d'un examen dans l'esprit du 4e Comité central, il a créé un consensus élevé au sein du Parti et du système politique ; la solidarité et la démocratie au sein du Parti ont été promues, contribuant à promouvoir le développement global de la province.

Innovation dans la formation du personnel

Parallèlement au travail de rotation pour former et encourager les cadres, les comités du Parti à tous les échelons de la province se sont également concentrés sur la formation et l'encouragement des cadres. Constatant la persistance de certaines faiblesses en matière de leadership et de direction, notamment en matière de pilotage du développement économique, la commune de Yen Khe, district de Con Cuong, a, durant la période 2010-2015, mis l'accent sur la formation et l'encouragement des cadres dans la zone de planification. Plus précisément, la commune compte 8 cadres scolarisés et diplômés de l'université, dont 6 universités agricoles et 2 universités de droit ; 4 cadres ont suivi des cours intermédiaires d'administration ; 8 des cours intermédiaires de politique. Le camarade Vi Van Dau, secrétaire adjoint du comité du Parti et président du comité populaire de la commune de Yen Khe, a déclaré : « Jusqu'à présent, 100 % de l'équipe de cadres spécialisés et de fonctionnaires communaux sont titulaires d'un diplôme universitaire dans le domaine concerné. L'effet le plus évident est qu'après l'obtention de leur diplôme, les responsables agricoles se sont concentrés sur la gestion méthodique de la production, ce qui a permis d'accroître la productivité et l'efficacité de certaines cultures. » Français En ce qui concerne les orangers, au cours du mandat précédent, la commune ne comptait que 12 hectares, mais au cours de ce mandat, grâce à l'application correcte des procédures techniques de plantation et d'entretien, la commune compte 93 hectares d'orangers, dont 25 hectares destinés à l'entreprise (40 hectares devraient être atteints en 2016), avec un bénéfice net de 300 millions de VND/ha/an. Outre les orangers, les théiers de Yen Khe font également l'objet d'investissements plus intensifs dans la culture, contribuant à augmenter la productivité de 80-120 quintaux/ha à 180 quintaux/ha... Le camarade Vi Van Dau a également ajouté que, si par le passé, les sessions de formation sur le transfert de science et de technologie en matière de plantation et d'élevage étaient toutes organisées par les responsables du district, les agents agricoles de la commune planifient désormais proactivement des sessions de formation.

Français Parallèlement, les communes de Bong Khe, Mau Duc, Chau Khe, Lang Khe... accordent également une grande attention au travail de formation et de perfectionnement des cadres. Le camarade Nguyen Van Chat, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Con Cuong, a déclaré : Sur la base de l'examen de la situation actuelle des cadres et des fonctionnaires, les comités du Parti à tous les échelons ont élaboré des plans de cadres, liés au plan de formation et de perfectionnement des cadres pour l'ensemble du mandat 2010-2015 et chaque année. Dans le même temps, le comité permanent du comité du Parti du district a également demandé aux départements et sections concernés d'organiser des cours de formation pour les cadres, les membres du parti et les comités du parti, les cellules du parti sous les comités du parti dans les zones de minorités ethniques ; de maintenir et de coordonner avec l'Université Vinh et l'École politique provinciale pour normaliser progressivement les cadres, en particulier les cadres de base dans les zones de minorités ethniques. Grâce à cela, la qualité des cadres et des fonctionnaires au niveau des communes a été améliorée, le taux de conformité aux normes selon les règlements des cadres et des fonctionnaires au niveau des communes est de 100 %. Parmi eux, 157/311 cadres sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur ; 153/311 cadres possèdent des qualifications politiques intermédiaires. Grâce à la formation, les capacités et le style de travail des cadres ont évolué positivement, leur permettant d'accomplir leurs tâches avec plus d'efficacité, tout en créant une source de cadres successeurs et en répondant aux exigences de planification et de promotion des cadres.

Durant la période 2010-2015, conformément à la résolution n° 08/NQ-TU du 15 mars 2012 du Comité provincial du Parti « Sur le développement et l'amélioration de la qualité des ressources humaines, période 2011-2020 » ; au projet « Formation et perfectionnement des dirigeants et des cadres de la province de Nghe An, période 2012-2020 » du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; et au règlement n° 4288/QD-TU du 8 juillet 2013 « Sur le régime de formation et de mise à jour des connaissances des dirigeants et des cadres de la province de Nghe An », les comités du Parti à tous les échelons ont concrétisé ces résolutions et projets en mettant l'accent sur le leadership et l'orientation afin d'améliorer la qualité des cadres. En conséquence, la formation et le perfectionnement des cadres sont au cœur des préoccupations des comités du Parti à tous les échelons, tant en termes de quantité que de qualité. De 2011 à aujourd'hui, la province compte 9 cadres titulaires d'un doctorat ; 293 cadres ont obtenu une maîtrise ; 5 666 cadres ont obtenu un diplôme universitaire ; 2 765 cadres ont obtenu un diplôme universitaire et un diplôme intermédiaire. La province a également envoyé 1 217 cadres suivre une formation politique avancée ; 6 591 cadres suivre une formation politique intermédiaire. 180 classes ont été ouvertes dans toute la province, accueillant 23 090 cadres et fonctionnaires, et près de 300 cadres participant à des formations, des stages organisés par le gouvernement central et des études à l'étranger. Grâce à cela, les qualifications professionnelles et politiques des cadres à tous les niveaux, de la province à la base, ont été considérablement améliorées. La qualité du système politique a évolué positivement ; la solidarité interne a été consolidée ; la démocratie de base a été préservée ; la réforme administrative et le mode de fonctionnement des cadres ont considérablement progressé.

Le travail des cadres est une étape clé de la construction du Parti, un facteur décisif pour la réussite du leadership et de la direction des tâches politiques à chaque niveau, secteur et localité. La construction d'organisations, de cadres et de membres du Parti intègres et forts est un pilier important pour améliorer la qualité du système politique à tous les niveaux, de la province à la base. Cela garantit l'efficacité et l'efficience des opérations, contribue à renforcer la capacité de leadership et la force de frappe de l'organisation du Parti et préserve le rôle d'un noyau dirigeant complet. En particulier, pour mettre en œuvre efficacement la résolution 26 du Bureau politique sur Nghe An, faire de Nghe An le centre de la région Centre-Nord et mettre en œuvre les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2015-2020, il est nécessaire de réaliser une percée, dans laquelle le travail d'organisation et de cadres joue un rôle très important. Par conséquent, le travail des cadres doit être davantage promu et innové, en mettant l'accent sur la formation, l'encadrement, la planification et la rotation des cadres, contribuant ainsi à améliorer la qualité de l'équipe de cadres, à renforcer la capacité de leadership et la force de frappe de l'organisation du Parti. contribuer activement au développement économique et social de la province.

FLEUR DE PRUNE