Quelle est la racine du problème ?
(Baonghean) -Le 13 mars, le secrétaire du Comité provincial du Parti de Quang Binh a personnellement effectué une inspection surprise dans un café et a surpris de nombreux fonctionnaires en train de boire du café dans le magasin pendant les heures de travail.
Récemment, un secrétaire de district du parti a demandé au personnel de l'agence de ne pas accéder à Internet pendant les heures de travail sans l'autorisation expresse du responsable. La raison invoquée par ce secrétaire de district est d'éviter que des fonctionnaires utilisent les ordinateurs de leur agence pour surfer sans fin sur Internet, gaspillant ainsi l'électricité et les frais d'accès à Internet, et se détournant ainsi du travail de l'agence.
Les deux incidents mentionnés ci-dessus méritent d'être soulignés et ont suscité de nombreuses réactions et opinions, parfois contradictoires. Certains se félicitent que ces actions aient touché le cœur des cadres et des fonctionnaires dans des milieux où le dirigeant est strict, malgré son côté rigide et machinal. D'autres craignent qu'il ne s'agisse que d'un moyen de surmonter le phénomène et ses manifestations, et non de l'essence même du problème. Si les fonctionnaires sont autorisés à travailler dans un appareil administratif géré de manière scientifique, raisonnable, efficace et efficiente, si l'environnement de travail est chargé, si les responsabilités et obligations s'accompagnent d'avantages sociaux, si la nature du travail est importante et pratique pour l'agence et pour eux-mêmes, alors les chances qu'ils quittent leur poste sont minces, voire nulles.
Depuis longtemps, nous reconnaissons ouvertement que, malgré de nombreux changements, l'appareil administratif demeure très lourd et inefficace. De nombreux services sont même trop formalistes, sans lien avec des tâches spécifiques, sans produits spécifiques et leur efficacité est assez floue. Bien que dotés de fonctions et de tâches clairement définies, de nombreux services, une fois opérationnels, n'existent que de manière formelle, fonctionnent au ralenti et ont peu d'impact pratique sur la vie sociale, la population, le système politique et l'appareil administratif de l'État.
Nombre de fonctionnaires accomplissent des tâches dont ils ignorent eux-mêmes les effets bénéfiques pour l'agence, le groupe, l'organisation, la société ou chaque individu. Par conséquent, nombre d'entre eux travaillent de manière médiocre, avec une attitude et un esprit faibles, allant même jusqu'à dire que « l'oisiveté est la loi du diable ». Il n'est pas surprenant que de plus en plus de cafés-restaurants soient principalement destinés aux employés de bureau, donnant naissance à une « romance de bureau » et à une classe de cadres « internes et externes », non seulement qui ne participent pas efficacement au travail de l'agence, mais qui, parfois, complexifient les affaires internes, affaiblissant ainsi l'esprit de travail de l'agence. Des faiblesses, des lacunes et des défauts en découlent facilement.
Sans parler du type de fonctionnaires et d'officiels qui sont « comme dans un salon », loin du peuple, « mettant les pieds sous la table » et conseillant sur les mécanismes et les politiques, ce qui conduit à ce que de nombreux mécanismes et politiques présentent un très haut degré de « désalignement » avec la constitution, la loi et la réalité, ce qui conduit à ce que de nombreux documents et circulaires « meurent jeunes » et soient inefficaces.
C'est pourquoi le vice-Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a déclaré un jour avec franchise qu'au Vietnam aujourd'hui, « 30 % des fonctionnaires se portent bien sans parapluie, car ils travaillent dans le style « aller au travail le matin et ramener un parapluie à la maison le soir », ce qui n'apporte aucune efficacité au travail » (s'exprimant lors de la première réunion du Comité de pilotage du projet de promotion de la réforme de la fonction publique et du régime des fonctionnaires, l'après-midi du 25 janvier, au siège du gouvernement).
D'autre part, l'appareil administratif de l'État présente encore de nombreuses limites et faiblesses. Il ne répond pas aux exigences et ne favorise pas la responsabilité, l'intelligence, la créativité et le dévouement des fonctionnaires. Par conséquent, se tourner vers une tasse de café ou le clavier pour résoudre le problème des fonctionnaires qui manquent leurs heures de travail et négligent leur travail n'est probablement pas la solution à la racine du problème. C'est également un point sur lequel les décideurs politiques et les gestionnaires doivent se pencher.
Duc Duong
