Proposition d'annulation des résultats de la vente des actions préférentielles de Nghe An Electrical Construction Joint Stock Company
Concernant la plainte de 274 anciens employés de Nghe An Electrical Construction Joint Stock Company concernant leur démission en vertu du décret 41/CP en 2004 mais ne pouvant pas encore acheter d'actions préférentielles conformément aux réglementations du gouvernement, le journal Nghe An a publié un article détaillé le 3 mai 2011. En raison de la complexité de l'affaire, le Comité populaire provincial a ordonné la création d'un groupe de travail intersectoriel pour inspecter et réviser l'ensemble du processus de conversion et d'actionnariat des entreprises de cette unité.
Grâce à l'inspection, l'équipe a déterminé la liste des employés nommés dans l'entreprise au moment de la restructuration de l'entreprise, la Power Construction Joint Stock Company comptait 422 employés, dont 329 étaient des employés avec des contrats à durée indéterminée, 30 étaient des employés avec des contrats de 1 à 3 ans, mais lors de la restructuration, la Société n'a pas établi de liste des employés censés acheter des actions préférentielles et des actions différées conformément à la réglementation (étape 3) guidant la conversion des entreprises publiques en sociétés par actions du ministère des Finances.
D'autre part, la Société a tenu un certain nombre de réunions pour solliciter des avis sur le plan de réorganisation des effectifs, résoudre le régime des employés licenciés et contribuer au nouveau plan de production et d'affaires ; élaborer un plan de vente d'actions préférentielles à 157 employés pour travailler dans la Société par actions, mais le processus d'organisation de l'apprentissage et de diffusion de la politique d'actionnariat n'était pas écrit et n'indiquait pas clairement le contenu ; il n'y avait pas de plan de vente d'actions préférentielles à tous les employés répertoriés dans l'entreprise au moment de l'actionnariat (la vente a seulement été annoncée aux employés restants mais elle a également été vendue de manière incorrecte).
L'équipe d'inspection a également constaté que la société par actions Power Construction n'avait pas respecté la réglementation relative à la vente d'actions préférentielles aux salariés. Plus précisément, selon cette réglementation, les salariés qui s'inscrivent pour acheter de nouvelles actions recevront des actions préférentielles (la valeur nominale d'une action est de 100 000 VND ; si un salarié achète une action, il bénéficiera d'un prix préférentiel de 30 000 VND, mais devra déposer 70 000 VND auprès de la société pour que le prix soit enregistré comme 100 000 VND par action). Cependant, après l'approbation du Comité populaire provincial, la société a vendu des actions préférentielles à 141 salariés, soit 30 % de la valeur préférentielle (deux nouveaux salariés n'ont pas participé à l'achat).
Par conséquent, le solde de 621,5 millions de VND (70 % du capital social de l'entreprise) n'a pas été cédé aux salariés. La responsabilité des erreurs susmentionnées incombe principalement aux anciens membres du Conseil d'innovation de la société par actions Power Construction.
Le projet de document de conclusion daté du 9 mai 2011 du Groupe de Travail a proposé une solution pour traiter les problèmes existants dans le processus d'actionnariat de la Société par Actions Power Construction dans le Document N° 05/BC-CT daté du 17 janvier 2011, dans lequel il a proposé que les départements fonctionnels, les succursales et le Comité Populaire Provincial fournissent des sources de soutien pour vendre des actions préférentielles à 274 employés en congé au moment de l'actionnariat conformément au Décret 41/2002, le montant de 1,954 milliards de VND est illégal.
Français Sur cette base, le Groupe de Travail a proposé que l'Inspection Provinciale et le Comité Populaire Provincial annulent les résultats de la vente d'actions préférentielles à 141 employés de la Société par actions de construction électrique de Nghe An parce que la vente n'était pas conforme aux réglementations légales ; établissent un Groupe de Travail interdisciplinaire comprenant des représentants du Département de l'Industrie et du Commerce, du Plan et de l'Investissement, du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales pour remplacer l'ancien Conseil Provincial d'Innovation des Entreprises (maintenant dissous) et les anciens membres du Conseil d'Innovation des Entreprises de la Société pour examiner et dresser une liste des employés qui ont acheté des actions préférentielles à soumettre au Comité Populaire Provincial pour modification ; récupérent les actions précédemment vendues par la Société par actions de construction électrique à 141 personnes en violation des réglementations ; en même temps, établissent et mettent en œuvre un plan de vente d'actions préférentielles au nombre d'employés approuvé par le Comité Populaire Provincial, en le modifiant conformément aux procédures et aux dispositions de la loi.
Nguyen Hai
