Développer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur de la santé.
Conformément à la résolution n° 23/2011/NQ-HĐND du Conseil populaire provincial, le secteur de la santé doit atteindre, d'ici 2020, un ratio de 7 médecins pour 10 000 habitants. 90 % des centres de santé communaux en plaine et 70 à 90 % en zone montagneuse doivent disposer de médecins. Le nombre de médecins nécessaires d'ici 2015 est estimé à 2 132. En 2011, la province comptait 1 364 médecins dans les établissements de santé publique, alors qu'il en fallait 536 de plus. Le nombre de pharmaciens diplômés était de 47, et il en fallait 57 de plus pour atteindre l'objectif fixé.
(Baonghean)Conformément à la résolution n° 23/2011/NQ-HĐND du Conseil populaire provincial, le secteur de la santé doit atteindre, d'ici 2020, un ratio de 7 médecins pour 10 000 habitants. 90 % des centres de santé communaux en plaine et 70 à 90 % en zone montagneuse doivent disposer de médecins. Le nombre de médecins nécessaires d'ici 2015 est estimé à 2 132. En 2011, la province comptait 1 364 médecins dans les établissements de santé publique, alors qu'il en fallait 536 de plus. Le nombre de pharmaciens diplômés était de 47, et il en fallait 57 de plus pour atteindre l'objectif fixé.
Afin de remédier progressivement aux problèmes susmentionnés dans le secteur de la santé, le 16e Conseil populaire provincial a adopté la résolution n° 34/2011/NQ-HĐND, en date du 9 décembre 2011, relative à plusieurs mesures de développement des ressources humaines en santé publique dans la province de Nghệ An (notamment le soutien à la formation universitaire et postdoctorale de médecins et de pharmaciens, ainsi que le soutien au recrutement de médecins, y compris ceux possédant des qualifications moyennes, pour les hôpitaux spécialisés, les hôpitaux de district en zones montagneuses de basse et haute altitude, et les centres de santé communaux). En conséquence, le Comité populaire provincial a adopté la décision n° 17/2012/QĐ-UBND afin de concrétiser ces mesures. À ce jour, cette politique est appliquée depuis un an et a, dans un premier temps, démontré son efficacité.
Des équipements et des techniques modernes sont utilisés pour les examens médicaux à l'hôpital général de Thanh Chuong.
À l'hôpital général du district de Thanh Chuong, la politique provinciale de soutien au développement des ressources humaines de haute qualité a permis de surmonter les difficultés rencontrées par l'établissement, notamment le coût de la formation du personnel. Le Dr Nguyen Thinh Khuyen, directeur adjoint de l'hôpital, a déclaré : « Pendant des décennies, l'hôpital n'a pu attirer aucun médecin, mais en 2012, grâce à la politique provinciale, nous en avons recruté cinq. Cette politique a également encouragé de nombreux membres du personnel qui n'avaient auparavant pas la possibilité de poursuivre leurs études. Rien qu'en 2012, l'hôpital a envoyé six médecins en formation spécialisée (niveau I), un médecin en formation spécialisée (niveau II) et trois pharmaciens en formation universitaire. »
Non seulement à l'hôpital général de Thanh Chuong, mais plus généralement dans de nombreux établissements de santé publique de la province, les politiques du Conseil populaire provincial ont été mises en œuvre. Selon un rapport préliminaire du ministère de la Santé, un an après l'application de la résolution, la province a envoyé 105 médecins en formation postdoctorale (dont 1 docteur en médecine, 18 spécialistes de niveau II, 65 spécialistes de niveau I et internes, et 21 médecins titulaires d'un master en médecine) et 47 assistants médicaux et pharmaciens de niveau secondaire ont été formés pour devenir médecins. Le recrutement de médecins à Nghệ An est également en hausse, avec un total de 149 médecins, dont 76 au niveau provincial, 55 au niveau de district et 18 au niveau communal. De plus, les autorités locales ont activement recruté 26 médecins retraités pour collaborer dans les établissements de santé communaux.
Cependant, malgré l'efficacité du programme de formation mis en œuvre dans le cadre de la politique du Conseil populaire provincial, les efforts de recrutement n'ont pas donné les résultats escomptés. Dans le district de Thanh Chuong, aucun médecin n'a été recruté à ce jour dans les centres de santé de district et de commune. De même, des hôpitaux spécialisés tels que l'Hôpital provincial de psychiatrie, l'Hôpital provincial de tuberculose et des maladies pulmonaires et le Centre provincial de médecine légale, malgré des incitations maximales et leur situation en plein cœur de la ville de Vinh, n'ont toujours pas réussi à attirer de médecins. Les enquêtes révèlent que la province de Nghệ An attire environ 70 médecins par an, tandis que des hôpitaux considérés comme « à forte valeur ajoutée », tels que l'Hôpital général provincial de l'Amitié, l'Hôpital d'oncologie de Nghệ An et l'Hôpital d'obstétrique et de pédiatrie de Nghệ An, souffrent toujours de pénuries et doivent recruter même des candidats possédant des qualifications académiques moyennes.
Pour résoudre ce problème, les autorités sanitaires estiment qu'il est nécessaire de revoir et d'assouplir les politiques en vigueur, notamment en renforçant le soutien à la formation. En effet, le coût des études de médecine est élevé et les politiques devraient prévoir un soutien au logement et à l'emploi pour les conjoints des professionnels de santé recrutés, afin de garantir la stabilité familiale. Plus important encore, il convient d'investir dans les infrastructures et les équipements médicaux des établissements de santé, en particulier au niveau des districts et des communes, afin de créer des emplois et d'augmenter les revenus des médecins, tout en instaurant un environnement de travail qui favorise leur engagement et leur développement professionnel. Par ailleurs, il faudrait augmenter les quotas d'admission en médecine et en pharmacie dans les établissements de formation, ou renforcer les programmes de formation spécialisée afin de fournir des ressources supplémentaires aux établissements de santé de la province.
Mai Hoa
