Développer des ressources humaines médicales de haute qualité

(Baonghean) -Français Selon la Résolution n° 23/2011/NQ-HDND du Conseil populaire provincial, d'ici 2020, le secteur de la santé doit atteindre 7 médecins pour 10 000 personnes ; 90 % des postes de santé communaux dans les plaines et 70 à 90 % dans les zones montagneuses disposent de médecins, le nombre de médecins nécessaires d'ici 2015 est de 2 132 personnes. En 2011, le nombre total de médecins dans les établissements de santé publics de la province était de 1 364 personnes et le nombre nécessaire à compléter était de 536 ; le nombre de pharmaciens universitaires était de 47 personnes et devait être complété par 57 personnes pour atteindre l'objectif fixé.

Afin de résoudre progressivement les problèmes susmentionnés du secteur de la santé, le 16e Conseil populaire provincial a publié la résolution n° 34/2011/NQ-HDND, datée du 9 décembre 2011, concernant un certain nombre de politiques de développement des ressources humaines en santé publique dans la province de Nghe An (notamment le soutien à la formation de médecins et de pharmaciens universitaires et postuniversitaires, ainsi que le soutien à l'attraction de médecins, y compris de médecins de pratique moyenne, vers les hôpitaux spécialisés, les hôpitaux de district en basse et haute montagne et les postes de santé communaux). En conséquence, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 17/2012/QD-UBND spécifiant un certain nombre de politiques de développement des ressources humaines en santé publique. Jusqu'à présent, cette politique est mise en œuvre depuis un an et a initialement confirmé sa faisabilité.



Utilisation d'équipements et de techniques modernes lors des examens médicaux à l'hôpital général de Thanh Chuong.

À l'hôpital général du district de Thanh Chuong, la politique provinciale visant à soutenir le développement de ressources humaines de haute qualité a vu le jour, surmontant ainsi la difficulté à laquelle l'hôpital était confronté, à savoir le coût de la formation du personnel. Le docteur Nguyen Thinh Khuyen, directeur adjoint de l'hôpital, a déclaré : « Pendant des décennies, l'hôpital n'a recruté aucun médecin. En 2012, grâce à la mise en œuvre de la politique provinciale, l'hôpital a recruté cinq médecins. Cette politique a également contribué à motiver et à encourager de nombreux membres du personnel, auparavant privés des conditions nécessaires pour suivre une formation. Rien qu'en 2012, l'hôpital a envoyé six médecins spécialistes de niveau I, un médecin spécialiste de niveau II et trois pharmaciens universitaires en formation. »

La politique du Conseil populaire provincial a été mise en œuvre dans de nombreux établissements de santé publique, et pas seulement à l'hôpital général de Thanh Chuong. Selon le rapport préliminaire du ministère de la Santé, un an après la mise en œuvre de la résolution, 105 médecins ont suivi une formation postdoctorale dans toute la province (dont 1 doctorat, 18 spécialistes de niveau II, 65 spécialistes de niveau I, médecins résidents et 21 masters en médecine) ; 47 infirmiers et pharmaciens du secondaire ont suivi une formation médicale. L'accueil et l'attraction de médecins à Nghe An tendent également à s'intensifier, avec un total de 149 médecins, dont 76 médecins provinciaux, 55 médecins de district et 18 médecins communaux. Par ailleurs, les localités ont activement recruté 26 médecins retraités pour collaborer avec les établissements de santé communaux.

Cependant, si la formation, conformément à la politique du Conseil populaire provincial, a été efficace, les efforts d'attraction n'ont pas atteint les résultats escomptés. À Thanh Chuong également, jusqu'à présent, les centres de santé de district et de commune n'ont attiré aucun médecin. À l'instar des hôpitaux spécialisés tels que l'hôpital psychiatrique provincial et l'hôpital provincial de tuberculose et de pneumologie, le centre provincial d'examen médico-légal, bien que bénéficiant des politiques préférentielles les plus élevées et situé au centre-ville de Vinh, n'a pas encore attiré de médecins. Pour en comprendre la raison, on sait que Nghe An attire chaque année environ 70 médecins, tandis que dans les hôpitaux considérés comme « de valeur » tels que l'hôpital général provincial de l'Amitié, l'hôpital d'oncologie de Nghe An et l'hôpital d'obstétrique et de pédiatrie de Nghe An, la pénurie de médecins persiste et il est nécessaire d'en attirer, y compris des médecins diplômés.

Pour résoudre ce problème, selon les responsables du secteur de la santé, la politique doit continuer d'être modifiée et complétée dans un esprit d'ouverture, en renforçant le soutien à la formation. En effet, les études de médecine coûtent cher et cette politique devrait inclure des conditions d'aide au logement et de création de conditions d'emploi pour les conjoints afin de stabiliser la vie familiale des professionnels de santé intéressés. Plus important encore, il est nécessaire de mettre en place des politiques d'investissement dans les infrastructures et les équipements médicaux des établissements de santé, en particulier au niveau des districts et des dispensaires communaux, afin de créer des emplois et d'accroître les revenus des médecins ; parallèlement, de créer un environnement de travail propice à l'engagement et à l'épanouissement du personnel de santé. De plus, il est nécessaire d'augmenter le quota de formation des médecins universitaires et des pharmaciens dans les établissements de formation formelle, ou de renforcer la formation spécialisée afin de dégager davantage de ressources pour les établissements de santé de la province.

Fleur de prunier