Pour que les femmes contribuent et profitent pleinement de leur potentiel
(Baonghean.vn) - Après 3 ans de mise en œuvre de programmes et de plans sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2025, avec une vision jusqu'en 2030, Nghe An a réalisé de nombreuses réalisations remarquables, créant progressivement les meilleures conditions pour que les femmes puissent promouvoir leurs talents, leur créativité et leur développement global.
Dans la société actuelle, l'égalité des sexes signifie que les hommes et les femmes occupent des positions et des rôles égaux, bénéficient des conditions et des opportunités nécessaires pour développer leurs capacités et contribuer au développement de la famille, de la communauté et de la société, et bénéficient des mêmes avantages. Suivant les enseignements du Président Ho Chi Minh, notre Parti et notre État ont fait de l'égalité des sexes et de la garantie des droits des femmes l'une des politiques sociales fondamentales du pays, dans le cadre de son édification, de son développement et de son intégration à l'économie internationale.
À Nghe An, pour améliorer la qualité de la mise en œuvre de l'égalité des sexes, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire, le Comité populaire et le Comité provincial du Front de la patrie veillent à diriger et à orienter la mise en œuvre en temps opportun des directives, programmes et plans émis par le gouvernement central ; comme la mise en œuvre active de la directive n° 21-CT/TW du 20 janvier 2018 du Secrétariat sur la poursuite de la promotion du travail des femmes dans la nouvelle situation, sur les stratégies, programmes et plans sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2025, avec une vision jusqu'en 2030.
Ainsi, la conscience et la responsabilité du système politique et de la société entière concernant le travail des femmes ont changé positivement et ont été mises en œuvre efficacement ; la coordination intersectorielle dans la mise en œuvre du travail pour l'égalité des sexes et pour la promotion des femmes est devenue de plus en plus étroite, unifiée, synchrone et efficace ; la province a formé un appareil pour le travail pour l'égalité des sexes et des comités pour la promotion des femmes du niveau provincial au niveau local.
En outre, des actions de propagande, d'éducation et de sensibilisation à l'égalité des sexes sont régulièrement mises en œuvre sous diverses formes, avec un contenu riche et adapté aux régions et aux sujets. Les efforts de formation, d'encouragement, d'organisation, de promotion et d'utilisation des cadres féminins, en particulier des jeunes cadres, sont globalement bien menés. La proportion de femmes siégeant aux comités du Parti et occupant des postes clés au niveau provincial, régional, des agences, des départements, des sections et des syndicats est en augmentation, notamment aux postes de direction et de direction adjointe. Vingt-quatre des six objectifs de la stratégie nationale pour l'égalité des sexes pour la période 2021-2025 ont été atteints et ont dépassé le plan fixé, représentant 83,3 % du plan fixé.
Cependant, la mise en œuvre de certains éléments de la stratégie, des programmes et des plans relatifs à l'égalité des sexes dans certaines localités et unités n'est pas encore généralisée et synchrone, et l'on constate un manque d'incitation, d'inspection et de supervision. La proportion de femmes cadres et dirigeantes reste faible par rapport au potentiel et aux ressources des femmes cadres dans la province. L'intégration des questions d'égalité des sexes dans les contenus et les plans de développement socio-économique des secteurs et des localités demeure floue, n'a pas été mise en œuvre de manière substantielle et n'a pas reçu l'attention qu'elle mérite. La collecte d'informations, le traitement des données et la communication d'informations sur le travail des femmes cadres dans certains secteurs, unités et localités ne sont pas effectués à temps et manquent de précision.
On constate encore un manque d'attention et d'investissement dans les activités d'égalité des sexes au niveau local, notamment au niveau communal, ainsi qu'un manque de ressources et d'incitation réelle des hommes à participer aux efforts d'égalité des sexes et à la promotion des femmes. À ce jour, 4 des 24 cibles de la stratégie nationale d'égalité des sexes de la province de Nghe An pour la période 2021-2025 n'ont pas été atteintes, soit 16,7 %.
La raison de cette situation est que la situation socio-économique de la province reste difficile et que le niveau de développement économique est inégal selon les régions. Il n'existe donc toujours pas d'égalité réelle face aux fruits du développement socio-économique, en particulier pour les femmes rurales et les minorités ethniques. Les préjugés sexistes à l'égard des femmes dans les activités de direction et de gestion persistent, limitant leurs capacités et leur avancement dans les domaines de la vie politique et sociale. Il n'existe pas de sanctions suffisamment fortes pour contraindre les agences et les unités à assurer la formation, l'encadrement, la planification et la nomination de cadres féminins au sein des agences, des unités et des localités.
Parallèlement, certains comités et autorités du Parti, notamment les dirigeants, n'ont pas encore pleinement compris le rôle des femmes et n'ont pas encore placé leur travail au niveau du rôle, de la position et des exigences de la période actuelle. Certains dirigeants manquent encore d'objectivité dans l'évaluation des cadres féminins.
Pour que le travail sur l'égalité des sexes soit réellement efficace et substantiel, dans les temps à venir, les départements, les branches, les secteurs ainsi que les organisations sociopolitiques de la province continueront à mettre en œuvre efficacement la résolution du 13e Congrès national du Parti et les directives, résolutions et conclusions du Comité central du Parti, du Politburo et du Secrétariat relatives au travail sur l'égalité des sexes et le travail des femmes dans la nouvelle situation, y compris la directive n° 21 du Secrétariat.
Parallèlement, perfectionner les lois et les politiques sur l'égalité des sexes et créer les conditions d'un épanouissement complet des femmes. Cela comprend l'étude et la modification de la Loi sur l'égalité des sexes et des textes juridiques connexes, la garantie de leur conformité à la Constitution, leur synchronisation, leur unité et leur adaptation aux exigences de la nouvelle situation ; la révision, la recherche, le complément et la mise en œuvre des politiques relatives au travail des femmes ; le renforcement du rôle et de la responsabilité des comités et des instances du Parti en matière d'égalité des sexes et de travail des femmes, en particulier de leurs responsables à tous les échelons.
En particulier, les responsables des comités et des autorités du Parti à tous les échelons sont chargés de diriger et d'organiser la mise en œuvre synchrone des solutions visant à mettre en œuvre efficacement la Directive 21-CT/TW et la stratégie nationale sur l'égalité des sexes. Ils veillent à la planification, à la formation, à l'encadrement, à la rotation et à la nomination des femmes cadres, créant ainsi un vivier de jeunes femmes cadres et de femmes issues de minorités ethniques. Ils veillent également à la coordination entre les départements, les sections, les syndicats et le Front de la Patrie sur l'égalité des sexes et le travail des femmes, et renforcent le rôle, les capacités et l'efficacité de l'Union des femmes à tous les échelons.
