Politique proposée pour que le mari bénéficie de 5 jours de congé lorsque sa femme accouche

Les employés de sexe masculin qui cotisent à l'assurance sociale lorsque leur femme accouche ont droit à 5 jours ouvrables de congé de maternité à compter des 30 premiers jours suivant l'accouchement de leur femme.

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Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales vient de publier un projet de loi sur l'assurance sociale pour commentaires. En conséquence, il propose que les salariées qui accouchent aient droit à six mois de congé de maternité avant et après l'accouchement. Si elles donnent naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire pour chaque enfant. La durée maximale du congé de maternité avant l'accouchement est de deux mois.

Le projet stipule également : Les employés de sexe masculin qui cotisent à l'assurance sociale lorsque leur femme accouche ont droit à 5 jours ouvrables de congé de maternité à compter des 30 premiers jours suivant l'accouchement de leur femme.

Si l'épouse doit subir une intervention chirurgicale pour accoucher, l'employé a droit à 7 jours ouvrables de congé de maternité, à l'exclusion des jours fériés, des vacances du Têt et des jours de repos hebdomadaires.

En cas de décès de l'enfant de moins de deux mois après l'accouchement, la mère a droit à trois mois d'arrêt de travail à compter de la date de naissance ; si l'enfant est âgé de deux mois ou plus et décède, la mère a droit à un mois d'arrêt de travail à compter de la date du décès, mais le temps d'arrêt de travail pour bénéficier des prestations de maternité ne doit pas dépasser la durée prescrite ; ce temps n'est pas compté comme congé personnel conformément aux dispositions de la loi sur le travail.

Dans le cas où seul le père ou la mère participe à l'assurance sociale ou si le père et la mère participent tous les deux à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a le droit de prendre un congé de maternité pour le temps restant de l'épouse conformément à la réglementation.

Si le père ou le tuteur direct participe à l'assurance sociale mais ne prend pas de congé de travail, en plus du salaire, il/elle a également droit aux prestations de maternité pour le temps restant de la femme conformément à la réglementation.

Selon vov.vn - LT