Proposition d'augmentation des heures supplémentaires, inquiétude face au surmenage

Selon le plan, en septembre, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales publiera sur son site Internet afin de recueillir largement les avis des entreprises et des salariés sur les contenus qui devraient être modifiés dans ce Code du travail.

Les heures supplémentaires sont l'un des points qui feront l'objet de commentaires et de révisions. Selon les entreprises, la loi actuelle prévoit un maximum de 200 heures supplémentaires par an et 300 heures dans des cas particuliers, ce qui est très faible par rapport à d'autres pays de la région comme la Thaïlande et Singapour.

Le nombre total maximal d'heures supplémentaires peut atteindre 400 heures par an.

Comparé à d'autres pays de la région, le nombre maximal d'heures supplémentaires pour les travailleurs vietnamiens est actuellement faible (par exemple, le Cambodge et les Philippines ne contrôlent pas le nombre maximal d'heures supplémentaires, l'Indonésie 56 heures/mois, Singapour 72 heures/mois, la Thaïlande 36 heures/semaine, la Malaisie 104 heures/mois ; le Laos 45 heures/mois...). La proposition du Vietnam d'augmenter les heures supplémentaires est conforme à la tendance générale des pays de la région et du monde.

A ce propos, M. Mai Duc Thien, directeur adjoint du département juridique du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré que selon le rapport de synthèse évaluant les trois années de mise en œuvre du Code du travail de 2012, la situation des entreprises organisant des heures supplémentaires au-delà du nombre d'heures prescrit est courante dans les industries telles que l'habillement, la transformation des fruits de mer et la transformation des exportations.

Lors de nombreux forums d'affaires, de la communauté des affaires et à travers des dialogues annuels, des recommandations ont été adressées au Gouvernement et à l'Assemblée nationale sur l'augmentation des heures supplémentaires. C'est pourquoi, dans ce projet, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales continue de soumettre au Gouvernement une demande d'augmentation de la limite des heures supplémentaires.

Le montant de l'augmentation est à la discrétion des deux parties. Si le salarié accepte, l'employeur le mobilisera pour effectuer des heures supplémentaires, dans la limite de 4 heures par jour et de 400 heures par an.

Lors de l'examen de la proposition visant à supprimer le plafond des heures supplémentaires et à les porter à 400 heures, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que l'examen de cette proposition nécessitait de prendre en compte de nombreux facteurs. Selon des recherches et des enquêtes menées par l'Institut de recherche sur les travailleurs et les syndicats, de nombreux travailleurs souhaitent effectuer des heures supplémentaires uniquement parce que leur salaire ne leur permet pas de vivre.

Augmenter les heures supplémentaires n'est pas une solution à long terme pour accroître la production. De longues heures de travail hebdomadaires s'accompagnent souvent de fatigue, entraînant des problèmes de santé. De plus, un excès d'heures supplémentaires accroît la confusion au travail et le risque d'accidents du travail. De plus, de longues heures de travail hebdomadaires (plus de 48 heures par semaine) s'accompagnent d'un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée et augmentent les conflits entre vie professionnelle et vie privée.

En outre, M. Le Dinh Quang a déclaré que la proposition des entreprises selon laquelle les heures supplémentaires au Vietnam sont encore faibles par rapport à de nombreux pays de la région et du monde, et qu'il est donc nécessaire d'augmenter les heures supplémentaires, n'est pas correcte.

Le plafond des heures supplémentaires dans notre pays est peut-être plus bas, mais en réalité, la durée maximale de travail des salariés est plus élevée que dans certains pays de la région. Augmenter la limite des heures supplémentaires revient à augmenter la durée maximale de travail des salariés, ce qui est contraire à la tendance mondiale.

Pour résoudre les difficultés pratiques de certaines entreprises lorsque les cycles de production sont soudains (principalement dans les industries du textile, de la chaussure et de la transformation des produits de la mer), M. Le Dinh Quang a suggéré qu'il est possible d'étudier la suppression de la limite des heures supplémentaires par mois.

Il est toutefois nécessaire d'ajouter une réglementation prévoyant que la rémunération des heures supplémentaires soit calculée progressivement en fonction du nombre d'heures supplémentaires effectuées. Par exemple, lorsqu'un employé effectue des heures supplémentaires en semaine jusqu'à 30 heures par mois, il sera rémunéré au moins à 150 % ; à partir de 30 heures par mois, il sera rémunéré au moins à 200 %. Ce n'est qu'à ce moment-là que les entreprises seront obligées de calculer la rémunération avant de mobiliser des travailleurs pour effectuer des heures supplémentaires.