Proposition visant à augmenter le salaire minimum régional à 2,7 millions de VND/mois

C'est le contenu proposé par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales enbrouillonDécret réglementant les salaires minimums régionaux pour les salariés travaillant dans les entreprises, les coopératives, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et les agences et organisations qui embauchent des travailleurs.

Plus précisément, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé deux options pour ajuster le salaire minimum régional applicable aux salariés travaillant dans des entreprises, des coopératives, des exploitations agricoles, des ménages, des particuliers et des agences et organisations qui embauchent des travailleurs.

Selon l'option 1 : Le niveau de 2 700 000 VND/mois s'applique aux entreprises opérant dans les zones de la région I. Pour les entreprises de la région II, le niveau est de 2 400 000 VND/mois ; de la région III, le niveau est de 2 130 000 VND/mois et de la région IV est de 1 930 000 VND/mois.

Selon l'option 2, le projet propose : 2 500 000 VND/mois s'appliquent aux entreprises opérant dans la région I ; 2 250 000 VND/mois s'appliquent à la région II ; 1 950 000 VND/mois s'appliquent à la région III ; et 1 800 000 VND/mois s'appliquent aux entreprises opérant dans les régions IV.

Le salaire minimum régional est le salaire le plus bas qui sert de base aux entreprises et aux salariés pour négocier les salaires versés aux salariés.

Dans le même temps, le projet stipule que le salaire le plus bas versé aux travailleurs formés, y compris ceux formés par les entreprises elles-mêmes, doit être au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional prescrit.

Le salaire minimum régional est utilisé comme base pour établir les niveaux de salaire dans l'échelle des salaires, le tableau des salaires, les allocations salariales, le calcul des niveaux de salaire indiqués dans les contrats de travail et la mise en œuvre d'autres régimes établis et émis par les entreprises en vertu de l'autorité prescrite par la législation du travail.

Le projet encourage également les entreprises à payer leurs travailleurs au-dessus du salaire minimum régional prescrit.

Ce décret devrait entrer en vigueur à compter du 1er janvier 2013.

Selon (Chinhphu.vn) - LT