En allant travailler le 2 septembre, les travailleurs reçoivent au moins 400 % de leur salaire

Cette année, le 9 février, les travailleurs auront trois jours de congé consécutifs. Alors, s'ils doivent travailler pendant ces vacances, quel salaire recevront-ils ?

Les employés recevront un total minimum de 400 % de leur salaire quotidien normal s'ils travaillent pendant le jour férié de la Fête nationale, le 2 septembre.

Comment calculer le salaire des employés travaillant le jour férié de la fête nationale le 2 septembre sur la base du Code du travail.

Plus précisément, conformément au point d, clause 1, article 115 du Code du travail de 2012, les employés qui travaillent les jours fériés ont droit à 100 % de leur salaire.

En outre, conformément au point c, clause 1, article 97 du Code du travail de 2012, si un employé travaille un jour férié, il recevra également au moins 300 % du salaire de ce jour.

Ainsi, les salariés recevront au total au moins 400 % de leur salaire journalier normal s'ils travaillent pendant le jour férié de la Fête nationale, le 2 septembre.

De plus, si les employés effectuent des heures supplémentaires le soir d’un jour férié, ils recevront 30 % supplémentaires de leur salaire normal.

Toutefois, la réglementation ci-dessus ne constitue que la « base » du salaire minimum versé par les employeurs à leurs employés. Le Code du travail encourage toujours les employeurs à verser des salaires plus élevés à leurs employés.

Concernant les primes, conformément à l'article 103, clause 1, du Code du travail de 2012, les employeurs se basent sur la production annuelle, les résultats commerciaux et le niveau de travail des salariés pour déterminer leur prime. La prime pour la fête nationale du 2 septembre n'est pas obligatoire et est fixée par l'employeur.

Selon Infonet