Partir travailler en Corée : attention aux arnaques

(Baonghean.vn) - Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a récemment publié un communiqué officiel annonçant la fin de l'accueil de travailleurs en Corée dans le cadre du programme EPS en 2016, dans 44 districts et villes de 11 provinces et villes. Nghe An en compte 11. Avant cette information, les journalistes du journal Nghe An ont rapidement interviewé des personnes concernées.

* M. Le Duc Huy - Hameau 11, Commune de Nghi Trung, District de Nghi Loc : « Continuez à attendre l'opportunité... »

Il y a quelques années, je suis parti travailler en Malaisie, mais au bout de deux ans, mes économies étaient limitées en raison du faible salaire. De retour chez moi, j'avais donc l'intention de travailler en Corée, où le salaire est bien plus élevé.

En mai dernier, lorsque j'ai appris que la Corée rouvrait ses portes aux travailleurs vietnamiens, je me suis renseigné sur les procédures et me suis inscrit pour étudier le coréen afin de passer l'examen de langue coréenne début octobre. À l'annonce de la nouvelle, Nghi Loc comptant de nombreux travailleurs illégaux, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié un communiqué officiel interdisant l'entrée de travailleurs en Corée. J'ai été très déçu, mais je vais continuer à suivre les cours de coréen en espérant pouvoir passer l'examen l'année prochaine.

M. Pham Anh Nam - Chef adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du district de Hung Nguyen : « Augmenter la propagande en faveur des droits des sujets en Corée ».

Fin juin 2014, Hung Nguyen comptait 192 travailleurs illégaux résidant en Corée après l'expiration de leur contrat, soit 42,58 % de la population, concentrés dans les communes de Hung Tay, Hung Loi, Hung Thang et Hung Phu. Récemment, le district a organisé de nombreuses campagnes de propagande pour inciter les travailleurs illégaux à rentrer chez eux. Depuis début 2016, 12 communes et villes ayant des travailleurs en Corée ont organisé des conférences de propagande ; elles ont également été organisées au niveau des groupes et des communes. Outre la diffusion des réglementations et des politiques des deux pays, ces conférences ont également permis de signer un engagement visant à définir les responsabilités des familles des travailleurs travaillant en Corée. Cependant, leur efficacité a été limitée.

Des recherches menées auprès de familles ayant des enfants en situation irrégulière en Corée ont révélé que la plupart d'entre elles estiment que les différences de revenus et l'incertitude des perspectives d'emploi dans le pays sont les principales raisons pour lesquelles leurs enfants enfreignent la loi et acceptent des risques pour rester en Corée après l'expiration de leur contrat de travail. Par conséquent, à mon avis, pour sensibiliser les travailleurs, les secteurs concernés doivent également intensifier leur propagande en Corée auprès de ceux dont les contrats arrivent à échéance ; la Corée du Sud devrait prendre des sanctions drastiques contre les entreprises coréennes qui hébergent des travailleurs étrangers en situation irrégulière.

* M. Ho Van Hung - Directeur du Centre de services pour l'emploi de la province de Nghe An : « Les travailleurs doivent être prudents pour éviter de se faire arnaquer ».

"Selon l'annonce du ministère coréen de l'Emploi et du Travail, l'objectif de recrutement pour l'industrie manufacturière en 2016 à l'échelle nationale est de 2 100 personnes, sur la base du principe de scores élevés vers le bas (avant 2011, 12 000 à 15 000 personnes étaient recrutées/an).

Conformément au plan du Centre du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), un test de coréen sera organisé début octobre 2016 dans le cadre du programme EPS. Les personnes éligibles sont : les personnes résidant de longue durée dans des localités où le recrutement n'est pas suspendu ; celles ayant travaillé en Corée dans le cadre du programme EPS et rentrées dans leur pays d'origine dans le cadre de leur contrat ; celles ayant travaillé en Corée dans le cadre du programme EPS et ayant séjourné illégalement mais étant rentrées volontairement dans leur pays d'origine à partir du 1er avril 2016. Le centre de services pour l'emploi recevra les candidatures pour le test de coréen du 16 au 19 août.

Inscrivez-vous pour un emploi à l'étranger au centre de services pour l'emploi de Nghe An.

Étant donné que 11 districts et villes de Nghe An figurent sur la liste temporaire des travailleurs souhaitant partir en Corée dans le cadre du programme EPS, le nombre de candidatures ne devrait pas être significatif à court terme. Actuellement, le Centre de services pour l'emploi ouvre cinq cours de coréen, accueillant près de 250 étudiants souhaitant travailler en Corée, principalement dans les 11 districts qui ont cessé d'accueillir des travailleurs. Nous encouragerons ces travailleurs à poursuivre leurs études en attendant les opportunités qui se présenteront dans les années à venir, évitant ainsi toute perte de temps et d'argent.

Pour les travailleurs qui ne sont pas originaires de districts, de villes ou de villages où le recrutement a été suspendu, nous leur recommandons de se rendre au Centre de services pour l'emploi de Nghe An pour soumettre leur demande et leurs frais afin d'éviter de se faire arnaquer, car récemment, profitant de l'empressement des travailleurs à participer au programme EPS, de nombreuses organisations et individus, bien que non autorisés, ont fait de la publicité largement sur des tracts ou sur certains sites de réseaux sociaux pour organiser des cours de langue coréenne et ont promis d'aider les travailleurs à réussir l'examen, s'engageant même à prendre en charge le départ des travailleurs pour travailler en Corée.

* M. Nguyen Dang Duong - Directeur du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales : « Réorganiser la gestion étatique de l'exportation de main-d'œuvre »

« La décision du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de suspendre temporairement le recrutement de main-d'œuvre dans 11 localités de Nghe An est une mauvaise nouvelle pour les activités d'exportation de main-d'œuvre de la province et pour les travailleurs qui attendent l'opportunité de travailler en Corée.

Cependant, cette politique n'a pas d'impact significatif sur l'objectif d'exportation de main-d'œuvre de la province pour 2016, car elle ne s'applique qu'aux travailleurs n'ayant pas passé le test de coréen dans le cadre du programme EPS. Entre 2012 et aujourd'hui, aucun test de coréen n'a été organisé, et à ce jour, seulement plus de 200 travailleurs de Nghe An ayant réussi ce test, mais n'ayant pas encore émigré en Corée, sont concernés.

M. Nguyen Dang Duong - Directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

À l'avenir, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales renforcera l'inspection, le contrôle et la gestion des exportations de main-d'œuvre. Il encadrera rigoureusement les services de courtage et d'approvisionnement en main-d'œuvre exportatrice qui commettent des fraudes et perçoivent des frais excessifs pour les travailleurs exportés en général, et pour ceux travaillant en Corée en particulier. De plus, afin de s'affranchir du marché coréen, il étendra ses activités à d'autres marchés du travail à hauts revenus comme le Japon et la République tchèque.

Minh Quan