Nouveaux points dans le paiement des salaires des travailleurs

Les conditions de prêt sont assouplies

Conformément aux dispositions de la résolution 154, les employés travaillant sous contrat de travail doivent accepter de suspendre temporairement l'exécution du contrat de travail, de prendre un congé sans solde d'un mois ou plus en raison des entreprises, des établissements d'enseignement privés, des établissements d'enseignement publics qui auto-assurent les dépenses régulières aux niveaux préscolaire, maternelle, primaire, secondaire et lycée confrontés à des difficultés en raison de la pandémie de Covid-19, n'ont pas de revenus ou pas de ressources financières pour payer les salaires, seront soutenus à un taux de 1 800 000 VND/personne/mois.
La période de soutien est basée sur la durée réelle de suspension des contrats de travail et des congés sans solde, mensuellement en fonction de la situation réelle de l'épidémie, à compter du 1er avril 2020 et ne dépassant pas 3 mois.
Ainsi, la résolution n° 154/NQ-CP nouvellement publiée a élargi le soutien aux employés des établissements d'enseignement non publics, privés et publics qui auto-assurent les dépenses régulières aux niveaux préscolaire, maternelle, primaire, secondaire et lycée qui doivent suspendre temporairement l'exécution de leurs contrats de travail ou prendre un congé sans solde pendant 1 mois ou plus en raison de la pandémie de Covid-19.

Ouvriers du textile à Dien Chau. Photo : Thu Huyen

À propos du soutien aux employeursprêt sur salaireEn ce qui concerne la suspension du travail des salariés, la nouvelle résolution n° 154/NQ-CP supprime la condition « d'avoir payé à l'avance au moins 50 % du salaire pour la suspension du travail des salariés conformément à la clause 3 de l'article 98 du Code du travail ».

Les employeurs préparent directement les demandes de prêt, effectuent des auto-déclarations et sont légalement responsables de l'exactitude et de la sincérité des informations concernant le nombre de salariés ayant cessé de travailler et les données déterminant les revenus remplissant les conditions du prêt. Ils les transmettent ensuite à la Banque de politique sociale pour bénéficier des mesures de soutien conformément à la réglementation. Par ailleurs, la résolution n° 154/NQ-CP modifie également le contenu de l'aide à la suspension temporaire des cotisations aux fonds de pension et de décès.

L'industrie textile est une industrie créatrice de nombreux emplois. Photo : Thu Huyen

Conformément aux modifications susmentionnées, le Premier ministre a également publié la décision n° 32/2020/QD-TTg du 19 octobre 2020 modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la décision n° 15/2020/QD-TTg du 24 avril 2020, réglementant la mise en œuvre des politiques de soutien aux personnes confrontées à des difficultés en raison de la pandémie de Covid-19.

De nombreux points nouveaux dans l’approbation et le décaissement des prêts

Dans l’esprit des directives du gouvernement, le directeur généralBanque de politique socialea publié le document n° 5446/HD-NHCS daté du 20 octobre 2020 guidant les procédures de prêt permettant aux employeurs de payer les salaires des employés pendant la suspension du travail.

La Banque de la politique sociale forme les participants aux contenus de prêt conformément à la nouvelle réglementation. Photo : Thu Huyen

À propos des conditions de prêt :Les employeurs sont considérés pour les prêts lorsqu'ils remplissent les conditions suivantes : Avoir des employés participant à l'assurance sociale obligatoire qui doivent cesser de travailler pendant 1 mois consécutif ou plus au cours de la période du 1er avril 2020 au 31 décembre 2020. Avoir des revenus au premier trimestre de 2020 en baisse de 20 % ou plus par rapport au quatrième trimestre de 2019, ou des revenus au trimestre précédant immédiatement le moment de l'examen en baisse de 20 % ou plus par rapport à la même période en 2019. Ne pas avoir de créances irrécouvrables auprès d'établissements de crédit ou de succursales de banques étrangères au 31 décembre 2019.

À propos de l’objet du prêt :Le prêt est utilisé par les clients pour payer les indemnités de licenciement des travailleurs qui ont été licenciés en raison de l’impact de la pandémie de Covid-19.
À propos du montant du prêt, du taux d’intérêt et de la durée du prêt :Le montant maximal du prêt mensuel pour un client est égal à 50 % du salaire minimum régional (x) le nombre de travailleurs licenciés. Chaque client peut emprunter du capital pour une durée maximale de 3 mois, du 1er avril 2020 au 31 décembre 2020. Taux d'intérêt du prêt : 0 %/an. Taux d'intérêt sur les dettes impayées : 12 %/an. La durée du prêt est convenue entre la Banque de politique sociale où le prêt est accordé et le client, mais ne peut excéder 12 mois à compter de la date de décaissement du premier prêt. Le client n'est pas tenu de fournir de garantie de prêt.CSXH Bank prête directement aux clients.

Au plus tard le 5 de chaque mois, les clients doivent soumettre leur demande de prêt à la Banque de la Politique Sociale où le prêt est accordé. Dans les 5 jours ouvrables suivant la réception des demandes complètes, la Banque de la Politique Sociale approuvera le prêt et informera le client du résultat. Si les conditions d'approbation ne sont pas remplies, la Banque de la Politique Sociale informera le client en lui indiquant le motif du refus.

Le bureau des transactions de la Nghi Loc Policy Bank décaisse le capital. Photo de : Viet Phuong

La première demande de prêt comprend :
a) Demande de prêt pour payer le salaire des employés pendant la suspension du travail (formulaire n° 11a, délivré par la décision n° 32/2020/QD-TTg).
b) Liste des salariés qui ont arrêté de travailler en raison de l'impact de l'épidémie de Covid-19 (formulaire n° 11b, délivré par la décision n° 32/2020/QD-TTg).
c) Copies des documents appropriés au type d’activité :
- Certificat d'enregistrement d'entreprise ; Certificat d'enregistrement de coopérative, de ménage commercial ; Décision d'établissement, Décision d'autorisation d'établissement de l'organisme d'État compétent (le cas échéant).
- Licence d'exploitation, Licence d'exploitation, Certificat d'exercice (pour les secteurs d'activité conditionnels ou ceux prescrits par la loi) ; Licence d'investissement, Certificat d'investissement (pour les entreprises créées par des investisseurs étrangers).
- Carte d'identité valide, Carte d'identité de citoyen, Passeport du client ou du représentant légal du client.
- Document de nomination ou d'affectation du chef de la personne morale conformément aux dispositions de la charte de l'organisation ou de la décision de l'organisme d'État compétent.
d) Une copie de l’accord du client avec l’employé sur la suspension du travail en raison de l’impact de la pandémie de Covid-19.
d) Procuration (le cas échéant).