Ajustement du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2014
Le niveau de 2,7 millions de VND/mois s'applique aux entreprises opérant dans les zones de la région I.
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Français La circulaire 33 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales guidant la mise en œuvre des salaires minimums régionaux applicables aux salariés travaillant sous contrat de travail et aux cadres rémunérés par les entreprises, les coopératives, les groupes coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et les agences et organisations qui embauchent des travailleurs, stipule : Les salaires minimums régionaux sont ajustés à compter du 1er janvier 2014 comme suit :
Le niveau de 2,7 millions de VND/mois s'applique aux entreprises opérant dans les zones de la région I ; le niveau de 2,4 millions de VND/mois s'applique aux entreprises opérant dans les zones de la région II ; le niveau de 2,1 millions de VND/mois s'applique aux entreprises opérant dans les zones de la région III ; le niveau de 1,9 million de VND/mois s'applique aux entreprises opérant dans les zones de la région IV.
En cas de changement de nom ou de séparation d'une localité, le salaire minimum régional applicable à la localité avant le changement de nom ou la séparation s'applique ; en cas de création d'une localité nouvellement créée à partir de localités ayant des salaires minimums régionaux différents, le salaire minimum régional s'applique en fonction de la localité ayant le salaire minimum régional le plus élevé ; en cas de création d'une ville sous la province à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV, le salaire minimum régional applicable aux localités de la région III s'applique.
Les entreprises opérant dans des localités adjacentes avec des salaires minimums régionaux différents doivent appliquer le salaire minimum régional selon la localité ayant le salaire minimum régional le plus élevé ; les entreprises ayant des unités et des succursales opérant dans des localités avec des salaires minimums régionaux différents doivent appliquer le salaire minimum régional selon la localité dans laquelle l'unité ou la succursale opère.
Les parcs industriels et les zones franches d'exportation situés dans des zones avec des salaires minimums régionaux différents, les entreprises opérant dans ces parcs industriels et zones franches d'exportation doivent appliquer le salaire minimum régional en fonction de la zone avec le salaire minimum régional le plus élevé ; dans les cas où les parcs industriels et les zones franches d'exportation ont des sous-zones situées dans des zones avec des salaires minimums régionaux différents, les entreprises opérant dans la sous-zone située dans la zone doivent appliquer le salaire minimum régional en fonction de cette zone.
La circulaire stipule également clairement : Le salaire le plus bas versé aux travailleurs formés (y compris les travailleurs formés par les entreprises elles-mêmes) doit être au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional prescrit par le gouvernement.
Le salaire minimum régional prescrit par le gouvernement sert de base pour déterminer et ajuster les niveaux de salaire dans l'échelle des salaires et la masse salariale des entreprises et les niveaux de salaire enregistrés dans les contrats de travail des salariés conformément aux dispositions du droit du travail.
Selon VOV
